Pro mnoho společností, které chtějí obsadit vedoucí pozice, pomocí externího náboráře je nejvíce žádoucí možnost pro hledání nejlepších talentů.
náboráři obecně pracují s použitím podmíněného nebo zachovaného obchodního modelu. Společnosti si musí být vědomy rozdílů mezi těmito dvěma modely a vybrat ten, který nejlépe vyhovuje jejich potřebám.
Pro větší vhled do rozdílů mezi těmito dvěma modely a nejlepší případy jejich použití, čtení tohoto článku pro důkladný přehled.
zachované vyhledávání
při použití zachovaného vyhledávání zaplatí klient za náborové služby předem poplatek. To je obvykle třetina z celkové částky, která by měla být vyplacena náboráři. Celkově by měl klient očekávat, že zaplatí alespoň 50% ročního platu pozice, kterou se snaží obsadit.
náborář bude spolupracovat výhradně s klientem na obsazení role. Z tohoto důvodu obě strany úzce spolupracují a věnují čas tomu, aby skutečně stanovily potřeby klienta a rozhodly o nejlepším způsobu provedení vyhledávání.
vzhledem k tomu, že taková jemná úroveň detailů jde do metodiky vyhledávání, může být použití zachovaného vyhledávání časově náročný proces. Výsledky však téměř vždy stojí za to čekat.
po nalezení vhodných kandidátů vytvoří náborář užší seznam lidí, kteří mají být dotazováni. Klient by se pak měl sám rozhodnout, koho chce na svou pozici přijmout.
Instance Použít Nerozdělený Vyhledávání
Udržel vyhledávání je přesné a efektivní způsob, jak najít nejlepší talenty. Nicméně, to přijde za vysokou cenu. Nejlepší je použít tuto metodu náboru při náboru na vrcholné výkonné pozice nebo extrémně specializované role.
Pohotovostní Přehled
Když pohotovostní vyhledávání se používá, není klient očekává, že platit žádný poplatek, dokud verbíř našel úspěšného kandidáta.
náborář proto často spěchá proti hodinám a snaží se být první, kdo roli plní. Není neobvyklé, že společnosti používají více náborových agentur, stejně jako jejich vlastní interní personální oddělení, takže konkurence mezi náboráři může být tvrdá.
z tohoto důvodu se pohotovostní náboráři musí pokusit najít rovnováhu mezi pečlivou prací na nalezení nejlepšího kandidáta, ale také nejrychlejším.
instance použít pohotovostní vyhledávání
vzhledem k tomu, že pohotovostní nábor je mnohem rychlejší proces, je často upřednostňován společnostmi, které potřebují rychle obsadit pozici.
ačkoli se tato metoda tradičně používá k vyplnění vstupní úrovně na juniorské manažerské pozice, existuje mnoho specializovaných náborových firem používajících pohotovostní model. Proto stojí za zvážení použití specializovaného pohotovostního náboráře k vyplnění rolí v konkrétních oborech, jako je strojírenství nebo IT.
Hlavní Rozdíly mezi Pohotovostní Vyhledávání a Udržel Hledání
Důsledky pro Klienta
nejviditelnější důsledky pro klienty je cena. Zadržené vyhledávání je pro podniky mnohem dražší, protože musí platit poplatek předem. Pokud se klient snaží udržet nízké náklady, pohotovostní vyhledávání by bylo mnohem žádoucí.
při najímání na výkonné úrovni je však jemná úroveň detailů, která jde do zachovaného vyhledávání, mnohem lepší volbou pro tak důležitou roli.
mnoho podniků si také užívá úzkého vztahu, který mohou mít se zachovaným náborářem. Jiní rádi vědí, že pohotovostní náborář pracuje na rychlém dosažení výsledků. To opravdu všechno přijde na individuální potřeby klienta.
důsledky pro kandidáta
jako kandidát může každý náborový model pracovat ve váš prospěch.
vzhledem k tomu, že je v nejlepším zájmu náboráře pro nepředvídané události zajistit vaši roli, budou tvrdě pracovat, aby přesvědčili společnost, že jste nejlepším kandidátem.
Na druhou stranu, pokud vaše práce s náborář provoz zachován hledat, je velmi pravděpodobné, že budou mít mnohem větší vhled do role. Budou vám moci poskytnout podrobnější informace o procesu podávání žádostí a přesně to, co bude vaše role zahrnovat.