Komunitní práci, způsob zapojení a posílení postavení lidí s cílem zvýšit vliv skupiny historicky nedostatečně zastoupeny v politice a rozhodování, které ovlivňují jejich životy.
komunitní organizování je taktikou řešení konkrétních problémů a problémů a dlouhodobější strategií zapojení a posílení postavení. Dlouhodobějšími cíli komunitního organizování je rozvíjet vnitřní schopnosti a zvyšovat rozhodovací sílu a vliv nedostatečně zastoupených skupin.
komunitní organizování je často místní činnost, která se používá v nízkopříjmových a menšinových čtvrtích. Používá se také mezi společnými zájmovými „komunitami“ lidí, jako jsou nové skupiny přistěhovalců, kteří mají omezenou účast a vliv na rozhodování, které ovlivňuje jejich životy.
při organizaci komunity jsou členové komunit organizováni tak, aby jednali společně podle svých společných zájmů. Saul Alinsky je obecně uznáván jako zakladatel komunitního organizování. Alinsky se objevil jako komunitní organizátor ve druhé polovině 30.let. Jeho myšlení o organizaci bylo silně ovlivněno militantním dělnickým hnutím ve Spojených státech, které se v té době objevilo. Alinsky přístup zdůraznil, demokratické rozhodování, rozvoj domorodých vedení, podporu tradičních vůdců komunity, řešení lidí je self-zájem, použijte konfliktu strategií, a bojuje za specifické a konkrétní výsledky. V pozdní 1960 a 1970, mnoho liberálů a liberální naklánět základy objal jeho metoda komunitní práci jako alternativa k radikální aktivismus a povstání vyskytující se v době, kdy v USA město.
zaměření Alinsky-typ uspořádání je na posílení vnitřních vazeb mezi lidmi, které sdílejí podobné hodnoty a zájmy. Pracuje především prostřednictvím stanovených organizačních sítí, jako jsou kostely, tyto snahy mobilizovat obyvatele na akce, které stojí mocní lidé a instituce, ve snaze přimět je, aby jednat jinak. Při organizování konfliktů, silné vnitřní komunitní vazby jsou považovány za dostatečné k posílení postavení lidí a ovlivnění změn. V praxi, nějaký konflikt organizátoři výslovně odmítnout rozvojové sdružení s těmi u moci, ze strachu, že členové skupiny přivlastněno, když sdílejí odpovědnost s lidmi ve zvýhodněných pozic.
alternativním přístupem k organizování komunit založených na konfliktech je konsensuální přístup. Konsensuální organizace se objevila v posledním desetiletí 20. století. V kontrastu ke konfliktu pořádání, organizování konsensu věnuje pozornost rozvoji silné a slabé vazby—a to, jak pečující o vnitřní spolupráci mezi komunitami zájmu a vytvoření pracovní vztahy s těmi, kdo mají moc a vliv. Cílem je vytvořit nové organizace a vůdce, kteří jsou široce zakořeněni, s důrazem na vytvoření nových pozitivních vazeb na vládu a další instituce ovlivňující rozhodování.