obtěžování na Pracovišti je všudypřítomný problém, na pracovištích, v New Jersey, Pensylvánii a v USA, Některé typy obtěžování na pracovišti jsou nelegální. Měli byste rozpoznat různé formy obtěžování na pracovišti a znát protiprávní typy. Právníci společnosti Swartz Swidler by vám mohli pomoci, pokud jste se ve své práci stali obětí nezákonného obtěžování. Zde jsou nejčastější typy obtěžování na pracovišti a kroky, které můžete podniknout, když jste obtěžováni.
diskriminační obtěžování
k diskriminačnímu obtěžování dochází, když někdo obtěžuje jinou osobu kvůli členství oběti v chráněné třídě. Obtěžování na pracovišti, které je založeno na chráněných vlastnostech osoby, je podle státního a federálního práva nezákonné. Některé z různých typů diskriminačního obtěžování budou podrobněji popsány níže.
obtěžování na základě rasy
rasové obtěžování je obtěžování oběti kvůli jeho barvě pleti, rase, původu nebo občanství. Pokud obtěžování je založené na vnímání, že člověk je závod, pouhé vnímání je dost, aby kvalifikovat jako zakázané rasové obtěžování. Rasové obtěžování může zahrnovat nadávky, urážky, rasistické vtipy, ponižující Komentáře, rasové znechucení, a další chování.
Obtěžování na základě pohlaví
Genderové obtěžování dochází, když spolupracovníci, nadřízení, nebo třetím osobám diskriminovat někoho v práci, založené na oběti pohlaví. K genderovému obtěžování často dochází kvůli negativním stereotypům o tom, jak by ženy a muži měli jednat. Muži i ženy se mohou stát oběťmi diskriminace na základě pohlaví.
obtěžování založené na náboženství
náboženské obtěžování se někdy překrývá s obtěžováním založeným na rase, ale je více zaměřeno na náboženské přesvědčení oběti. Náboženské obtěžování může zahrnovat nesnášenlivost vůči náboženským zvykům, tradicím, svátkům a oblečení oběti. Může také zahrnovat negativní náboženské vtipy, ponižující komentáře, a tlak na konverzi k jinému náboženství.
obtěžování na základě zdravotního postižení
obtěžování na pracovišti na základě skutečného nebo vnímaného zdravotního postižení pracovníka je nezákonné. Rovněž je nezákonné diskriminovat pracovníka z důvodu jeho vztahu k osobě se zdravotním postižením nebo z důvodu, že pracovník využívá služeb zdravotně postižených. Obtěžování se zdravotním postižením může zahrnovat žertování, blahosklonné chování, izolace, a odmítnutí poskytnout přiměřené ubytování.
obtěžování na základě sexuální orientace
obtěžování na pracovišti na základě sexuální orientace získává větší uznání. K tomu dochází, když jsou oběti obtěžovány, protože jejich sexuální orientace se liší od lidí kolem nich. Lidé jakéhokoli typu sexuální orientace mohou čelit tomuto typu obtěžování. Například, heterosexuální muž by mohl být obtěžován za práci kadeřníka, zatímco homosexuální muž by mohl být obtěžován při práci ve stavební práci.
obtěžování související s věkem
zákon o občanských právech z roku 1964 zakazuje diskriminaci na základě věku pracovníků, kteří jsou 40 nebo starší. V New Jersey, zákon proti diskriminaci zakazuje diskriminaci související s věkem pracovníků v jakémkoli věku. Obtěžování související s věkem může zahrnovat urážky, škádlení, nespravedlivou kritiku a vynechání schůzek nebo činností na základě věku pracovníka.
osobní obtěžování
osobní obtěžování je druh obtěžování v práci, který není diskriminační. Nazývá se také šikana a není to nezákonné. Osobní obtěžování může zahrnovat urážlivé vtipy, komentáře, Ponížení, kritika, ostrakismus, a zastrašování.
Fyzické obtěžování
Fyzické obtěžování je druh obtěžování na pracovišti, který zahrnuje fyzické hrozby nebo útoky. V některých případech to může být útok. Fyzické obtěžování může být trestné. Některé příklady fyzického obtěžování zahrnují následující:
- Hrozby újmy
- Bít, strkat, nebo kopat
- Ohrožující chování
- Ničení majetku s cílem zastrašit někoho,
Lidé v některých odvětvích, včetně zdravotnictví, vymáhání práva, sociální služby a vzdělávání, mají vyšší riziko násilí na pracovišti.
power harassment
power harassment nastane, když existuje rozdíl v moci mezi obětí a obtěžovatelem. Obtěžující šikanuje někoho, kdo má nižší postavení v hierarchii pracoviště. Obtěžování moci může zahrnovat nadměrné požadavky, ponižující Komentáře, zasahování do osobního života pracovníka, slovní zastrašování, nebo fyzické obtěžování.
psychologické obtěžování
psychologické obtěžování zahrnuje akce, které poškozují psychickou pohodu oběti.
to může negativně ovlivnit pracovní život, zdraví a společenský život oběti. Psychologické obtěžování na pracovišti může zahrnovat izolaci oběti, ignorování oběti, znevažování oběti, a více.
online obtěžování
jak více zaměstnavatelů přijímá technologii, zvyšuje se potenciál online obtěžování. Obtěžování na pracovišti online může zahrnovat takové věci, jako je šíření drby o oběti online, sdílení ponižujících informací hromadným chatem, nebo zasílání obtěžujících textových zpráv oběti.
Odplata obtěžování
Odplata obtěžování je druh obtěžování, které se dopustil mstít někomu za účast v zákonně chráněných činnost. Například, pokud pracovník ohlásí svého zaměstnavatele OSHA za porušení bezpečnosti, zaměstnavatel se může pokusit pomstít obtěžováním pracovníka. To je nezákonné.
Sexuální obtěžování
Sexuální obtěžování je obtěžování na pracovišti, že je sexuální a mohou obsahovat nežádoucí sexuální chování, pokroky, nebo chování. Jedná se o druh nezákonné diskriminace. Některé příklady sexuálního obtěžování v práci mohou zahrnovat následující:
- Sdílení sexuální fotografie
- Účtování sexuální plakáty
- Nevhodné sexuální dotýkání nebo gesta
- Sexuální vtipy, připomínky, nebo dotazy
- Napadat něčí prostor v sexuálním způsobem
Oba muži a ženy mohou být oběti na pracovišti sexuální obtěžování.
Quid pro quo sexuální obtěžování
Quid pro quo sexuální obtěžování je forma sexuálního obtěžování na pracovišti, která je založena na výměně. Například, pokud nadřízený podmiňuje propagaci nebo jiné výhody zaměstnanci poskytujícímu sexuální služby,je zakázáno sexuální obtěžování za něco. K sexuálnímu obtěžování může také dojít, když se obtěžovatel zapojí do vydírání, aby donutil pracovníka k sexuálnímu aktu. Tento typ obtěžování může být výslovný nebo předpokládaný.
obtěžování třetími stranami
třetí strany mohou také obtěžovat lidi na pracovišti. Obtěžovatelem může být například klient, zákazník, dodavatel nebo prodejce. Oběti tohoto typu obtěžování často zastávají zaměstnání s nízkým statusem, jako jsou pokladní. Zaměstnavatelé jsou stále odpovědní za to, aby podnikli kroky k zabránění obtěžování, i když je spácháno třetí stranou.
verbální obtěžování
slovní obtěžování často vyplývá z konfliktů osobnosti. Často to není nezákonné. Slovním obtěžovatelem může být jednoduše někdo, kdo je trvale nepříjemný. Slovní obtěžování může zahrnovat urážky, nadávky, křik, nebo hrozby v soukromí nebo na veřejnosti. Pokud je slovní obtěžování založeno na chráněné třídě osoby, nicméně, je to nezákonné.
Co dělat, pokud jste jsou pronásledováni
Pokud vás někdo obtěžuje v práci, čelit obtěžování. V některých případech to může stačit k zastavení chování. Pokud to nefunguje, podejte stížnost pomocí interního reklamačního procesu vaší společnosti. Měli byste to udělat písemně, a uschovejte si kopii své stížnosti spolu s dokumentací všech případů obtěžování. Pokud je obtěžování nezákonné, a váš zaměstnavatel na vaši stížnost adekvátně nereaguje,promluvte si se zkušeným právníkem ve Swartz Swidler. Kontaktujte nás vyplněním našeho kontaktního formuláře nebo telefonicky na naší advokátní kanceláři na čísle 856.685.7420.