každá sestra, která je tu déle než minutu, slyšela zastrašující frázi: „sestry jedí své mladé.“Je těžké si představit, jak by se tato fráze mohla stát tak populární v profesi, která je známá tím, že je starostlivá a nezištná. Dosud, mnoho sester nových i zkušených hlásí značný nedostatek podpory a dokonce šikanu v místech svého zaměstnání. Tato toxicita je často označována jako laterální násilí, což znamená agresivní chování, ke kterému dochází interně mezi kolegy. Toto chování může být viděno ze sestry na sestru nebo mezi sestrami a nadřízenými. Může existovat několik vysvětlení, co je za laterálním násilím v ošetřovatelství. Nejdůležitější je vědět, co můžete udělat, pokud jste postiženi násilím na pracovišti.
zdravotní Sestra jako Zraněný Léčitel
Ve studii zveřejněné v Online Věstníku Problémy v Ošetřovatelství, výzkumníci aplikované Teorie Sestra jako Zraněný Léčitel boční násilí v ošetřovatelství. Teorie, vyvinutý Marion Conti O ‚ Hare, se uvádí, že jednotlivci jsou vypracovány specifických profesí, jako je ošetřovatelství, touha zmírnit utrpení jednotlivců, poté, co zažil nebo svědky traumatické události v jejich vlastních životech. Když je individuální zvládnutí traumatu účinné, bolest se přemění na uzdravení.
když je zvládání neúčinné a zůstává nevyřešeno, že jednotlivec funguje jako „chodící zraněný“ a zažívá problémy ve svých sociálních a pracovních vztazích. Aplikován na boční násilí v ošetřovatelství, tyto rány mohou být způsobeny související s prací stres jako svědky, nebo zažívá boční násilí na pracovišti. Pokud se jedná o pravidelný a nevyřešený výskyt, brzy může být ošetřující personál zaplaven chodícími zraněnými.
podle O ‚ Hare musí sestra za účelem účinného vyřešení tohoto traumatu nejprve rozpoznat a prozkoumat trauma a přeměnit bolest na zvládnutelný stav. Poslední krok, transcendence, umožňuje nahlédnout a poučit se z minulých traumat, které lze použít k pomoci ostatním s individuální bolestí a utrpením. Teprve pak se může sestra stát zraněným léčitelem.
práce s vysokým stresem
článek v ošetřovatelské době uváděl úroveň stresu a vyhoření mezi ošetřovatelským personálem ve Velké Británii vyšší než členové sloužící v ozbrojených silách. Průzkum, který poslal účastníkům v Británii je systém zdravotní péče odhalil sestry zaznamenal 1,5 krát vyšší hladiny stresu, než je průměr pro vojáky po válečné zóně trauma a dvakrát tak vysoké jako jednotlivci pracující v záchranných služeb. To bylo si myslel, že sestry měly vyšší napětí skóre, protože jejich práci neměl stejnou míru stresu uznání jako další stresující povolání, a proto podpora pro zdravotní sestry, aby proces jejich emocionální reakce, aby jejich dílo bylo považováno za abnormální reakci. To, co se mezi účastníky studie promítlo, byla nízká morálka a vysoká míra vyhoření na pracovišti.
Utlačované Skupiny
studie v Journal of Clinical Nursing navrhl sestry pracující v nemocnicích jsou utlačované skupiny, ovlivněné lékařské hierarchie, v níž sestry nedostatek síly a kontroly. To může vést k vysoké úrovni zranitelnosti zdravotních sester vůči agresi na pracovišti a také k všudypřítomné individuální úrovni negativního sebepojetí. Utlačované skupinové chování může nastat, když se bezmocní bojí a mlčí, když narazí na autoritu, což má za následek hněv a agresi vůči členům vlastní skupiny. Nízká úroveň sociální podpory může toto vnitřní emoční zneužívání zhoršit, což vede k další nízké sebeúctě a sociální izolaci.
Co Můžete Udělat
Volá násilí na pracovišti, když to nastane, je důležité, aby pomoci vyřešit nevhodné a potenciálně škodlivé chování. Upřímná diskuse s kolegou o agresivním chování může pomoci přinést povědomí o problému a zároveň sdělit, že tento typ chování nebude v práci tolerován.
může to být trochu složitější, když neprofesionální chování přichází od vedoucího sestry nebo od někoho, komu se můžete denně hlásit. Některé sestry se mohou cítit pohodlně řešit problém přímo se svým manažerem. Pokud se to zdá být zastrašující, existují i jiné způsoby, jak vyřešit konflikt, jako je hlášení chování nadřízenému vašeho manažera nebo zjištění zásad vaší instituce pro hlášení násilí na pracovišti.
každý by měl být zodpovědný za neprofesionální chování, zejména pokud toto chování způsobuje ostatním emoční úzkost. Řešení násilí na pracovišti je prvním krokem k vytvoření zdravého prostředí pro zdravotní sestry.