Pracovní pohovory jsou jedním z nejvíce náročné a nervy drásající zážitky musíme projít v našem dospělém životě. Mohou být stresující a nepohodlné, přesto jsou nezbytné pro zajištění práce a udržení hlavy nad vodou.
máte těžké otázky létající na vás vlevo, vpravo a uprostřed a můžete se ocitnout v klopýtnutí a pokusit se na ně odpovědět. Klíčem k rozbití rozhovoru a setkání v pohodě a shromážděných je vše v přípravě.
V této podrobné příručce se dozvíte, jak odpovědět na složité otázky ‚Řekni mi o době, kdy jste tváří v tvář hlavní překážkou v práci zapůsobit na tazatele a zanechat trvalý dojem.
Účel
To je často matoucí, když tazatelé klást určité otázky, ale je dobré vysvětlení pro ‚řekni mi o době, kdy jste tváří v tvář hlavní překážkou v práci‘. Tato otázka je navržena tak, aby pomohla tazateli zjistit, jaký typ řešitele problémů jste.
chtějí vědět, že najímají někoho, kdo má schopnost myslet na nohou a může prokázat odolnost tváří v tvář výzvě. Je to vaše šance ukázat, že v těžkých časech se obrátíte ke své vnitřní síle a máte dovednosti najít rychlá řešení. „Během rozhovoru mějte na paměti, že zaměstnavatelé se o vaši minulost opravdu nestarají,“ tvrdí Business Insider. „Ptají se na to, aby se s nimi pokusili předpovědět vaši budoucnost (chování), pokud se vás rozhodnou najmout.“
Jak odpovědět na otázku,
Existuje několik přístupů k úspěšně odpovědi na tuto otázku, ale některé klíčové věci na paměti jsou:
Být upřímný,
Najímání manažeři mohou vidět přímo skrz BS. Ujistěte se, že máte skutečný-životní situace v mysli a být pravdivé o obtížnosti konfliktu, který si tváří v tvář, ale aby vám dokončit, jak jste se vlastně zvítězil a překonal překážku. Tazatelé rádi vidí, že kandidát je skutečný a pokorný. Z hlediska dovedností chce manažer slyšet důkaz, že můžete čelit protivenství a stále dosahovat svých cílů.
Buďte pozitivní
další důležitou vlastností, kterou je třeba při odpovědi na tuto otázku ukázat, je to, že jste při překonávání překážky v práci zůstali pozitivní. Je přirozené, že se většina z nás bude cítit stresovaná, ale musíte ukázat, že můžete přijít s dobrými předsevzetími. Konstruktivní řešení problémů je důležité pro udržení pozitivní firemní kultury a zaměstnavatelé se chtějí ujistit, že každý kandidát je fit.
použijte hvězdnou metodu
snadný způsob, jak si zapamatovat, jak odpovědět na tuto otázku, je použít hvězdný přístup. Nejprve musíte vysvětlit situaci, ve které jste se nacházeli a jak byl úkol náročný. Poté vysvětlete přístup, který jste zvolili, a pozitivní výsledek, který měl. Nezapomeňte, aby vaše odpověď krátká a přesná; mnohokrát kandidáti ocitnou jít pryč na osobní ramble o situaci, která nevykazuje žádné problémy řešení kvality.
ukažte, jak dobře pracujete pod tlakem
důležitou kvalitou je ukázat, jak dobře pracujete pod tlakem. Když čelíte neočekávanému boji, je důležité ukázat, jak jste to rychle vyřešili v omezeném časovém období.
Přizpůsobit vaše odpověď na roli
Na riziko evidentní, vybrat příklad relevantní k pozici, které jsou zaměřené pro. Pokud víte, že nová práce bude zahrnovat spoustu týmové práce, diskutovat o skupinový projekt, který nebyl dobře nebo skupinový úkol v práci. Pokud se jedná o individuální pozici, mluvte o situaci, kdy jste museli dokončit úkol, který byl sám obtížný.
Ukázka odpovědi
níže uvedené příklady vám může dát nějaké inspiraci, jak se úspěšně odpovědět na tuto behaviorální otázky:
- V mé poslední práci, všichni jsme byli připraveni začít projekt, když všechno, co se mohlo pokazit, se pokazilo. Zatímco někteří členové týmu zpanikařil a navrhl zpoždění bylo nevyhnutelné, jsem navrhl, že se všichni sebrat a položit alternativy pro každou výzvu. Strávili jsme ráno přijetím opatření na alternativách a byli jsme schopni začít podle plánu. Stalo se to velmi úspěšným projektem.
- největší výzvou, které jsem čelil ve své předchozí práci jako cestovní poradce, bylo být v pohotovosti, když se teroristické útoky staly v Paříži. Musel jsem zajistit, aby všichni naši klienti, kteří jsou v současné době v Paříži, byli v bezpečí, a spojit je s místními zástupci, kteří by mohli být v případě potřeby po ruce. Pak jsem rychle vymyslel zprávu, abych zjistil, kdo bude příští týden létat, a dal dohromady dvoutýdenní alternativy šité na míru pro jiné destinace. Být schopen dělat výše pod tlakem předávat důvěru do našich klientů a několik dokonce poslal rukou psaný dopis naší generální ředitel poděkoval mi za mou péči a podporu.
- při práci na velké události v mé předchozí pozici jsem si všiml, že kolega rezervoval dort, který má být doručen den před skutečnou událostí. Rychle jsem našel alternativního dodavatele, který by mohl připravit stejný dort rychle a napravil chybu.
- když jsem dokončoval svůj první úkol pro univerzitu, něco se stalo s mým notebookem. Rozpadlo se to noc předtím a já jsem ztratil celý svůj úkol den předtím, než jsem ho musel odevzdat. Snažil jsem se stáhnout software, abych zjistil, kde zmizel, ale bez úspěchu. Spíše než nabízet výmluvy, zůstal jsem vzhůru celou noc a přepsal celý úkol na notebooku přítele. Bylo to náročné, ale tak se mi ulevilo, že se mi podařilo dokončit v termínu.
chyby, kterým je třeba se vyhnout
chyby se dějí denně, ale v rozhovoru se určitě chcete vyhnout jakékoli chybě; po všem, jeden skluz-up vás může stát celou práci. Aby pro vás být plně připraveni, zde jsou některé odpovědi, které byste měli určitě vyhnout:
Že Jste Nikdy Čelí problém: nemají tváří v tvář nepřízni osudu, může navrhnout, aby zaměstnavatel, že nemusíte nastavit ambiciózní cíle, vyhnout se problémy a nedostatek self-uvědomění. V určitém bodu v naší kariéře, budeme čelit obtížným situacím, které je třeba řešit v nějaké podobě nebo formě, a pokud nemáte žádnou příklady čerpat, pak to ukazuje, že jste spokojeni na pobřeží.
zaměřit se spíše na osobní úspěch než na profesionální: přežít těžké časy je určitě na co být hrdý. Tyto těžké časy by však měly být situací v práci, která souvisí s vaší současnou nebo bývalou rolí. Pokud to neodpovídá práci, nechte tento příklad mimo pohovorovou místnost.
zaměření na výzvu místo řešení: při zodpovězení této těžké otázky je důležité určit, jaké bylo řešení, místo toho, abychom se zaměřili pouze na výzvu. Zaměstnavatelé chtějí vidět, jak můžete myslet na nohy a řešit vzniklé problémy.
Mluvíme O Době, kdy Jste se Potýkají S Výzvou, a Nemohl Překonat To: ať uděláš Cokoliv, neříkej manažera, že jste nemohli překonat překážku; je to rozhovor ekvivalent sebe střílet do nohy. Pamatujte, že překonání překážky nemusí znamenat, že jste otočili celé oddělení a udělali společnosti milion dolarů; může to být něco relativně malého a jednoduchého, pokud to ukazuje, že jste byli schopni myslet na nohy a proměnit negativní v pozitivní.