Rozruch na Tvrzení Dámské Rozhodnutí Vytvořit mezi pohlavími v Comp Sci

před rokem, Google vyhodil inženýr, který byl rozeslán oběžník výslechu společnosti je úsilí, aby zaměstnávaly více žen, což naznačuje, že úsilí nebude fungovat a že to tam bylo žádné rozsáhlé problém v tech průmyslu s ohledem na jeho zacházení se ženami. Mnozí v academe byli mezi těmi, kteří odsoudili poznámku a uvedli, že vysokoškolské vzdělání by mohlo hrát klíčovou roli při získávání více ženských technických talentů.

nyní byl publikován nový manifest proti úsilí o rozmanitost v technologii a tento pochází od člena fakulty na University of Washington. To naznačuje, že úsilí, aby zaměstnávaly více žen, aby se stal počítačové vědy majoři jsou odsouzeny k nezdaru, z velké části kvůli tomu, co autor vidí jako osobnostní rozdíly mezi muži a ženami, a na základě volby žen.

kus obhajuje James Damore, vyhodil Google inženýr, a říká, že vysoké školy a univerzity jsou ochotni smířit se s jeho nápady. Zaměřením na“ spravedlnost „(snaží se vyrovnat podíl žen a mužů) na rozdíl od“ rovnosti “ (ujistit se, že jsou všichni vítáni), academe ztrácí čas a peníze, říká esej.

autorem je Stuart Reges, hlavní přednášející na univerzitě Paul G. Allen School of Computer Science and Engineering. Jeho dílo je kritizováno jeho kolegy na univerzitě, ale někteří tam také poznamenávají, že Reges má vynikající výsledky jako mentor pro ženy v informatice. Jiní poukazují na to, že Regesova analýza je v rozporu s rozsáhlými studiemi genderových rozdílů v informatice a sexismu v této oblasti. A říká se, že jeho esej podporuje genderové stereotypy a může odradit studentky ve Washingtonu i jinde. Esej – „Proč ženy nekódují“ – vyšla v Quillette.

Reges začíná svou esej tím, že chce vědět více o myšlenkách, které Damora vyhodily. „Můžete si představit, že univerzita by byla otevřenější diskutovat o jeho nápadech,ale moje zkušenost naznačuje něco jiného,“ píše Reges.

říká, že je důležité zvážit možnost, že Damore měl pravdu.

s Pomocí dat z Digest of Education Statistics (vpravo), Reges konstatuje, že počítačová věda prošla „boom and bust cykly“ mezi vysokoškoláky, a že počet mužských a ženských studentů udělené tituly v oblasti šel nahoru a dolů ve stejnou dobu. To Regesovi naznačuje, že vzorce zápisu jsou spojeny s obecnými názory na informatiku, a nejsou specifické pro pohlaví.

Reges tvrdí, že ženy jsou ve skutečnosti vítány v informatice a že diskriminace nevysvětluje jejich nižší počet. Spíše, píše, že existují rozdíly mezi muži a ženami, než jsou ve hře. A zatímco Reges poznamenává, že taková tvrzení jsou kontroverzní, píše také, že zastánci rozmanitosti by tomu měli věřit, vzhledem k jejich tlaku na více žen v oborech ovládaných muži. „Celý cíl dosažení genderové rozmanitosti nemá smysl, pokud nevěříte, že muži a ženy pracují zásadně odlišnými způsoby,“ píše.

muži a ženy mohou dělat různá rozhodnutí, píše Reges, ale to neznamená, že někdo dělá něco špatného.

„nebezpečné vyprávění bylo při držení v posledních letech, že rozdíl mezi pohlavími je většinou chyba muže a patriarchální organizace mají postavena tak, aby sloužila jejich zájmům,“ píše.

na své univerzitě i jinde Reges píše, že členové fakulty oslovili ženy s potenciálem uspět-a toto úsilí zvýšilo počet žen v oboru.

„Na University of Washington, se nám podařilo za posledních 10 let zvýšit procento žen užívajících náš první kurz z 26 na 41 procent a zvýšit podíl přičemž druhý kurz z 18 procent na 31 procent. V prvních letech jsme byli schopni přejít z 16 procent na 30 procent, ale od té doby jsme neudělali žádný další pokrok,“ píše a dodává, že podobně dopadly i jiné univerzity.

příjemné ženy, píše: „máme sklizeny low-visící ovoce tím, že odstraní zjevné diskriminace a zlepšení politik a postupů, které upřednostňovaly muže.“Vyrovnání čísel však odráží výběr žen, nikoli diskriminaci. A další zisky jsou nepravděpodobné, píše.

“ naše komunita musí čelit obtížné pravdě, že pravděpodobně nedosáhneme dalšího pokroku v přilákání žen k informatice. Ženy mohou kódovat, ale často nechtějí. Nikdy nedosáhneme genderové parity. Můžete zahanbit a vystřelit všechny Damory, které najdete, ale to nezmění základní realitu, “ napsal Reges. „Je čas, aby byli všichni upřímní, a můj upřímný názor je, že mít 20 procent žen v technice je pravděpodobně to nejlepší, čeho pravděpodobně dosáhneme.“ Přijetí této myšlenky neznamená, že by se ženy měly cítit nevítané. Díky uznání, že ženy budou v menšině, si ještě více vážím žen, které se k nám rozhodnou připojit.“

Reges poznámky v jeho kus, který boří všechny konvence a to Stanfordské Univerzity ho vyhodili jako počítačové vědy instruktor v roce 1991 pro jeho protest protidrogová politika může pochlubit, že on favorizoval užívání drog a provádí léky s ním na akademické půdě.

a Reges píše, že si uvědomuje, že by mohl čelit důsledkům práce pro svou esej. „Říkat kontroverzní věci, které by mě mohly vyhodit, pro mě není nic nového,“ píše. „Můj postoj ve všech těchto případech byl, že musím promluvit a vyjádřit svůj upřímný názor na kontroverzní otázky. Nejčastěji z toho nic nepřichází, ale pokud mohu být potrestán za vyjádření takových myšlenek,pak je ještě důležitější promluvit a pokusit se objasnit nespravedlnost.“

okamžitá reakce – a výzkum

někteří pochválili článek. Mezi nimi je Kasey Šampion, žena inženýr ve společnosti Microsoft, kteří kreditů Reges pro podporu jí (jako student) sledovat stupeň informatiky a považuje ho za oceňují učitele. V článku o médiu poznamenává, že Reges požaduje ukončení diskriminace a liší se současným úsilím o rozmanitost pouze tím, že zpochybňuje jejich předpoklad, že je třeba udělat více, než skončí zjevná zaujatost.

„četl jsem to jako Stuart, který tvrdí, že místo toho musíme odstranit systematické překážky pro dosažení rovnosti,“ píše Champion. „Tím je zajištěno, že instituce není pasivní, jednoduše tahem od studentů, že self-vybrat a připravit své aplikace. Místo toho musí být instituce také aktivně investována do objevování a rozvoje studentů, kteří jsou stejně talentovaní, ale méně pravděpodobné, že si najdou cestu do potrubí. Teoreticky to zajišťuje, že nic nebrání těm, kteří mají vášeň a talent bez ohledu na historické úrovně příležitostí nebo přístupu. Nejde o rovnost výsledků, ale o rovnost příležitostí.“

současné snahy zvýšit podíl tech studentů a zaměstnanců, kteří jsou ženy „výcvik mužů, aby nás vadí,“ píše.

reakce na kus byla rychlá – a do značné míry kritická. Někteří volali na univerzitě na oheň Reges a řekl, že univerzita je snaha distancovat se od Reges komentáře (zatímco ne trestat ho) nejdou dostatečně daleko.

Reges je samozřejmě není první muž akademické naznačují, že volby žen-a není sexismus-jsou odpovědné za rozdíly mezi pohlavími, které zůstávají v určitých disciplínách. Vzpomeňte si na komentáře, že Lawrence Summers v roce 2005, když prezident Harvard University, naznačuje, že ženy jsou v průměru ochotni pracovat dlouhé hodiny mužů v nejvyšších pozicích ve vědě a dalších oborech. Řekl, že to může souviset s požadavky na výchovu dětí, které stále padají více na matky než na otce. (Následně se omluvil za to, že neuznal roli diskriminace a socializace při formování akademických a kariérních rozhodnutí.)

Dnes existuje řada studií a projektů, které ukazují, že ženy dosahují stejné úrovně excelence ve vědě oblastech jako muži. Například minulý rok byl první, ve kterém ženy převyšovaly muže v zápisech na Lékařské fakultě, kterým kdysi dominovali muži.

Zatímco Reges je správné, že národní data ukazují, že ženy zaostávají mužů v oblasti počítačové vědy studentů, mnozí by otázka jeho tvrzení, že sexismus v tech průmyslu není velký odstrašující pro ženy, které mají chytrosti, aby vstup do odvětví. Zvažte zprávy zde a zde.

není také pravda, že vysoké školy všechny plató v informatice a strojírenství zápisy. Worcester Polytechnic Institute, STONEK-orientované univerzity, udělal řadu změn ve své náborové strategie loňského roku a viděl, podíl žen mezi studenty v prvním ročníku, růst z 34 na 43 procent.

Na Carnegie Mellon University, což je vysoce ceněné pro svou výuku a výzkum v oblasti počítačové vědy, část první-rok ženy v informatice hit 48,5 procenta v loňském roce. Univerzitní kredity sérii úsilí, aby nábor a učitel, studentky v tom, že je možné se dostat velmi blízko k rovnosti pohlaví v oblasti počítačové vědy studentů.

tým vědců pod vedením Lindy Sax z the University of California, Los Angeles, studuje důvody, které ženy zápisy šly nahoru, ve většině počítačové vědy programy. Projekt je zaměřen na první kurz informatiky, který studenti absolvují. Využití dat z 15 univerzity po celé zemi, tým poznamenal, že ženy mají tendenci být dále spolu se svými vysokoškolskými studiemi, které jsou muži, když absolvují svůj první kurz informatiky. Kromě toho je méně pravděpodobné, že ženy na střední škole přijaly informatiku než muži. Zatímco výsledky jsou stále předběžné, vědci se domnívají, že vysoké školy mohou na tyto informace reagovat způsobem, který povzbudí více žen k oborům informatiky. Vědci se také domnívají, že roli může hrát nedostatek vzorů a že akademické programy by měly zvážit způsoby, jak si ženy uvědomit, že mohou v této oblasti uspět.

University of Washington Reaguje

Na University of Washington, počítačové vědy a inženýrství vysoké školy reagoval okamžitě na Reges esej s řadou tweety (závit může být přečíst zde) uvádí, že úředníci tam zůstat zavázala ke zvýšení zápisu žen v oblasti počítačové vědy programy. V současné době asi 38 procent nových přiznaných jsou ženy.

kolegia pak vydal déle prohlášení popisující jeho rozmanitosti úsilí a bylo výslovně uvedeno, že se pedagogové domnívají, že podíl žen v oblasti mohou a měly by jít nahoru.

“ ženy mají zájem o CS a ženy dělají kód!“prohlášení říká. „Je ústředním posláním Allen School usilovat o iniciativy, které rozšiřují účast v CS. Kromě toho nevěříme, že tam, kde jsme dnes, je to nejlepší, čeho pravděpodobně dosáhneme. Pokračujeme v programech na všech úrovních, které se zaměřují na budování zájmu žen o CS. V současné době rozšiřujeme naše úsilí zaměřit na nedostatečně zastoupených menšin, žáků se zdravotním postižením a ekonomicky znevýhodněných studentů. Kromě náboru nových lidí do oboru je zásadní vytvořit a rozvíjet prostředí, kde se všichni studenti-zejména členové nedostatečně zastoupených skupin-cítí podporováni.“

prohlášení neuvádí Reges podle jména. Ale řekl: „Všichni členové Allenovy školy mají právo svobodně sdílet své nápady a nikdo z našeho vedení nemá zájem umlčet nebo cenzurovat lidi, i když vyjadřují kontroverzní myšlenky. Naše vedení má však také právo a odpovědnost potvrdit naše hodnoty a diskutovat o mnoha způsobech, kterými tyto hodnoty podporujeme a budeme i nadále podporovat.“

univerzita položila otázky ohledně své odpovědi na esej Edovi Lazowskému, který vyučuje v oddělení informatiky více než 40 let a je bývalým předsedou. E-mailem, poznamenal Regesovu pověst pro podporu svých studentek, ale také zdůraznil svůj nesouhlas s článkem.

„osobně nesouhlasím se závěry Stuart post, ale našel jsem to myslel-provokující a já povzbudil ostatní, na fakultě to číst (před to jít virové!). Určitě existují rozdíly mezi pohlavími. Ale věřím, že existuje mnoho dalších faktorů, které nemůžeme říci, jaká je role pohlaví rozdíly mohou být, a nemůžeme navrhnout, co ten „strop“ může být pro účast žen v této oblasti,“ Lazowska napsal. „Jaké faktory? Rodičovské povzbuzení a očekávání. Včasné vystavení technologii. Stereotypy o programátorech a programování. Vnímání pracovní kultury v softwarovém průmyslu. Socioekonomické faktory. Sexuální obtěžování. Neschopnost sdělit posilující roli informatiky v tolika oborech a kariérách. Podvodný syndrom. Stereotyp ohrožení. Implicitní zkreslení. Mohl bych pokračovat dál a dál.“

dodal, že “ celá věc připomíná epizodu Larryho Summerse: jistě, existují genderové rozdíly, ale naznačovat, že jsou dominantní nebo omezující, vzhledem ke všem ostatním faktorům, které naše společnost ještě musí řešit, je více než úsek.“

a co ženy v kurzech vyučovaných Regesem? Mohli by se cítit znepokojeni tím, že ho učí?

„Stuart bude pokračovat v jeho přístupu k výuce úvodní počítačové vědy-což je přístup, který byl velmi úspěšný v podpoře žen vybrat pole jako hlavní a jako kariéru, včetně žen, kteří nikdy nezvažovali,“ Lazowska řekl. „Stuart hluboce věří ve schopnost žen vyniknout v informatice a neúnavně a úspěšně pracoval po několik desetiletí na několika univerzitách, aby zvýšil svou účast v oboru. Jeho esej se týkala zájmu žen v oboru, ne jejich schopnost vyniknout. Nesouhlasím s jeho analýzou – nevěřím, že jsme někde blízko k „sklizni nízko visícího ovoce“, které přispívá k nedostatečnému zastoupení žen v našem oboru. Předvídatelně, při zpětném pohledu-zejména vzhledem k těmto vysoce polarizovaným časům-esej, který mohl podnítit debatu, místo toho vyvolává odpor.“