V pracovním prostředí, všechny touhy spravedlivé, založené na zásluhách zacházení ze strany zaměstnavatelů. To není vždy případ, jakkoli stresující nebo frustrující to může být.
protekce je forma zvýhodňování, která zahrnuje najímání a propagaci příbuzných a / nebo přátel nad jinými (perspektivními) zaměstnanci.
názory na protekci se liší v závislosti na zkušenostech s ní. Pokud budete mít prospěch z praxe, budete pravděpodobně prospěch, a pokud jste zažili některé z nevýhod, budete se cítit negativně o praxi.
Co je důležité vědět je, že protekce je hluboce zakořeněna v naší DNA a staleté cvičit nebude a nemůže si dovolit na úplné vymýcení pracoviště upřednostňující lidé blízko nás.
Jsme ve své podstatě věřit lidem, že jsou naše rodiny a které považujeme za přátele, a nastolení důvěry v pracovním prostředí je jedním z rozhodujících prvků podnikání úspěšně.
jaký je tedy problém s protekcí?
hlavním problémem, který stoupá, je upřednostňování příbuzných a přátel, kteří nejsou pro tuto práci kvalifikovaní.
to brání profesionálnímu pokroku kvalifikovaných jednotlivců a zanechává je frustrované.
to zase vede k nižší morálce, což vede k celkově oslabené produktivitě a menšímu úspěchu společnosti.
kulturní aspekty protekce
existuje podstatný rozdíl v tom, jak se lidé dívají na protekci (kromě osobní zkušenosti). V západní společnosti je obecně odsuzován.
existují případy, kdy považujeme protekci za zcela normální praxi, například v některých tvůrčích profesních cestách.
domníváme se, že tvůrčí gen se dědí, takže je zcela normální, že vidíme, synové a dcery slavných herců, spisovatelů a hudebníků následovat v jejich rodičů stopách.
v podnicích, jako je právo a medicína (a další, které nejsou považovány za přísně kreativní), však očekáváme nějaký druh zásluh.
nemůžete očekávat, že budete úspěšným lékařem, pokud nebudete tvrdě studovat, učit se od mentorů a sbírat zkušenosti zdola nahoru.
V Číně, například, rodina je opravdu nejdůležitější instituce, a v mnoha případech, to je nemožné, aby se pokrok, pokud máte člena rodiny, aby vám, že vaše kariéra.
je zcela normální a očekává se, že najme manžela nebo dceru, nebo dokonce tchána, a to se neomezuje pouze na soukromé rodinné podniky, pravidelně se to děje ve veřejných společnostech.
Indie má však velké množství rodinných podniků, kde jsou synové a dcery vyškoleni, aby převzali rodinnou práci, až přijde čas.
protekce v rodinných podnicích není nepřirozená ani pro západní společnosti.
jen přemýšlet o tom, kolik firem jít pod názvem ‚X a syn‘, nebo ‚ Y bros.‘.
udržují podnikání v rodině, zajišťují, že pozdější generace budou mít stálý příjem a bezpečné živobytí, a není mnoho cizinců, kteří mohou ukrást svůj obchod.
obchodní partneři jsou také vybíráni z kruhu vašich přátel, zejména při zahájení podnikání jim důvěřujete, respektujete je a znáte jejich pracovní etiku.
to jsou některé z výhod praktikování protekce na pracovišti a většinou se týkají rodinných podniků.
JAKÉ JSOU NEVÝHODY PROTEKCE NA PRACOVIŠTI?
protekce může poškodit zaměstnavatele i společnost.
společnost může přijít o své zákazníky, zkušenosti méně produktivitu, snížila kvalitu, a potenciálně dokonce i bankrot vzhledem k tomu, že dobré zaměstnance, které byly přehlédnuty by pocit, frustrovaný, což by snížilo jejich morálku, a způsobit jim, aby odstoupil a hledat lepší volba pro ně.
jak tedy společnost trpí nekalou protekcí?
pokud zaměstnanci vnímají protekci, mohou se cítit frustrovaní, což snižuje morálku.
pokud mají pocit, že bez ohledu na to, co dělají, by šéf vždy dal svému synovci všechny nejlepší a nejlukrativnější projekty, pravděpodobně se začnou uvolňovat.
proč dělat to nejlepší, když někdo jiný dostane zvýšení nebo povýšení?
není to nejchytřejší krok; nicméně je to, jak funguje psychika lidí.
kromě toho, služby vaše společnost nabízí začne klesat jako nejlepší pracovníci budou buď přestat pracovat stejně efektivně, jako předtím, nebo by se rozhodli opustit nepříznivé pracovní prostředí v hledání zaměstnání, které jim umožní jít nahoru na profesní dráhu, spíše než stagnovat.
Nízká morálka také způsobuje tvorbu skupiny zaměstnanců nebo „cvaknutí“, které se často věnují drby a pomlouvat buď manažer, který je nespravedlivě chválil své příbuzné, nebo řekl jen relativní, protože jsou s výhodou využít laskavosti, které jsou uvedeny.
Tyto podmínky vytvořit zdravé pracovní prostředí a neumožňují, že společnost funguje jako těsný jednotku.
další věci, které se mohou stát, jsou některé právní a finanční důsledky, protože protekce by mohla být považována za druh diskriminace.
jakkoli to může být nepříznivé, protekce není nezákonná. Přesto se zaměstnanci mohou rozhodnout podat stížnost nebo vás přimět k žalobě, která obviňuje společnost z diskriminace a vytváření škodlivého pracovního prostředí.
I když zaměstnanec není podaří, aby se případ, to by ještě stála společnost najmout právníka a platit za poplatky, nemluvě o tom, že bude soudním jednání není příjemný způsob, jak trávit svůj čas.
Pokud jste v řídící pozici na pracovišti a rozpoznat tento vzor chování v sebe a/nebo své kolegy, můžete si vzít akci do vlastních rukou a opravit problém nebo se vyhnout to, začít.
Obklopte se příbuznými, nebo pokud je upřednostňujete, ujistěte se, že si to zasloužili něčím jiným než „jsou rodinou“.
můžete vytvořit dokument, který jasně uvádí zásady, postupy a hodnoty společnosti.
To by pomohlo všem vašim zaměstnancům pocit bezpečí, i když jsou pracovní hlava k hlavě s vaší dcerou, a vyhnout se běžné problémy, které mohou nastat při pronájmu příbuzní.
s příbuznými a přáteli, kteří pro vás pracují, můžete být nakloněni chválit je více, abyste se vyhnuli osobním konfliktům, i když si to nezasloužili.
všechny vztahy v tomto případě přicházejí se zavazadly a Vy můžete nakonec přinést problémy z domova do své práce, což se špatně odráží na obou stranách.
na druhé straně, zejména u synů a dcer majitelů podniků, mohou být očekávání výkonu mimořádně vysoká, což vede k vyhoření jednotlivce i samotného podniku.
co se stane, když jste na druhé straně věcí?
co můžete a co byste měli dělat, pokud jste tím, kdo je šéfem přehlížen ve prospěch příbuzného nebo přítele?
nejprve se ujistěte, že důvod, proč váš kolega dostal tuto propagaci, nebo lepší kancelář nebo nejlepší Projekt jen proto, že souvisí s šéfem.
Společnosti, které úspěšně podnikat vybrat nejlepší mezi zaměstnanci a dát jim výhody; dali svou důvěru do rukou nejschopnější ty.
je možné, že šéfův syn pracoval dostatečně tvrdě a dostatečně dlouho, aby si zasloužil příležitost? Pokud tomu tak je, je naprosto v pořádku, aby šéf udělal tento krok.
pokud tomu tak však není, čelíte skutečné formě protekce s tím, že upřednostňujete příbuzné nekvalifikované pro tuto práci.
dejte mu čas a naučte se, jak problém identifikovat.
CO MŮŽETE JAKO ZAMĚSTNANEC DĚLAT?
jaké kroky nyní můžete podniknout, abyste se ujistili, že se na svém pracovišti cítíte pohodlně a respektováni, pokud jste ve skutečnosti pozorovali protekci jako vzor chování mezi svými kolegy?
Ovládejte své emoce a chovejte se profesionálně.
klíčem k přežití a konečnému postupu ve vaší práci je být vždy na vrcholu situace.
protekce je stresující zažít, i když jste jen nevinný kolemjdoucí a nejsou ovlivněny uvedeným typem zvýhodňování v žádném případě.
a pokud jste na krátkém konci hůlky, vaše frustrace roste. Můžete cítit všechny druhy emocí, které způsobují, že chcete dělat věci, které nejsou považovány za profesionální.
je to normální, jsme lidé a jsme poháněni našimi emocemi.
frustrace, zášť a dokonce i hněv jsou to, co lidé v takových situacích běžně cítí.
pocit, že je to v pořádku, jednat na ně bez přemýšlení o důsledcích – ne tolik. Měli byste si vyhradit vyjádření negativních emocí a odvzdušnění pro své přátele a rodinu mimo práci, nebo použít jiné prostředky, jak se zbavit negativity.
s cílem pokusit se získat objektivní pohled na své vlastní pocity, zkuste si představit, že jste jedním z těch lidí, kteří nejsou přímo ovlivněny nespravedlivé zvýhodňování v otázce. Přemýšlejte o svých činnostech a komentářích. Existuje možnost, že byste narazili na malichernost a žárlivost?
pokud existuje, měli byste se pravděpodobně zdržet tohoto komentáře a podniknout tuto akci. Ukažte svému kolegovi a šéfovi, jak zrale zvládnete situaci.
A pro více sobecký důvod, připomínky můžete přijít kolem, lidé mluví a bude pravděpodobně říkat to, co slyšeli, co říct, a to může přijít k uším každého ze zúčastněných stran, které mohou případně obrátit špatné pro vás, jak jste mohl být kvalifikován jako informátor.
Kromě toho, že podporoval nebo najal někoho, kdo je více kvalifikovaný, stále lepší výhody, aniž objektivní důvod, nebo dělat výraznější práce, protekce může mít formu, jak se dostat pryč s chyb, které dělají.
Dávat někomu druhou šanci změnit něco, co má prokazatelně vadné v minulosti, je skvělé vyučování a řízení strategie, na druhou stranu, pokud to pokračuje znovu a znovu bez následků, může být čelí protekce.
je pro vás v pořádku chovat se tak a očekávat, že vám to projde?
samozřejmě, že ne.
i když si všimnete, že někteří zaměstnanci jsou tímto způsobem zvýhodněni, vaše chování by mělo být bez poskvrny.
udělejte lhůty, nebuďte pozdě na práci, nestěžujte si a nezapojujte se do hloupých drby.
Vezměte na vědomí svou práci.
to je zásadní, zejména pokud jste se rozhodli jít a nahlásit protekci HR nebo jiné osobě vysoko v hierarchii společnosti.
proč právě v tomto případě?
No, pokud jste poukazem na to, že někdo jiný je odměněn bez platného důvodu, a to buď přímo, nebo nepřímo, naznačuje, že by mohlo být lepší pro práci, je velká šance, že vaši nadřízení vám se blíže podívat na vás.
důvodem pro to může být, že se snaží vzít svou kritiku vážně a ovlivnit změny k lepšímu, nebo oni by mohli dokonce cítit napaden a (neprávem) obviněni a podvědomě se snaží ospravedlnit činy, řekněme, podpora, že jiná osoba místo vás.
I když jsou favorizovat někoho, někdy se to stane nevědomě, to je tak geneticky šifrovaná do naší přírody, že nemáme všímat některé vzory chování, pokud někdo upozorňuje je na nás.
Takže pokud jste se podíval blíže, než jiní, nebo než dříve, měli byste se ujistit, že děláte svou práci důkladně, zodpovědně a efektivně.
Dělejte si poznámky o průběhu vašich projektů; sledujte je až do konce.
pokud je to možné, vytáhněte některé statistické údaje o tom, jak vaše práce ovlivňuje a prospívá společnosti. Být organizovány tak dobře, že víte, kdykoliv, kde můžete najít informace o něčem, co jste pracovali na dříve.
nikdo nemůže pracovat, aniž by někdy udělal chybu, a když se to stane, zkuste jim ukázat, že je opravujete a včas.
kromě toho, pokud máte úspěšné úkoly, které chcete zobrazit, možná budete chtít oslovit svého šéfa a požádat o lepší a odpovědnější úkol. Byli byste připraveni a měli byste svou předchozí práci připravenou, aby vás podpořila.
tímto způsobem, i když šéf praktikoval nepotismus, než budou muset vzít vás a vaši práci v úvahu, pokud chtějí, aby vás a pokud se chtějí dále rozvíjet.
příště nesmíte být přehlédnuti. Vaše práce vám bude vyhovovat, aniž byste byli charakterizováni jako emocionální a považováni za někoho, kdo si neváží vlastního podnikání.
požádejte o radu.
koho můžete požádat o radu v takové situaci?
nejprve se můžete pokusit promluvit se svými spolupracovníky. Zkontrolujte, zda na vašem pracovišti zažili podobnou situaci a zda se situace ukáže jako vzájemně vnímaný problém, můžete to vyřešit společně.
opět věnujte pozornost tomu, že se nesetkáte jako drby a žárlivost.
další věc, kterou můžete udělat, je konzultovat svého mentora. Mohou mít lepší vnímání toho, co se děje, protože jsou na pracovišti déle než vy.
vědí, zda se podobné situace staly dříve, a pokud ano, jak byly vyřešeny.
váš mentor vám může také poradit, jak zlepšit svůj vlastní pracovní výkon, který vás postaví na místo pro postup.
další možnosti, které máte, jsou: mluvit s HR nebo jiným výkonným ředitelem.
V obou případech je velmi důležité být připraven na to, že rozhovor a provést hladce, bez čechral nějaké peří, nebo se objevuje jako „vlezdoprdelka“, v očích svých nadřízených a kolegů.
Vytvořit diskrétní schůzky bez zvýšení podezření nebo dramatických scén, to vše při profesionální.
vaše příprava na schůzku by měla sestávat z pečlivě vybraných konkrétních případů protekce.
dokumentujte je co nejpodrobněji; pokud je to možné, poskytněte možnost také svědkům.
pokud takový dokument existuje, poskytněte důkazy o zásadách společnosti, které jsou tímto chováním přehlíženy.
Chcete-li vypadat profesionálně, nedovolte, aby vás vaše emoce dostaly. Klidně udělejte svůj případ.
nejlepší možností je prezentovat ji jako váš zájem o celkový pokrok a morálku společnosti, spíše než něco, co vás osobně ovlivňuje.
Některé psychologické studie ukazují, že jedním z neškodné způsoby, jak upozornit na špatné chování, je dát, že člověk v pozici, aby poskytnout radu o tom, že chování.
v tomto konkrétním případě byste se mohli obrátit na osobu, kterou považujete za praktikující protekci, a požádat o radu ohledně tohoto typu chování.
Udělejte si lepší pocit.
je pochopitelné, že nepříznivé pracovní prostředí si vybírá daň na vaší osobní pohodě. Způsobuje stres a co víc, způsobuje, že se cítíte špatně; ztratit důvěru ve své schopnosti.
mnoho lidí bere pracovní frustrace na své rodinné příslušníky, což vůbec nepomůže.
váš domov by měl být místem, kde si můžete odpočinout, požádat o radu a podporu.
vzít si práci domů může být dalším důvodem, proč se vyhnout práci s příbuznými.
jak se cítíte lépe, kromě toho, že vás vaše rodina bude podporovat? Postarejte se o své tělo. Vezměte si sport, cvičení, alespoň každodenní procházky.
Fyzická aktivita pomáhá uvolnit napětí, které shromáždil během pracovní doby, takže se cítíte lépe o sobě.
pokud nic jiného, byli byste příliš unaveni, abyste po intenzivním tréninku přemýšleli o protekci na pracovišti.
Cvičení také pomáhá vyčistit svou mysl, získat nové perspektivy, a shromáždit fyzické a duševní sílu ráno vstát a čelit své problémy.
pokud se vám to líbí, můžete jít na terapii, pracovat na vaší duševní pohodě.
můžete se věnovat Zahradničení, více si hrát se svými dětmi, získat psa… možnosti jsou nekonečné.
najděte něco, co vás baví, něco, co spotřebovává vaše myšlenky, něco, co vám poskytne úlevu a naplní vaše baterie, a pokračujte v tom.
časem můžete dospět k závěru, že skutečnost, že syn manažera získal lepší Kancelář a nezískal ji, není tak důležitá jako to, co děláte pro sebe.
je vždy příště. A existují způsoby, jak se vyjádřit.
Dostaňte se ze situace.
Přemýšlejte o tom, jak vážné je nespravedlivé zvýhodňování.
je to neškodné a jen vás to štve, protože jste osobně citliví na nespravedlnost jakéhokoli druhu, nebo to ohrožuje vaši a kariéru našich spolupracovníků?
pokud je to neškodné, nechte to jít a obraťte se na to, abyste se zlepšili, pokud ne, odejděte.
Pokud se nic vám pomůže vyřešit problém sami, a pokud protekce roste více a více viditelné a brání své profesní pokrok, můžete zvážit rezignaci.
to by mělo být vaše poslední možnost, protože byste neměli přestat jen proto, že se to stalo trochu těžké nebo náročné.
Pokud protekce jde přes své hranice, riskovat a hledat nové pracovní příležitosti, nikdo nechce pracovat pro někoho, kdo neumožňuje osobní a profesní růst.
problém s tím je, že bez ohledu na to, kam jdete, je pravděpodobné, že narazíte na podobné případy protekce, protože existuje po staletí a bude existovat pro mnoho dalších.
POSLEDNÍ SLOVO
Ať už jsou vaše zkušenosti s protekce může být, zda budete cvičit, těžit z něj, nebo najít to zhoršuje a brání váš první krok k jednání s to je přijmout to, jak to je – společný vzorec chování.
lidé jsou „sociální zvířata“ a nemůžeme jít bez osobních kontaktů ani v profesionálním světě.
uzavřete s ním mír a nenechte ho zničit vaše zdraví a pracovní nebo osobní vztahy.
doufejme, že některé z těchto strategií vám pomohou vyrovnat se s problémem a cítit se lépe o sobě.
