Poznámka Editora: je To každoroční tradice pro TLNT odpočítávat nejpopulárnější příspěvky z předchozích 12 měsíců. Jsme reposting každý z vrcholu 30 články do 2. ledna. Toto je č. 1 z 800 článků zveřejněných v roce 2018. Kompletní seznam najdete zde.
∼∼∼∼
hledání práce byl zařazen #3 jako nejvíce stresující věc v životě. Rozhovory jsou obvykle nejvíce stresující krok při hledání zaměstnání. Stres z pohovoru je navíc často horší během dlouhého zpoždění mezi koncem rozhovoru a slyšením, jak jste to udělali. Jako náborový odborník mohu pomoci snížit část vašeho stresu během pohovoru a po něm odhalením cíle “ děláte dobře ukazatele.“Pokud zažijete většinu z nich, můžete si odpočinout s vědomím, že jste si vedli dobře!
25 způsobů, jak říct, že jste nejlepší kandidát
Tyto „udělal jsi dobře“ indikátory jsou rozděleny do tří kategorií, které pokrývají ukazatele, které se vyskytují před, během a po pohovoru.
indikátory před pohovorem
1. Rychlý kontakt po podání žádosti-naplánovat rozhovor s téměř žádným zpožděním – měli byste to brát jako pozitivní znamení.
2. Žádné zpoždění plánování pohovoru – Když náborář volání do plánu rozhovoru, jsou velmi flexibilní a jsou ochotni naplánovat rozhovor na téměř jakýkoli čas, který je vhodný pro vás, to je skvělý začátek. Mimochodem, délka plánovaného rozhovoru může být také známkou jejich zájmu, kde 45 minut nebo déle pro počáteční pohovor může být pozitivním ukazatelem. Pokud vás chtějí vidět osobně, místo telefonického rozhovoru, to je také dobré.
3. Pokud zaplatí za vaši cestu-setkat se tváří v tvář. Pokud žijete jinde a oni automaticky nabídnout zaplatit létat vás na pohovor, to je dobré znamení, protože nebudou investovat takové peníze do někoho, kdo nemá ukázat slib.
4. Kdo vás pozdraví ve vstupní hale – ve velké společnosti, pokud vás manažer osobně pozdraví v lobby, je to skvělé znamení, protože většina posílá svého asistenta. Buďte dále nadšeni, pokud se objeví včas nebo pokud vás pozdraví několik členů týmu.
indikátory během rozhovoru
5. Kdo se účastní vašeho pohovoru-ještě před zahájením formálního pohovoru. Můžete získat dobrou představu o tom, zda vás považují za silného kandidáta tím, kdo se zúčastní vašeho osobního pohovoru. Když se většina členů týmu dobrovolně objeví, nebo pokud se zúčastní člen jiného týmu, měli byste být povzbuzeni. Taky, pokud uprostřed rozhovoru konkrétně zavolají někoho jiného, aby se připojil, to je také skvělé znamení.
6. Jejich počáteční Úvod zahrnuje chválu-když začíná rozhovor. Prohlášení, které obsahuje pozitivní fráze, které odhalují, že jsou „ohromeni“ nebo nadšení z vašich dovedností nebo pozadí-relax, mají tě rádi.
7. Uvádějí, že splňujete kvalifikaci-první náborová lišta, kterou musíte překonat, je, zda splňujete jejich kvalifikaci. Takže, pokud se někdy, že dobrovolník něco týkající se „jasně splnění kvalifikace“ nebo „Jsi ten typ člověka, hledali jsme,“ můžete se pak soustředit na další bariéru, která je „Myslíte si, fit na jejich kulturu?“
8. Tazatel je obzvláště nadšený-udržují nepřetržitý oční kontakt a během rozhovoru velmi reagují, to je dobré znamení. Pokud pravidelně říkají „vynikající“, souhlasně přikývnou hlavou nebo si dělají poznámky a usmívají se, je to také dobré. V panelovém rozhovoru, pokud je manažer náboru obzvláště pozitivní a nadšený, věci vzhlížejí.
9. Odhalují vaše další kroky – Pokud ke konci rozhovoru se nastínit další kroky v procesu přijímání, které budete procházet, že je to dobré znamení. Pokud vysvětlí kroky podrobně a s nadšením, je to ještě lepší.
10. Čas strávený hodnocením fit-jen málo tazatelů hodnotí fit, dokud nejsou přesvědčeni, že jste kvalifikovaní. Tak, pokud stráví až čtvrtinu času pohovoru hodnocením vaší kondice pro kulturu, měli byste se cítit dobře. Taky, pokud kdykoli řeknou, že se zdá, že jste „vhodní pro tuto práci“, je to skvělé znamení!
11. Čas strávený prodejem – v podobném světle tazatelé netráví mnoho času prodejem kandidátů, kteří mají malou šanci. Tak, pokud stráví alespoň jednu čtvrtinu času pohovoru prodejem v práci a ve společnosti, to je skvělé znamení. Taky, pokud se vás zeptají, jaké informace potřebujete k rozhodnutí o přijetí,to by vás mělo usmát.
12. Rozhovor se přesouvá na neformální-pokud se po polovině rozhovoru výměna změní z formálního na neformální, je to dobré znamení, že náborář nebo náborový manažer provedl pozitivní hodnocení. Pokud udělali negativní hodnocení, výměna zůstane formální po celou dobu.
13. Zeptejte se: „jak se mám?“během rozhovoru-pokud jste odvážní – existuje způsob, jak eliminovat hádání o vašem stavu během rozhovoru. Ke konci rozhovoru, pokud se vás zeptají, zda máte nějaké poslední otázky, jednoduše se jich zeptejte přímo, “ přesvědčil jsem vás ,že pro tuto práci splňuji minimální kvalifikaci.“?“A pokud neodpoví kladnou odpovědí, zeptejte se jich „existují nějaké oblasti, které se vás stále týkají, a pokud ano, mohu vám poslat nějaké podpůrné informace týkající se této oblasti?“Pokud odpoví s oblastí zájmu, pak sledujte informace.
14. Překročení plánovaného času – je to skvělé znamení, pokud je váš rozhovor vysoce interaktivní, a když plánovaný čas skončí, pokračují. To znamená, že jsou ochotni investovat více času do hodnocení nebo prodeje, což je dobré znamení. Pokud máte velkou chybu, jednoduše by Rozhovor ukončili brzy a poslali vás domů.
15. Žádají o vaše reference-v současné době jsou reference obvykle kontrolovány pouze pro poslední finalisty. Pokud tedy během pohovoru požádají o vaše reference, jsou pravděpodobně vážní. I když se jen zeptat na jakékoli další doplňkové informace, to znamená, že vidí dost, budete chtít vědět více, tak se může eliminovat jakékoli potenciální překážky na vaše jít na další krok.
16. Ptají se: „kdy jste k dispozici pro zahájení práce?– – Pokud se vás kdykoli zeptají, kdy budete k dispozici, abyste mohli začít pracovat, je to dobré znamení. Pokud se vás také zeptají, zda v současné době pohovorujete jinde, to je také dobré znamení. Ukazuje to, že se obávají, že vás ztratí v jiné firmě, a možná bude muset urychlit jejich rozhodování.
Článek Pokračuje Pod
Nová Zpráva: Budoucnost Podmíněné Řízení pracovních Sil
17. Okamžité plánování dalšího pohovoru-pokud na konci prvního pohovoru a před odjezdem, potřebují čas na naplánování následného pohovoru, to je skvělé znamení. Pokud je naplánováno do týdne, je to ještě lepší znamení.
indikátory po ukončení rozhovoru
18. Po rozloučení, podání ruky – Na závěr rozhovoru, nebo na východ, pokud manažera nebo náborář i nadále mluvit k vám déle než pár sekund, brát jako dobré znamení, že se snaží prodat. Pokud konverzace potřesení rukou trvá mnoho minut nebo pokud vás doprovodí k vašemu autu, náborář vás má opravdu rád.
19. Další úvody-pokud před pohovorem nebo po něm manažer náboru potřebuje čas, aby vás proaktivně představil svému šéfovi, věci vzhlížejí. Kromě toho, pokud manažer náboru vyjde z cesty, aby vás představil více spoluhráčům, to by mohlo znamenat, že hledají souhlas týmu.
20. Nabízejí Vám prohlídku-jedním z nejsilnějších příznaků, že se vám daří výjimečně dobře, je, když vám proaktivně nabízejí prohlídku oblasti, kde skupina pracuje, nebo kolem zařízení. Nikdy neodmítněte tuto příležitost a pokuste se ji natáhnout, abyste se ujistili, že potkáte co nejvíce spoluhráčů. Pokud někdy řeknou: „tady budete pracovat,“ měli byste se usmívat.
21. Žádají vás, abyste zůstali na oběd-pokud je váš rozhovor blízko oběda, je to skvělé znamení, pokud vás požádají, abyste šli na oběd. Nebo pokud vás požádají, abyste s nimi šli na kávu, přijměte to. Totéž platí pro pozvání na drink po práci. Mimochodem, tyto dvě potenciální příležitosti jsou dobrým důvodem pro to, abyste se pokusili naplánovat rozhovory buď v 11 hodin nebo ve 16 hodin. Vždy využijte těchto příležitostí, protože vám poskytují více času na prodej.
22. Manažera doprovod vás – Pokud manažera fyzicky procházky ven do haly nebo na vaše auto, měli byste to brát jako pozitivní znamení. Někdo tak důležitý jako manažer by neměl čas odejít z kandidáta, který měl malou šanci být najat.
23. Okamžité sledování-je velkým měřítkem toho, jak dobře jste udělali. Kdykoliv vás pošlou pozitivní follow-up zprávy okamžitě (tj. ve stejný den nebo následující den), měli byste to brát jako pozitivní ukazatel. Pokud vám manažer náboru (na rozdíl od náboráře) pošle osobní poznámku nebo vám zavolá, buďte ještě optimističtější.
24. Vaše reference jsou kontaktovány-pokud jste chytří, požádáte své odkazy, aby vás upozornily, když jsou volány. Když vás upozorní, měli byste být optimističtí a když byl jeden z vašich odkazů kontaktován okamžitě (do dvou dnů), buďte u vytržení!
25. Používají se klíčové fráze – pokud tazatel používá fráze jako „když vás znovu uvidíme „nebo“ po spuštění“, měli byste být nadšeni. Taky, uvědomte si, že pokud tazatel použije frázi“ brzy ode mě uslyšíte“, je to mnohem lepší znamení, než kdyby místo toho řekli, „dáme vám vědět.“.“
A poslední, některé opravdu špatné známky
kromě všech pozitivních ukazatelů, které jsou uvedeny výše, tam jsou některé velmi negativní věci, které nechcete zažít. Buďte opatrní, pokud vám na konci pohovoru předají váš životopis, nebo pokud vám při odchodu nepodají ruku. Není to dobré znamení, pokud tazatel odpoví na mobilní hovor nebo se během rozhovoru omluví. Zrušení jednoho nebo více rozhovorů není dobré znamení. A buďte opatrní, pokud zapomenou, že mají naplánovaný pohovor, neznají vaše jméno, zaměňují vás s jiným kandidátem nebo nemají váš skutečný životopis před začátkem pohovoru.
Poslední myšlenky
Protože většina aspektů náboru a individuální kandidáta pokroku jsou tajnůstkářský, to není překvapující, že hledání zaměstnání a pohovory jsou tak stresující. Zjistil jsem však, že pokud se spřátelíte i s jedním náborářem, jsou více než ochotni sdílet své ukazatele „dobře se daří“. A pokud nemůžete najít náboráře, použijte tento článek jako kontrolní seznam. Použijte jej, abyste pomohli snížit tajemství obklopující rozhovory a úroveň stresu. Předem vědět, dobré a špatné ukazatele, než začnete váš další rozhovor proces
poznámka Autora: Pokud tento článek stimulovat vaše myšlení a předpokladu, že jste s žalovatelné tipy pro hledání práce, prosím, se chvíli sledovat, nebo se připojit s Dr. Sullivanová na LinkedIn.