Existují tři výhody budování týmu, které jsme je uvedeno v našem blogu, Proč Team Building je Důležité: více otevřené komunikace, zvýšení produktivity a větší seznámení s firemní kulturou.
když jsou realizována teambuildingová cvičení, zaměstnanci budují důvěru a ducha jednoty. Zasnoubí se navzájem a se svou prací. Zaměstnanci se cítí pohodlněji vyjadřovat obavy a potřeby, což vede k efektivnější komunikaci.
teambuilding může pomoci vaší pracovní síle dostat se na stejnou stránku, spolupracovat a zvýšit jejich motivaci k včasnému dokončení úkolů. Jinými slovy, produktivita může vzrůst.
a cvičení v teambuildingu podporují silnou firemní kulturu. Pravidelné úsilí, které zaměstnává zaměstnance s cíli společnosti, hodnotami a standardy výkonu, může nejen vytvořit zdravou kulturu, ale také ji udržovat.
jak začít? V několika následujících odstavcích nastíníme, jak nastavit efektivní teambuildingové akce, a poskytneme příklady, které mohou dobře fungovat v recyklačních zařízeních a výrobních prostředích.
Začínáme: zaměřte se na podrobnosti
před nastavením události budete chtít objasnit podrobnosti. Jaký je účel teambuildingové akce, jaké výsledky očekáváte, kdo se zúčastní, kdy a jak dlouho to bude trvat a jaký je váš rozpočet?
existuje mnoho možných výsledků pro Team-buildingovou akci: budování vztahů mezi členy týmu, oslava úspěchu nebo úspěchů, a budování komunikačních dovedností, abychom jmenovali alespoň některé. Teambuildingová událost může být také spojena s problémovou oblastí nebo slabostí, které je třeba řešit. Stanovení účelu a stanovení cílů vás bude soustředit a vytvořit standard, podle kterého můžete měřit svůj úspěch.
dále rozhodněte, kdo se zúčastní. Je akce zaměřena na celou společnost, konkrétní oddělení,nebo členové konkrétní skupiny vedení? Pokud má vaše společnost více směn, přemýšlejte o tom, jak zahrnout všechny zaměstnance.
zvažte, kolik času budete potřebovat k dosažení cílů akce a kde držet svou aktivitu. Teambuilding může být stejně neformální jako setkání po hodinách nebo jako formální jako vysoce strukturovaný celofiremní seminář. Struktura závisí na účelu. Oslava dosažení cíle výroby nebo bezpečnostního cíle se může konat mimo lokalitu, zatímco seminář o vývoji konkrétních nových bezpečnostních dovedností by mohl být vhodnější pro interní zasedací místnost.
Jakmile účel a strukturu vaší akce budování týmu, stanovit rozumný rozpočet na pokrytí umístění poplatky, zásoby, potraviny a nápoje. Dokonce i interní schůzky mohou vzniknout náklady, pokud se občerstvení, jídlo nebo náhrada za zaměstnance mimo směnu stanou součástí rovnice.
Komunikaci a Nastavení Očekávání
Dosažení svého týmu, budování cílů je spojeno s tím, co účastníci očekávají, nebo to, co chtějí získat. Vaši zaměstnanci by mohlo být váhavé nebo pochybné o zkušenosti, jestli to je první pro společnost, ale jasně komunikovat, co očekávat, může uklidnit nervy a dostat své činnosti začal na pravou nohu.
nastavení očekávání je zásadní, ale pomáhá budovat nadšení během přípravy na akci. Manažeři a vedoucí by měli osobně pozvat účastníky a ujistit se, že znají podrobnosti o čase a místě. E-mailová připomenutí, letáky a plakáty mohou také pomoci budovat energii a povědomí.
tři teambuildingové aktivity
budování vztahů:
jedním z klíčů ke zlepšení vazeb mezi spolupracovníky je vybrat aktivitu, která jim umožní sdílet informace o sobě. „Dvě pravdy a lež“ je snadné cvičení, jak začít sdílení. Takhle to funguje. Požádejte účastníky, aby si tři věci o sobě, že ostatní nemusí vědět; dvě věci, které by měly být pravdivé a třetí by měla být provedena. Jděte po místnosti a dejte každému člověku obrat, aby se podělil o své dvě pravdy a lež. Tým musí hádat, který z nich je falešný. To je rychlé, zábavná aktivita, která pomáhá členům týmu poznat se navzájem jako lidé, nejen spolupracovníci.
oslava nebo úspěch:
tento typ události často zahrnuje činnost mimo lokalitu. To může vyžadovat větší rozpočet na pokrytí potravin, nápoje, vstupné, nebo potenciálně všechny tři. Přemýšlejte o tom, co by váš tým mohl společně dělat: bowling, minigolf, motokáry, paintball, a laser tag může vštípit týmové myšlení a přiblížit účastníky k sobě. Větší rozpočet? Zvažte spolupráci s aktivitní společností, která se specializuje na úžasné události ve stylu závodu, únikové místnosti nebo hry na lov. Celkově události, jako jsou tyto, spojují členy týmu a jsou skvělým způsobem, jak rozpoznat a odměnit týmové a individuální úspěchy.
Komunikační Dovednosti:
Pokud je vaším cílem je zlepšit komunikační dovednosti, podívejte se na činnosti, jako Ztracené Na Moři nebo Ztratil Na Měsíci, které vyžadují týmy soustředit se na myšlení a přesvědčovací schopnosti a identifikovat účinnou taktiku pro komunikaci. Oba příklady mohou být dokončeny za hodinu a nevyžadují žádný zprostředkovatel, zásoby nebo speciální školení. Tyto aktivity také tvoří pevný základ jako první teambuildingové cvičení a připravují půdu pro složitější budování komunikačních dovedností v budoucnu.
závěr
existují desítky team-buildingových aktivit, které můžete využít k rozvoji vztahů mezi spolupracovníky, oslavě úspěchů a budování komunikačních dovedností. Bez ohledu na účel události, vždy se ujistěte, že budete mít čas uspořádat podrobnosti, stanovit cíle a sdělit týmu svá očekávání.
ať už se akce koná v zasedací místnosti nebo v komerčním zařízení, ujistěte se, že zapojení a pozitivní zkušenost jsou hlavními prioritami.
a konečně začleňte teambuilding jako trvalou součást vaší firemní kultury. Jednorázové akce mohou být zábavné, ale dělat z teambuildingových aktivit pravidelnou součást vaší činnosti povede k lepší komunikaci, lepší morálce a vyšší produktivitě.
-
Bethany Birchridge říká:
nikdy jsem si uvědomil, že budování týmu mohli budovat důvěru. Vždycky jsem věděl, že to může vybudovat jednotu, ale myslím, že je skvělé, že to může zvýšit důvěru mezi pracovníky. Můj přítel jde do Obchodní profese, takže si myslím, že by si tento článek opravdu rád přečetl. Děkujeme za sdílení těchto užitečných informací o tom, proč je budování týmu důležité.
-
zvláštní informace říká:
skvělé ohromné věci zde. Jsem velmi rád, že se podívám na váš článek. Mockrát vám děkuji a dívám se dopředu, abych vás kontaktoval. Můžete mi prosím napsat mail?
-
Leadpoint říká:
Ahoj,
děkujeme za pozitivní zpětnou vazbu k našemu článku!
Pokud se vám mají zájem ucházet se o pozici s Leadpoint prosím, zavolejte nám na (602) 431-0410 nebo navštivte Uchazečů sekci našich webových stránkách– https://leadpointusa.com/job-seekers/
-
-
Millie Hue říká:
naprosto souhlasím, když jsi řekl, že mají solidní tým bude vás ujistit, že spolu komunikují dobře a produktivita bude vysoká. Řeknu to svému příteli, který dostal tým, se kterým by mohl pracovat na návrhu projektu, který má. Je to poprvé, takže by mu to pomohlo stát se lepším vůdcem. Bylo by také skvělé posoudit tým po dokončení projektu pro zlepšení každého z nich.