New York Zaměstnance prověřit Zákony – Dobrý Zaměstnanec

Pozadí, Zkontrolujte Zákony

Pokud jste někdy běžel na pozadí, zkontrolujte, že jste pravděpodobně obeznámeni s Fair Credit Reporting Act (FCRA). Je to jednoduché a pokrývá dos a nedělat kontroly na pozadí. Co není vždy tak jasné a může se častěji měnit, jsou jednotlivé státní zákony týkající se zpráv o pozadí. Například, zákon o spravedlivém úvěrovém vykazování NY, má přísnější zákony než FCRA, na které si zaměstnavatelé musí dávat pozor kromě standardních pokynů FCRA. Zde jsou hlavní rozdíly, které je třeba poznamenat, pokud společnost, pro kterou vlastníte nebo pracujete, se nachází v New Yorku.

1. New York City Plat Historie: (Intro. 1253), který vstoupil v platnost 31. října, říká, že to je nezákonné, diskriminační praxe pro zaměstnavatele s dotazem, nebo se spolehnout na plat historii uchazeče o zaměstnání, stanovit jejich plat množství v průběhu procesu přijímání, včetně jednání o smlouvě. Platová historie žadatele zahrnuje současnou nebo předchozí mzdu, plat, výhody nebo jiné náhrady. Zákon umožňuje zaměstnavatelům diskutovat s uchazeči o zaměstnání jejich očekávání ohledně platu, výhod a dalších náhrad. Pokud žadatel, dobrovolně a bez vyzvání, zveřejňuje plat historii, aby zaměstnavatel, zaměstnavatel může zvážit, plat historii, při určování platů, dávek a jiných náhrad pro takové žadatele, a může ověřit, že plat historii.
2. New York State Human Rights Law: Právo Huan §296(16) poskytuje ochranu (a) osobám s předchozími záznamy o zatčení, které byly příznivě vyřešeny nebo vyústily v zapečetěné odsouzení nebo rozhodnutí mladistvého pachatele, a (b) osobám s předchozími záznamy o odsouzení za trestný čin. Zaměstnavatelům se doporučuje konzultovat s vlastními právníky ohledně konkrétní aplikace zákona.
3. co je protiprávní: je nezákonné ptát se žadatele nebo zaměstnance, zda byl někdy zatčen nebo proti němu bylo podáno trestní obvinění. Je také nezákonné dotazovat se na rozhodnutí mladistvých pachatelů nebo zapečetěné záznamy. Není nezákonné se ptát, zda má osoba v současné době čekající zatčení nebo obvinění. Rovněž není nezákonné dotazovat se na odsouzení. Viz předchozí část odsouzení níže. To je nezákonné odepřít zaměstnání, odmítnout najmout, ukončit, nebo se nepříznivý zaměstnanosti opatření proti žadatel nebo zaměstnanec, a to z důvodu jeho nebo její odsouzení jednoho nebo více trestných činů, pokud takové odmítnutí nebo odmítání je v rozporu s ustanoveními Článku 23-New York State Korekce Zákon. Korekce Zákon stanoví normy, které mají být použity, a faktory, které je třeba zvážit před pracovní rozhodnutí lze na základě předchozí odsouzení, včetně faktorem, který je veřejným pořádkem Státu New York na podporu zaměstnanosti osob s předchozí odsouzení za trestný čin.
4. čekající zatčení: dokud zatčení nebo trestní obvinění přetrvává, jednotlivec není chráněn podle zákona o lidských právech. Zaměstnavatel může odmítnout najmout, nebo může ukončit nebo kázně zaměstnance v souladu s platnými právními předpisy. Zaměstnavatel může také otázku zaměstnance o probíhajícím zatčení či obvinění, základní okolnosti, průběh ohledu na to, prostřednictvím systému trestního soudnictví, a konečné dispozice.

   pokud je zatčení následně ukončeno ve prospěch zaměstnance, nemůže zaměstnavatel na základě zatčení zahájit proti zaměstnanci nepříznivé opatření a nemůže zaměstnance o této záležitosti zpochybnit. Zaměstnavatel může požadovat, aby zaměstnanec včas doložil dispozice.

5. Zvláštní Okolnosti, Které Jsou Chráněny:

   zatčení nebo trestní obvinění musí být:

   • odmítl, podle Trestního Práva procesního, CPL 160.50
   • likvidovat jako mladistvý delikvent rozhodnutí, podle CPL 720.35
   • vyústil v odsouzení za porušení zákona, která byla uzavřena podle CPL 160.55
   • vyústila v přesvědčení, který byl podmíněně uzavřené podle CPL 160.58
6. Zákonná ochrana: Tato ochrana je poskytována Lidských Práv Zákona §296(15), ve spojení s Článkem 23-Korekce Zákon.
7. Faktory Z Korekce Zákon: Korekce Zákon stanoví, že zaměstnavatel může odmítnout najmout, nemusí ukončit se zaměstnancem, pokud existuje přímý vztah mezi předchozí trestný čin(y) a konkrétní zaměstnání žádáno, nebo konat, nebo zaměstnání jedince by znamenalo nepřiměřené riziko pro majetek nebo bezpečnost nebo blaho konkrétních jednotlivců nebo veřejnosti.

Tipy Pro Zaměstnavatele:

• možná Budete chtít počkat, dokud podmíněný nabídka práce je provedena před kladením otázek ohledně trestů žadatele nebo trestního ověřením. To umožňuje, aby byl žadatel nejprve zvážen na své kvalifikaci.
• jakékoli otázky týkající se záznamů o zatčení se mohou týkat pouze čekajících zatčení. Můžete se také zeptat na historii přesvědčení uchazeče o zaměstnání, s výjimkou těch přesvědčení, která byla zapečetěna, vyústilo v rozhodnutí mladistvého pachatele, nebo byli propuštěni. Můžete se například zeptat :
  • byl jste odsouzen za trestný čin nebo přestupek?
    • odpověď je NE, pokud:
      • přesvědčení byl zpečetěn u soudu,
      • řízení na trestný čin za následek mladistvý pachatel rozhodnutí, nebo
      • přesvědčení, byl obrácen na odvolání a obvinění byla zamítnuta
    • Všechny typy trestů a kontroly na pozadí může obsahovat chyby. Pokud uvažujete o odmítnutí zaměstnání na základě kontroly pozadí, měl bys, minimálně: 1) poskytněte žadateli kopii přijaté kontroly na pozadí a, 2) Dejte žadateli příležitost identifikovat a opravit chyby nebo jinak vysvětlit, co je uvedeno na kontrole na pozadí. Rozpor mezi tím, co žadatel říká, a tím, co zveřejňuje kontrola na pozadí, nemusí vždy znamenat, že žadatel lže. Může být zjištěno, že jste porušili zákon, pokud se spoléháte na kontrolu pozadí, která se ukáže jako nepřesná, pokud jste jednotlivci neposkytli příležitost opravit chybu. Můžete požadovat, aby žadatel poskytl dokumentaci k objasnění chyb. Musíte učinit individuální rozhodnutí v souladu s korekčním zákonem § 753 faktory; nesmíte se spoléhat na službu společnosti pro kontrolu pozadí, která vydává doporučení pro najímání žadatele.
    • Kdykoli odepřít zaměstnání z důvodu přesvědčení, záznam, jste povinni Korekce Zákon § 754, na žádost žadatele, aby poskytli prohlášení uvádějící důvody pro odmítnutí. Takové prohlášení musí být písemné a musí být poskytnuto do 30 dnů od žádosti.

federální ochrana pro žadatele s rejstříkem trestů

existují dva federální zákony, které chrání žadatele s rejstříkem trestů, alespoň v některých situacích. Fair Credit Reporting Act (FCRA) řeší problém přesnosti. Trestní pozadí kontroly mohou zahrnovat chyby. Soud nebo jiné jurisdikce může vynechat některé údaje, jako jsou informace o odsouzeních, které byly odstraněny, neúplné informace (například, není-li zpráva, že člověk byl zproštěn viny z trestného činu, nebo že obvinění byla stažena), chybnou klasifikaci zločinů, více výpisy stejný trestný čin, a dokonce i záznamy, které patří do někoho úplně jiného.

FCRA ukládá povinnosti zaměstnavatelům, kteří požadují trestní prověrky. Zaměstnavatelé musí provést všechny následující:

• získejte písemný souhlas žadatelů předem.
• sdělte žadateli, zda má zaměstnavatel v úmyslu jej diskvalifikovat na základě obsahu zprávy. Zaměstnavatel musí také poskytnout žadateli kopii zprávy.
• informujte žadatele poté, co zaměstnavatel učiní konečné rozhodnutí, že ho na základě informací ve zprávě nepřijme.

pokud žadatel zpochybní obsah zprávy, musí zpravodajská agentura pro spotřebitele provést přiměřené šetření. Pokud šetření zjistí, že zpráva byla nesprávná, musí agentura informovat žadatele a jakoukoli jinou osobu nebo společnost, které zprávu poskytla.

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání žadatele a zaměstnance před diskriminací ve všech aspektech zaměstnání, včetně screeningových postupů a najímání. Protože zatčení a uvěznění sazby jsou mnohem vyšší pro některé etnické skupiny, zaměstnavatel, který přijímá deku politiky kromě všech žadatelů se záznamem v trestním rejstříku by mohl být vinen z rasové diskriminace.

Rovné Pracovní Příležitosti Komise (EEOC) vydala pokyny s vysvětlením, jak mohou zaměstnavatelé obrazovky žadatelé, jejichž trestní rejstříky představují nepřiměřené riziko bez zapojení v diskriminaci. Při rozhodování o tom, zda by měl být konkrétní trestný čin diskvalifikován, zaměstnavatelé musí zvážit:

• k povaze a závažnosti trestného činu nebo chování,
• kolik času uplynulo od trestného činu nebo větu, a
• povaha práce (včetně, kde je provádí, kolik dohledu a interakce s ostatními zaměstnanec bude mít, a tak dále).

A, EEOC uvedl, že by zaměstnavatelé měli dát žadatelé se záznamem příležitost vysvětlit situaci a poskytnout polehčující informace prokazující, že zaměstnanec by neměl být vyloučen na základě trestného činu.

Kreditní Zprávy: The Fair Credit Reporting Act, 15 u. s. c. § 1681, a násl. (FCRA), zahrnuje zvláštní ustanovení upravující „zprávy o spotřebitelích“ používané nebo shromážděné zcela nebo zčásti k hodnocení způsobilosti jednotlivce k zaměstnání, povýšení, přeřazení nebo udržení jako zaměstnance. „Zpráva spotřebitele“ získaná pro tyto „účely zaměstnání“ zahrnuje informace získané z veřejných záznamů. Zaměstnavatel by se neměl dotazovat na kreditní záznamy žadatele, pokud nesouvisí s prací. To zahrnuje informace o ratingu, účtování účtů a bankrotu.