zaměstnavatelé rádi kladou otázky na pohovor, jako je, “ jak jste se o nás dozvěděli.“?“nebo,“ jak jste se dozvěděli o pozici?“
a hledají několik konkrétních věcí ve vaší odpovědi!
Pokud nejste připraveni vysvětlit, jak jsi slyšel o této práci, může začít rozhovor vypnutí špatně a možná vás to stát práci nabízejí (první dojmy počítat za hodně, a zaměstnavatelé se často ptají na tuto VELMI brzy).
takže v tomto článku vás provedu, jak odpovědět: „jak jste se o nás dozvěděli?“s ukázkovými odpověďmi, dělat a nedělat a další.
začněme …
proč se zaměstnavatelé ptají „jak jste se dozvěděli o pozici?“
zaměstnavatelé tuto otázku kladou z několika důvodů.
nejprve to upřímně chtějí vědět. Jsou zvědaví.
vidíte, zaměstnavatelé zveřejňují pracovní místa na mnoha různých místech, a pokud najdou kandidáta, který se jim líbí (vy), jsou zvědaví, jak jste je našli.
například možná zveřejnili svou pozici na dvou pracovních tabulích a také vytvořili video YouTube o svých potřebách náboru. Chtějí vědět, které z jejich úsilí je nejúčinnější, takže často zahájí počáteční telefonní rozhovor položením otázky jako, “ jak jste se o této práci dozvěděli?“?“
je Tu ještě jeden důvod, proč se ptát taky… A to je místo, kde můžete udělat chybu, pokud si nejste opatrní…
ptají Se vás, jak jste o nich slyšeli, protože chtějí najmout někoho, kdo je cílená a konkrétní ve své práci lovu. Zaměstnavatelé chtějí najmout někoho, kdo ví, co chtějí.
nechtějí někoho, kdo přijme jakoukoli práci, kterou mohou získat. Raději by dostali někoho, kdo je nadšený pro svou konkrétní práci… protože si myslí, že tato osoba bude více motivovaná, energičtější, atd.
to je také důvod, proč zaměstnavatelé kladou otázky jako: „Proč jste se ucházeli o tuto práci?““proč chcete tuto práci?“a“ co víte o naší společnosti?“
Takže budete muset ujistěte se, že vaše odpověď ukazuje, že máte záměr a účel v hledání zaměstnání, a jste nenarazil na jejich práci náhodně, spolu s 1000 dalších míst, které jste použili pro.
protože pokud to zní takto, nebudete mít pracovní nabídku od špičkových společností. (FYI-pokud chcete více pomoci vědět, proč společnosti odmítají lidi, máme podrobný článek o 16 důvodech, proč nemůžete najít práci).
Odpověď “ Jak Jste Se O Nás Dozvěděli?– – 10 ukázkových odpovědí
ve většině případů je naprosto v pořádku říct pravdu, když vysvětlíte, jak jste slyšeli o jejich práci. Pokud je některý z těchto důvodů pravdivý, můžete v rozhovoru jednoduše říct pravdu:
- aktivně jste hledali práci a našli jste ji na pracovní desce, Kariérní web, při hledání zaměstnání na LinkedIn, atd. a to je to, jak jste poprvé viděla jejich práci,
- máte kolegu nebo kamaráda ve firmě, kdo navrhl použít nebo je uvedeno, že byli najímání
- máte kolegu nebo přítele, který nepracuje ve společnosti právě teď, ale slyšel jsem, že byli najímání a navrhl použít
- Jste četl článek, tisková zpráva, nebo jiné zpravodajské zdroje říkají, že byli najímání
- četl Jsi článek nebo další zdroj zpráv, které z vás zájem společnosti obecně, takže jste se rozhodli hledat práci otvorů s nimi
- byli Jste kontaktováni náborář, který vás v kontaktu s firmou, nebo sis vědom společnosti
- byli Jste na návštěvě své webové stránky pro další důvod, a viděl jejich „Kariéry“ stránka
- Vám líbí jejich společnosti obecně, a šel na své webové stránky a „Kariéry“, strana konkrétně hledat práci otevření, protože jste chtěli pracovat pro ně
- viděli Jste inzerát na pracovní místo (na LinkedIn, Facebook, atd.)
- Jste obeznámeni s firmou, přes předchozí práci (například, kdyby byly tvého konkurenta v předchozím zaměstnání)
Ty jsou opravdu dobré důvody pro to, jak jste slyšeli o práci, a může pomoci vést do své vysvětlení, proč jste se ucházel o pozici. Je to trochu jiná otázka na rozhovor, ale úzce související.
tak, jak odpovědět na tuto otázku snadno a efektivně. Tam jsou některé věci, které je třeba se vyhnout dělá taky…
chyby, aby se zabránilo při odpovědi „jak jste se dozvěděli o této pozici?“
Nyní, když jste viděli několik dobrých ukázkových odpovědí na to, jak jste o práci slyšeli, podívejme se na to, co neříkat. To jsou všechny odpovědi, kterým byste se měli vyhnout:
- neříkej, že si nejste jisti, nebo si nepamatuju (ty budu zdát rozptýlené nebo zmatený při hledání zaměstnání – který bude dělat to těžší se dostat najal)
- nedělej nic, aby to znělo, jako byste se uplatňují pro každou práci najdete, jako zoufalý uchazeč o zaměstnání, kterému je jedno, co práci, kterou si tak dlouho, jak se dostat najal,
- neříkej lži, které vás můžou dostat (jako říkat, že jste je viděli na práci představenstva, pokud si nejste jisti, které jsou zaúčtovány žádné zaměstnání na pracovní desky)
Takže nejlepší způsob, jak odpovědět na „Jak jste se dozvěděli o pozici?“je buď říct pravdu, nebo pokud nemůžete, použijte jeden z 10 dobrých důvodů, které jsem zmínil v předchozí části ( po ověření, že by to mohla být pravda).
také nejlepší odpovědi jsou stručné a k věci. Takže se ujistěte, že to budete mít také krátké. Pokud tazatel chce více informací, zeptají se.
doporučuji ponechat vaši odpověď maximálně na jednu nebo dvě věty. Nikdo se vás nesnaží zakopnout nebo chytit s chybou, když se zeptají, jak jste o této pozici slyšeli. Není to past. Je to jen ledoborec nebo způsob, jak zahájit pohovor a zjistit něco o hledání zaměstnání a o tom, jak hledáte práci.
“ jak jste se dozvěděli o pozici?“Úplné ukázkové odpovědi:
Nyní pojďme projít několik ukázkových odpovědí slovo za slovem, jak jste se dozvěděli o pozici.
to vám pomůže získat pohodlí a získat nějaké nápady, které můžete použít k vytvoření vlastní odpovědi. Začneme příkladem pro aktivní uchazeče o zaměstnání, a pak vám dám příklad, pokud jste pasivní uchazeč o zaměstnání nebo pohovorujete, když máte práci.
Vzorek Odpovědí pro Aktivní uchazeče o Zaměstnání:
„já jsem aktivně při hledání zaměstnání právě teď a našli své pracovní místo na LinkedIn při hledání Senior Inženýr pozice. Před podáním žádosti jsem zkontroloval popis práce na LinkedIn a vypadalo to jako velký potenciál, takže jsem se chtěl přihlásit a dozvědět se více o příležitosti zjistit, zda je to dobrý zápas.“
Ukázková odpověď pro pasivní uchazeče o zaměstnání:
„aktivně jsem nehledal změnu zaměstnání, ale kolegyně zmínila, že viděla, že na vašem webu najímáte, a řekla, že slyšela dobré věci o vašem pracovním prostředí. Šel jsem na váš web a četl jsem na stránce Kariéra a líbilo se mi, co jsem viděl, tak jsem se rozhodl, že bych se měl přihlásit a dozvědět se více o této příležitosti.“
pointa je: nejlepší a nejpůsobivější uchazeči o zaměstnání ukazují, že jsou opatrní při hledání zaměstnání a hledají správnou práci, ne jen tak ledajakou práci.
takže“ by měl být vaším cílem, když odpovíte: „jak jste se o nás dozvěděli?“- ukažte jim, že hledáte práci s cílem … nejen zoufale žádat všude při hledání jakéhokoli zaměstnavatele, který vás vezme.
to není pohled, který zaměstnavatelé chtějí!
Jak se odlišit od Ostatních Uchazečů o Zaměstnání Při Odpovědi
horní uchazečů o zaměstnání, zaměřit se na chystáte se do rozhovoru, aby se dozvědět více o práci, vést rozhovor, a zjistit, jestli je to dobře hodí pro obě strany. Nejsou zoufalí a ani si nejsou jistí, zda tu práci chtějí. Šli se o tom dozvědět, položit tazateli několik otázek a pak se rozhodnout.
pokud to dokážete, získáte více pracovních nabídek od lepších zaměstnavatelů. Manažeři najímání to milují a jen velmi málo lidí to dělá správně, takže hned vyniknete.
můžete to udělat tím, že máte jasnou a stručnou odpověď na: „jak jste se dozvěděli o pozici?“tím, že v rozhovoru projevíte důvěru a nikdy nebudete jednat zoufale, a kladením skvělých otázek. Zde jsou nejlepší otázky, které je třeba položit náborářům. (Budete často slyšet rozhovor otázky o tom, jak jste slyšeli o práci v prvním rozhovoru s náborář).
Pokud budete postupovat podle výše uvedených kroků a některé další zdroje jsem spojen s, budete na vaší cestě k stání a dostal nabídku k práci v dalším rozhovoru… a budete určitě mít skvělý odpovědět, když se ptají, „jak jste se dozvěděl o této pozici?“
aktualizace:
pokud máte pohovory a nechcete nechat nic náhodě, vytvořil jsem nového průvodce, kde můžete zkopírovat mou přesnou metodu krok za krokem pro získání pracovních nabídek. Více informací naleznete zde.