Zaměstnavatelů, kteří se snaží ukončit pracovník musí být v souladu se státní a federální neoprávněné ukončení zákony stanoví, co je a není povoleno, pokud jde o zaměstnance, propouštění. Například, výpovědi na základě rasy nebo etnického původu zaměstnance jsou zakázány, stejně jako výpovědi, které porušují smluvní dohody mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. V mnoha případech, koncepce na zaměstnanost může být faktorem v neoprávněné ukončení případech, které vyžaduje pochopení toho, co na zaměstnanost vlastně obnáší. Porušení platných zákonů může učinit zaměstnavatele zranitelnými vůči právním krokům přijatým neoprávněně ukončenými zaměstnanci.
Pracovní v Oklahomě
Protože Oklahoma je určen jako pracovní státě, ve většině případů zaměstnavatelé jsou oprávněni ukončit pracovníků, kdykoli, z jakéhokoli důvodu a bez předchozího upozornění nutné. Navzdory svému statusu stavu zaměstnání podle vůle, existují určitá omezení zákonů podle vůle, které jsou zaměstnavatelé v Oklahomě povinni dodržovat. Dodržování těchto zákonů je nezbytné pro zajištění toho, aby zaměstnavatelé zůstali v souladu se všemi platnými předpisy.
neoprávněné ukončení v Oklahomě
existuje řada výjimek ze zákonů o zaměstnanosti, které si zaměstnavatelé Oklahomy musí být vědomi. Zaměstnavatelé nemohou vyhodit pracovníka z důvodů, které považovala za diskriminační, a nemohou porušení existující smlouvy, která vyjadřuje kritéria, která představovala legální ukončení. V případě, že je zaměstnanec neoprávněně ukončen v Oklahomě, zaměstnavatelé mohou čelit mnoha vážným důsledkům. Zaměstnavatelé by mohlo být požadováno, aby re-najmout pracovníka, je peněžní náhrada může být poskytnuta a vrácení zpět zaplatit, nebo jiná kompenzace může být nezbytné.
Porušení Smlouvy: existující smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může rozvrátit pracovní předpisy. To platí zejména tehdy, když uvedené smlouvy nastiňují konkrétní důvody ukončení zaměstnance, jako je nesplnění určitých předem stanovených pracovních cílů, což neguje schopnost zaměstnavatele svobodně ukončit pracovníka. Pokud zaměstnavatel nedodrží podmínky těchto dohod, mohou vzniknout právní sankce. Porušení smluv může mít vliv na písemné a ústní smlouvy.
diskriminace: Oklahoma i federální zákon zakazují propouštění pracovníků z jakéhokoli důvodu považovaného za diskriminační. Současná Státní ochrana zahrnuje barvu pleti, pohlaví (včetně těhotenství), náboženství, rasu/etnicitu, věk, postižení, genetickou informaci a národ původu. Federální zákon pokrývá většinu stejných oblastí, s dodatečným pokrytím rozšířeným na zaměstnance vyžadující lékařskou dovolenou pro sebe nebo pro péči o nemocné členy rodiny. Diskriminace je faktorem v mnoha případech neoprávněného ukončení, což ilustruje důležitost zaměstnavatele, který si zachovává plné povědomí o chráněných třídách.
odveta: Odveta je další výjimkou ze zákonů o zaměstnanosti v Oklahomě. Federální předpisy stanoví, že zaměstnavatelé nesmějí propouštět pracovníky kvůli jejich účasti na činnostech, které jsou považovány za nezbytné nebo právně chráněné. Příkladem by bylo ukončení zaměstnance za účelem získání odměny za přesčasy. Popravčí zaměstnavatelů pro jejich nesouhlas s diskriminační zaměstnaneckou praxi je další případ, kdy zaměstnavatel by byl v rozporu odveta stanov. Kromě toho jsou také zavedeny ochrany pro „oznamovatele“ nebo zaměstnance, kteří odhalili nějaký nezákonný a / nebo škodlivý aspekt podniku. Zatímco v minulosti informátor ochrany byly především poskytované zaměstnanci veřejného sektoru, mnoho států (včetně Oklahoma) mají rozšířené ochrany pro pracovníky v soukromém sektoru.
Veřejná politika: výjimka veřejné politiky pro zaměstnání podle vůle je taková, kterou uznává mnoho států, včetně Oklahomy. Tato výjimka stanoví, že zaměstnavatelé nemohou ukončit pracovníky za dodržování stávajících mandátů veřejné politiky. Příklady zahrnují odmítnutí zaměstnavatele požadovat, aby spáchání protiprávního jednání, jako jsou křivé přísahy, výkon pravomoci za to, být v nejlepším zájmu veřejnosti, jako že souhlasí, aby v porotě, nebo oznámí příslušným orgánům jakékoliv porušení ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatelům je také omezeno ukončení pracovního poměru po uplatnění zákonných práv. To zahrnuje podání žádosti o odškodnění pracovníků po úrazu, který je chráněn federálními i státními zákony.
Právní upozornění
obsah na našich webových stránkách je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Snažíme se, aby informace byly přesné, ale nemůžeme je zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz kontaktujte advokáta.