„byl jsem velmi mučen tím, že jsem požádal o ubytování,“ řekl Dr. Deutsch. „Miluji klinickou medicínu — opravdu se mi líbí moje práce-nelíbí se mi, že jsem od ní pryč.““Ale byla ohromena reakcí svého zaměstnavatele na její potřeby a je spokojená se svou současnou rolí.
Jak mám přistupovat ke svému zaměstnavateli?
první věc, kterou musíte udělat, je získat lékařskou poznámku, řekl Martin. „Není to vždy právně vyžadováno, ale může to být přesvědčivá věc pro vašeho zaměstnavatele,“ řekla. Nezapomeňte se nejprve poradit se svým lékařem o podrobnostech vaší práce a o tom, jak byste je chtěli konkrétně upravit. V opačném případě může lékař požádat o podmínky, o kterých víte, že jsou nemožné.
„vždy chcete být důvtipní, jak se blížíte-nechcete eskalovat nebo jít přes hlavu svého nadřízeného —“ řekl Morris. Doporučuje zahájit neformální rozhovor s vaším přímým nadřízeným o vašich potřebách a o tom, co váš poskytovatel zdravotní péče požadoval. Pokud mluvit se svým nadřízeným nefunguje, a vaše společnost má oddělení lidských zdrojů, HR. R. je váš další krok k diskusi.
Když máte konverzaci, měli byste vysvětlit váš zaměstnavatel, že vaše práce je pro vás důležité, že vaše rodina se spoléhá na svůj příjem a jste nadále odhodlána roli a může i nadále dělat to dobře, i když potřebujete dočasné změny. Zaměstnavatelé mohou mít negativní předpoklady o těhotných pracujících závazek úrovní, takže „řešení těchto předpokladů up přední je vždy důležité a vysvětlující hodnotu své příjmy se svým nadřízeným, je užitečné,“ řekl Morris.
co když bude moje žádost zamítnuta?
jednou z možností je vzít si dovolenou, kterou Morris popsal jako “ možnost poslední instance.“Existuje několik států, kde si můžete vybrat část své výplaty z krátkodobého invalidního pojištění. Pokud těhotná pracovník není schopen pracovat, protože koronavirus rizika, mohou být rovněž způsobilé shromažďovat pojištění v nezaměstnanosti nebo pandemie pomoc v nezaměstnanosti — můžete zjistit, jak se platí ve vašem státě pomocí této výhody finder. Nenechte se odradit, pokud se proces zdá komplikovaný, nebo aplikace jsou obtížně přístupné, zatímco státy se snaží uvést své programy do provozu, řekl Morris.
těhotné pracovnice mohou mít také přístup k placené dovolené prostřednictvím zákona o první reakci rodin na koronaviry, řekl brafman. Pokud mají pracovníci doma jiné děti a není dostupná péče o děti nebo škola a jejich zaměstnavatel má méně než 500 zaměstnanců, mají nárok až na 12 týdnů částečně placené dovolené.