- 20. února 2019
- Autor: Dát Grad Jít
Ať už jste podání žádosti o postgraduální stáže, absolventské práce, nebo více vedoucích rolí, to je důležité zvážit všechny různé aspekty společnosti a příležitost – a to nejen na nástupní plat.
od pracovního prostředí k společenské odpovědnosti firem; zde je 9 věcí, které by absolventi měli hledat při hledání společnosti.
zamiřte do dolní části stránky a řekněte nám, co hledáte ve společnosti!
prostor pro učení & rozvoj
zejména v raných fázích vaší postgraduální kariéry jsou příležitosti naučit se nové dovednosti a rozvíjet svou kariéru nesmírně důležité. V návaznosti na své dovednosti nastavené jako absolvent vám pomůže učinit více zaměstnatelnými, jak budete postupovat ve své kariéře a převzít větší odpovědnost.
než začnete lovit postgraduální role, zvažte učení & vývoj na vašem seznamu věcí, které je třeba hledat ve společnosti. Postgraduální zaměstnavatelé budou často seznam učení & rozvojové příležitosti na jejich práce spec, v sekci „výhody“. To může zahrnovat věci, jako jsou strukturované interní vzdělávací programy, online učení nebo příležitosti k získání kvalifikace; jako jsou účetní kvalifikace-ACA, ACCA a CIMA – nebo marketingové kurzy jako CIM.
V postgraduální přijímací pohovor, to je dobrý nápad požádat o učení & rozvoj příležitostí, které společnost nabízí, ať už je to strukturované vzdělávací programy, kurzy, možnost získání nové kvalifikace nebo rozsah pro práci na řadě různých projektů. Všechny z nich bude nesmírně prospěšné pro vás teď; a jak budete postupovat ve své kariéře – tak by měl být na vrcholu seznamu věcí hledat ve společnosti.
příležitosti k růstu pro absolventy
jako absolvent musíte vědět, že v rámci společnosti bude prostor pro růst. Je důležité najít společnost, která vám pomůže rozvíjet vaši kariéru; takže když hledáte společnost, ujistěte se, že máte jasno v možnostech postupu v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
postgraduální zaměstnavatelé vědí, že růst v roli je pro mladé lidi důležitý; tak se o těchto příležitostech často mluví buď v popisu práce, nebo v pohovoru s absolventem.
pokud se obáváte o prostor pro růst ve společnosti nebo postgraduální roli, zeptejte se absolventa náboráře nebo zaměstnavatele; budou ohromeni vaší ambicí a pohonem.
Dobré Firemní Kultury
Většina lidí by se shodují, že firemní kultura je klíčovou součástí pracovní spokojenosti, ale jak se to hned vše závisí na druhu prostředí se cítíte nejpohodlnější.
Pokud si myslíte, že by bylo vhodnější, aby více neformální pracoviště, absolvent pracovních míst v začínajících nebo menších firmách může být pro vás; zatímco pokud se vám líbí myšlenka tuhé struktury a konzervativnějšího prostředí, můžete být vhodnější pro práci ve velké nebo nadnárodní společnosti.
Ať už hledáte pro spuštění nebo firemní, životního prostředí a kultury se rozhodnete pracovat v bude hrát velkou roli ve vaší spokojenost v zaměstnání, a proto musí být něco, co zvážit při hledání společnosti.
když se vás zeptá „co hledáte ve společnosti?“, nebuďte v rozpacích říkat „kultura“ nebo „lidé“; dobrý kulturní fit bude klíčem k vašemu úspěchu!
Corporate Social Responsibility (CSR)
CSR společnosti může o nich hodně odhalit; takže je důležité hledat ve společnosti. Organizace, které jsou společensky odpovědné, bude obvykle jednat se svými zaměstnanci dobře, a respektovat jejich společenství, zákazníků a životního prostředí; takže pokud hledáte pro charitativní společnost, která dává zpět, jejich politika CSR je dobré místo pro start.
na seznamu věcí, které je třeba hledat ve společnosti, přemýšlejte o tom, co si nejvíce ceníte. Klíčem k vašemu úspěchu a spokojenosti s prací bude zajištění souladu vize a hodnot společnosti s vaší.
Výhody & Výhody Pro Zaměstnance
Vedle základní absolvent nástupní plat, firem bude nabízet balíček výhod, včetně věcí jako důchodové pojištění, pojištění, zdravotní péče a placené nemocenské volno.
kromě toho, s cílem přilákat ty nejlepší kandidáty, společnosti budou často zahrnovat konkurenční výhody balíčku, který zahrnuje více zábavy, non-základní bonusy.
To by se mohla skládat z věcí, jako jsou brzy skončí, pružná pracovní doba, práce večírků, firemní auto, jídlo zdarma, a odborné přípravy rozpočtu – všechny velké bonusy, aby zvážila vedle svého základního platu.
výhody & výhody budou viditelné na specifikaci práce, ale pokud hledáte více informací, zeptejte se zaměstnavatele nebo absolventa náboráře. Pro více tipů, podívejte se na náš blog o dalších výhodách společnosti, které by absolventi měli zvážit.
Graduate Mentoring Schemes
pokud společnost zřídila interní mentoringový systém, obvykle to znamená, že jim záleží na kariérním rozvoji a blahobytu svých zaměstnanců.
v raných fázích vaší kariéry může mít zkušený a důvěryhodný mentor na pracovišti velkou roli ve vašem profesním rozvoji; takže je dobré hledat při rozhodování o společnosti.
pokud si nejste jisti, zda by to pro vás bylo cenné, Vzpomeňte si na časy, kdy jste měli mentora během svého vzdělávání; tj. když jste se hlásili na univerzitu nebo psali disertační práci. I když mnoho absolventů neuvažoval, mentoring na jejich seznam nejdůležitějších věcí, hledat ve společnosti, to by mohlo být něco, co najdete užitečné, a to zejména v raných fázích své kariéry.
Dobrá Práce-Life Balance
Pracovní spokojenost není jen založen plat, výhody, nebo dokonce váš tým; je to také o tom mít produktivní work-life balance. Nedávná studie uvádí, že 37% 18-25 let uvádí, že pracuje na dovolenou, aby udržel krok s jejich šéfem očekávání – takže je jasné, že to není prioritou pro mnoho absolventů ještě.
z dlouhodobého hlediska udržení této rovnováhy pomůže vaší fyzické a duševní pohodě, zvýší vaši produktivitu a pomůže vám profesionálně se rozvíjet.
Při hledání práce pro absolventy role, je důležité zvážit, jak moc společnost podporuje work-life balance. Věci jako práce z domova / Flexibilní pracovní politiky, firemní cesty pryč nebo vysoký počet placených dnů dovolené za kalendářní rok obvykle svědčí o společnosti, která se stará o blaho svých zaměstnanců.
Uznání Pro Absolventy
V posledních letech, uznání zaměstnanec se stala horkým tématem konverzace na pracovišti; a to proto, že společnosti, které uznávají úspěch mají tendenci, aby se zapojili, motivovaní a spokojení zaměstnanci, kteří dobře pracovat společně jako tým a jsou motivováni k tomu dobře.
kromě výhod pro společnosti je to jistý způsob, jak zvýšit spokojenost s prací, produktivitu a kariérní rozvoj, zejména jako absolvent v raných fázích vaší kariéry.
Existuje několik způsobů, jak zjistit, zda zaměstnavatel je dobrý na uznání tvrdé práce jejich zaměstnanců. Pokud zaměstnavatel zmiňuje se Zaměstnancem měsíce hlasování, nebo ocenění za vynikající práci, je to dobrý indikátor typu společnosti jsou – a něco, aby zvážila při hledání pro společnost pracovat.
Pozitivní Pověst Podniku & Zaměstnanec Recenze
Když jste pracovali své nejlepší věci hledat ve společnosti, nemůžete zapomenout na zaměstnance recenze.
pověst společnosti je obvykle dobrým odrazem toho, zda je to dobré místo pro práci. Během vašich žádostí o postgraduální zaměstnání, podívejte se na recenze Glassdoor A Google, abyste posoudili pověst společnosti; a zjistit, zda je to pro vás to pravé prostředí.
hodnocení zaměstnanců vám pomůže zjistit, zda všechny výše uvedené body platí pro společnost.
co odpovědět na otázku „co hledáte ve společnosti?“
v absolventském pracovním pohovoru otázky jako “ co hledáte ve společnosti?“, nebo “ co hledáte v práci?“pravděpodobně přijdou; takže je důležité mít předem připravenou odpověď. Podívejte se na našeho kompletního průvodce otázkami pohovoru zde.
plat by nikdy neměl být vaší odpovědí na tuto otázku. Na otázku „co hledáte ve společnosti?“, ujistěte se, že vaše odpověď zahrnuje věci jako potenciál pro růst & profesní rozvoj, dobrá firemní kultura nebo uznání od vašeho zaměstnavatele. Všechny tyto odpovědi poskytnou tazateli dobrý vhled do typu kandidáta, kterým jste.
plat je důležitým faktorem při hledání postgraduálních pracovních míst; ale nemělo by to být vše a konec.
ve skutečnosti existuje řada dalších věcí, které je třeba zvážit při hledání společnosti; které vám mohou pomoci rozhodnout se o tom, kde pracovat.