In einer Arbeitsumgebung wünscht sich jeder eine faire, leistungsorientierte Behandlung durch die Arbeitgeber. Das ist nicht immer der Fall, wie stressig oder frustrierend es auch sein mag.
Vetternwirtschaft ist eine Form der Bevorzugung, die die Einstellung und Förderung von Verwandten und / oder Freunden gegenüber anderen (perspektivischen) Mitarbeitern umfasst.
Die Meinungen zum Nepotismus variieren je nach Erfahrung damit. Wenn Sie von der Praxis profitiert haben, werden Sie sie wahrscheinlich bevorzugen, und wenn Sie einige der Nachteile davon erlebt haben, werden Sie sich negativ über die Praxis fühlen.
Es ist wichtig zu wissen, dass Vetternwirtschaft tief in unserer DNA verwurzelt ist und die jahrhundertelange Praxis es nicht zulassen wird und kann, dass die Bevorzugung von Menschen in unserer Nähe am Arbeitsplatz vollständig ausgerottet wird.
Wir vertrauen von Natur aus Menschen, die unsere Familie sind und die wir als Freunde betrachten, und die Schaffung von Vertrauen in die Arbeitsumgebung ist eines der entscheidenden Elemente für ein erfolgreiches Geschäft.
Was ist also das Problem mit der Vetternwirtschaft?
Das Hauptproblem ist die Bevorzugung von Verwandten und Freunden, die nicht für den Job qualifiziert sind.
Dies behindert den beruflichen Fortschritt der qualifizierten Personen und lässt sie frustriert zurück.
Dies wiederum führt zu einer geringeren Moral, was zu einer schwächeren Produktivität und einem geringeren Erfolg des Unternehmens insgesamt führt.
KULTURELLE ASPEKTE DES NEPOTISMUS
Es gibt einen wesentlichen Unterschied in der Art und Weise, wie Menschen Nepotismus betrachten (abgesehen von persönlichen Erfahrungen). In der westlichen Gesellschaft ist es allgemein verpönt.
Es gibt einige Fälle, in denen wir Vetternwirtschaft als eine völlig normale Praxis betrachten, zum Beispiel in einer Art kreativer Karrierewege.
Wir sind der Meinung, dass das kreative Gen vererbt wird, so dass es völlig normal ist, dass Söhne und Töchter berühmter Schauspieler, Schriftsteller und Musiker in die Fußstapfen ihrer Eltern treten.
In Unternehmen wie Recht und Medizin (und anderen, die nicht als streng kreativ gelten) erwarten wir jedoch eine Art Verdienst.
Sie können nicht erwarten, ein erfolgreicher Arzt zu sein, wenn Sie nicht hart lernen, von Mentoren lernen und Erfahrungen von unten nach oben sammeln.
In China zum Beispiel ist die Familie wirklich die wichtigste Institution, und in vielen Fällen ist es unmöglich, Fortschritte zu erzielen, wenn Sie kein Familienmitglied haben, das Sie auf Ihrem Karriereweg unterstützt.
Es ist völlig normal und wird erwartet, einen Ehepartner oder eine Tochter oder sogar eine Schwiegermutter einzustellen, und dies ist nicht auf private Familienunternehmen beschränkt, sondern geschieht regelmäßig in öffentlichen Unternehmen.
Indien hat jedoch eine große Anzahl von Familienunternehmen, in denen die Söhne und Töchter ausgebildet werden, um den Familienjob zu übernehmen, wenn die Zeit kommt.
Vetternwirtschaft in Familienunternehmen ist auch für westliche Gesellschaften nicht unnatürlich.
Denken Sie nur darüber nach, wie viele Unternehmen den Namen ‚X and Son‘ oder ‚Y bros.‘ tragen.
Sie halten das Geschäft in der Familie und sorgen dafür, dass die späteren Generationen ein stabiles Einkommen und einen sicheren Lebensunterhalt haben, und es gibt nicht viele Außenstehende, die ihren Handel stehlen können.
Geschäftspartner werden auch aus Ihrem Freundeskreis ausgewählt, besonders wenn Sie ein Unternehmen gründen, vertrauen Sie ihnen, Sie respektieren sie und Sie kennen ihre Arbeitsethik.
Dies sind einige der Vorteile der Ausübung von Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz, und sie beziehen sich hauptsächlich auf Familienunternehmen.
WAS SIND DIE NACHTEILE VON VETTERNWIRTSCHAFT AM ARBEITSPLATZ?
Vetternwirtschaft kann sowohl den Arbeitgebern als auch dem Unternehmen schaden.
Das Unternehmen kann seine Kunden verlieren, weniger Produktivität, geringere Qualität und möglicherweise sogar Konkurs erleben, da die guten Mitarbeiter, die übersehen wurden, frustriert wären, was ihre Moral senken und möglicherweise dazu führen würde, dass sie zurücktreten und nach einer besseren Option für sie suchen.
Also, wie leidet das Unternehmen unter unfairer Vetternwirtschaft?
Wenn Mitarbeiter Vetternwirtschaft wahrnehmen, könnten sie frustriert sein, was die Moral senkt.
Wenn sie das Gefühl haben, dass der Chef, egal was sie tun, seinem Neffen immer die besten und lukrativsten Projekte geben würde, werden sie wahrscheinlich nachlassen.
Warum tun Sie Ihr Bestes, wenn jemand anderes eine Gehaltserhöhung oder eine Beförderung bekommt?
Es ist nicht der klügste Zug; Es ist jedoch, wie die Psyche der Menschen funktioniert.
Darüber hinaus wird der Service, den Ihr Unternehmen anbietet, abnehmen, da die besten Mitarbeiter entweder nicht mehr so effektiv arbeiten wie zuvor, oder sie würden sich entscheiden, das ungünstige Arbeitsumfeld auf der Suche nach einem Job zu verlassen, der es ihnen ermöglicht, auf dem Karriereweg nach oben zu gehen, anstatt zu stagnieren.
Niedrige Moral verursacht auch die Bildung von Mitarbeitergruppen oder ‚Klicks‘, die oft in Klatsch engagieren und badmouthing entweder der Manager, der unfair ihre Verwandten lobt oder die relativ sagte, nur weil sie die Vorteile der Gefälligkeiten nehmen sie gegeben werden.
Diese Bedingungen stellen kein gesundes Arbeitsumfeld dar und erlauben es nicht, dass das Unternehmen als eng anliegende Einheit fungiert.
Andere Dinge, die passieren können, sind einige rechtliche und finanzielle Auswirkungen, da Vetternwirtschaft als eine Art von Diskriminierung angesehen werden könnte.
So ungünstig es auch sein mag, Nepotismus ist nicht illegal. Trotzdem können sich Mitarbeiter dafür entscheiden, eine Beschwerde einzureichen oder Sie vor eine Klage zu stellen, in der das Unternehmen der Diskriminierung beschuldigt und ein schädliches Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Selbst wenn es dem Mitarbeiter nicht gelingt, einen Fall zu erheben, würde es das Unternehmen immer noch kosten, einen Anwalt zu beauftragen und die Gebühren zu bezahlen, ganz zu schweigen davon, dass Gerichtsverhandlungen keine angenehme Art sind, Ihre Zeit zu verbringen.
Wenn Sie in einer Führungsposition am Arbeitsplatz sind und dieses Verhaltensmuster bei sich selbst und / oder Ihren Kollegen erkennen, können Sie selbst Maßnahmen ergreifen und das Problem zunächst beheben oder vermeiden.
Umgeben Sie sich mit Nicht-Verwandten, oder wenn Sie sie bevorzugen, stellen Sie sicher, dass sie es durch etwas anderes als ’sie sind Familie‘ verdient haben.
Sie können ein Dokument erstellen, in dem die Richtlinien, Praktiken und Werte des Unternehmens klar angegeben sind.
Dies würde allen Ihren Mitarbeitern helfen, sich sicher zu fühlen, auch wenn sie Kopf an Kopf mit Ihrer Tochter arbeiten, und die üblichen Probleme vermeiden, auf die Sie bei der Einstellung von Verwandten stoßen könnten.
Mit Verwandten und Freunden, die für Sie arbeiten, könnten Sie geneigt sein, sie mehr zu loben, um persönliche Konflikte zu vermeiden, obwohl sie es nicht verdient haben.
In diesem Fall sind alle Beziehungen mit Gepäck verbunden, und Sie können Probleme von zu Hause zu Ihrer Arbeit bringen, was sich auf beide Parteien schlecht auswirkt.
Andererseits können gerade bei Söhnen und Töchtern von Unternehmern die Leistungserwartungen außergewöhnlich hoch sein, was zum Burnout des Einzelnen und des Unternehmens selbst führt.
Was passiert, wenn Sie auf der anderen Seite der Dinge sind?
Was können und was sollten Sie tun, wenn Sie vom Chef zugunsten eines Verwandten oder Freundes übersehen werden?
Stellen Sie zunächst sicher, dass der Grund, warum Ihr Kollege diese Beförderung erhalten hat, oder ein besseres Büro oder das beste Projekt, nur weil sie mit dem Chef verwandt sind.
Unternehmen, die ein Unternehmen erfolgreich führen, wählen die Besten unter den Mitarbeitern aus und geben ihnen die Vorteile; Sie vertrauen in die Hände der Fähigsten.
Ist es möglich, dass der Sohn des Chefs hart genug und lange genug gearbeitet hat, um die Gelegenheit zu verdienen? Wenn das der Fall ist, ist es völlig in Ordnung für den Chef, diesen Schritt zu machen.
Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, stehen Sie vor einer wahren Form von Vetternwirtschaft, bei der die für den Job unqualifizierten Verwandten bevorzugt werden.
Nehmen Sie sich Zeit und erfahren Sie, wie Sie das Problem identifizieren können.
WAS KÖNNEN SIE ALS MITARBEITER TUN?
Welche Maßnahmen können Sie nun ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz wohl und respektiert fühlen, wenn Sie tatsächlich Vetternwirtschaft als Verhaltensmuster zwischen Ihren Kollegen beobachtet haben?
Kontrollieren Sie Ihre Emotionen und verhalten Sie sich professionell.
Der Schlüssel zum Überleben und zum endgültigen Fortschritt in Ihrem Job besteht darin, immer den Überblick zu behalten.
Vetternwirtschaft ist stressig zu erleben, auch wenn Sie nur ein unschuldiger Zuschauer sind und in keiner Weise von dieser Art von Bevorzugung betroffen sind.
Und wenn du derjenige am kurzen Ende des Stocks bist, dann wächst deine Frustration. Sie können alle Arten von Emotionen spüren, die dazu führen, dass Sie Dinge tun möchten, die nicht als professionell angesehen werden.
Es ist normal, wir sind Menschen und wir werden von unseren Emotionen angetrieben.
Frustration, Groll und sogar Wut sind das, was Menschen in solchen Situationen häufig empfinden.
Das Gefühl, es sei in Ordnung, auf sie einzuwirken, ohne über die Konsequenzen nachzudenken – nicht so sehr. Sie sollten es vermeiden, negative Emotionen auszudrücken und Ihre Freunde und Familie außerhalb der Arbeit zu entlüften, oder andere Mittel verwenden, um die Negativität loszuwerden.
Um zu versuchen, einen objektiven Blick auf Ihre eigenen Gefühle zu werfen, versuchen Sie sich vorzustellen, dass Sie zu den Menschen gehören, die nicht direkt von der fraglichen unfairen Bevorzugung betroffen sind. Denken Sie Ihre Aktionen und Kommentare durch. Gibt es eine Möglichkeit, dass Sie als kleinlich und eifersüchtig rüberkommen würden?
Wenn ja, sollten Sie wahrscheinlich davon absehen, diesen Kommentar abzugeben und diese Aktion zu ergreifen. Zeigen Sie Ihrem Kollegen und Ihrem Chef, wie reif Sie mit der Situation umgehen können.
Und aus einem egoistischeren Grund können die Kommentare herumkommen, die Leute reden und werden wahrscheinlich sagen, was sie gehört haben, und dies kann zu den Ohren einer der beteiligten Parteien kommen, was sich möglicherweise als schlecht für Sie herausstellen kann, da Sie als Whistleblower qualifiziert werden könnten.
Abgesehen davon, dass man über jemanden befördert oder eingestellt wird, der qualifizierter ist, bessere Leistungen ohne objektiven Grund erhält oder prominentere Arbeit leistet, kann Vetternwirtschaft eine Form annehmen, in der man mit den Fehlern davonkommt, die er macht.
Einer Person eine zweite Chance zu geben, etwas zu ändern, das sich in der Vergangenheit als fehlerhaft erwiesen hat, ist eine großartige Lehr- und Managementstrategie.
Ist es in Ordnung für dich, dich so zu verhalten und zu erwarten, damit durchzukommen?
Natürlich nicht.
Selbst wenn Sie feststellen, dass einige Mitarbeiter auf diese Weise bevorzugt werden, sollte Ihr Verhalten makellos sein.
Machen Sie Fristen, kommen Sie nicht zu spät zur Arbeit, beschweren Sie sich nicht und machen Sie keinen dummen Klatsch.
Nehmen Sie Ihre Arbeit zur Kenntnis.
Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sich entschieden haben, die Vetternwirtschaft der Personalabteilung oder einer anderen Person in der Hierarchie des Unternehmens zu melden.
Warum in diesem Fall besonders?
Nun, wenn Sie darauf hinweisen, dass jemand anderes ohne triftigen Grund belohnt wird, und dadurch entweder direkt oder indirekt vorschlagen, dass Sie für den Job besser sein könnten, besteht eine große Chance, dass Ihre Vorgesetzten Sie genauer unter die Lupe nehmen.
Der Grund dafür kann sein, dass sie versuchen, Ihre Kritik ernst zu nehmen und die Veränderung zum Besseren zu beeinflussen, oder sie fühlen sich sogar angegriffen und (zu Unrecht) beschuldigt und würden unbewusst versuchen, die Handlung zu rechtfertigen, sagen wir, diese andere Person anstelle von Ihnen zu fördern.
Selbst wenn sie jemanden bevorzugen, geschieht dies manchmal unbewusst, es ist so genetisch in unserer Natur verschlüsselt, dass wir einige Verhaltensmuster nicht bemerken, es sei denn, jemand weist uns darauf hin.
Wenn Sie also genauer betrachtet werden als andere oder als zuvor, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Arbeit gründlich, verantwortungsbewusst und effektiv erledigen.
Machen Sie sich Notizen über den Fortschritt Ihrer Projekte und folgen Sie ihnen bis zum Ende.
Wenn möglich, ziehen Sie einige statistische Daten darüber heraus, wie Ihre Arbeit das Unternehmen beeinflusst und davon profitiert. Seien Sie so gut organisiert, dass Sie jederzeit wissen, wo Sie die Informationen zu etwas finden, an dem Sie zuvor gearbeitet haben.
Niemand kann arbeiten, ohne jemals einen Fehler zu machen, und wenn das passiert, versuche ihnen zu zeigen, dass du sie korrigierst und zu gegebener Zeit.
Wenn Sie erfolgreiche Aufgaben vorweisen können, möchten Sie sich möglicherweise an Ihren Chef wenden und um eine bessere und verantwortungsvollere Aufgabe bitten. Sie wären bereit und hätten Ihre vorherige Arbeit bereit, um Sie zu unterstützen.
Auf diese Weise muss der Chef, selbst wenn er zuvor Vetternwirtschaft praktiziert hat, Sie und Ihre Arbeit berücksichtigen, wenn er Sie behalten und das Unternehmen weiterentwickeln möchte.
Beim nächsten Mal dürfen Sie nicht übersehen werden. Ihre Arbeit wird für Sie sprechen, ohne dass Sie als emotional charakterisiert und als jemand angesehen werden, der sich nicht um seine eigenen Angelegenheiten kümmert.
Um Rat fragen.
Wen können Sie in einer solchen Situation um Rat fragen?
Zunächst können Sie versuchen, mit Ihren Mitarbeitern zu sprechen. Prüfen Sie, ob sie eine ähnliche Situation an Ihrem Arbeitsplatz erlebt haben und ob sich die Situation als gegenseitig wahrgenommenes Problem herausstellt, Sie können es gemeinsam ausarbeiten.
Achten Sie auch hier darauf, dass Sie nicht klatschig und eifersüchtig wirken.
Eine andere Sache, die Sie tun können, ist Ihren Mentor zu konsultieren. Sie haben möglicherweise eine bessere Wahrnehmung dessen, was passiert ist, da sie länger am Arbeitsplatz sind als Sie.
Sie wissen, ob ähnliche Situationen zuvor aufgetreten sind und wenn ja, wie sie gelöst wurden.
Ihr Mentor kann Ihnen auch Ratschläge geben, wie Sie Ihre eigene Arbeitsleistung verbessern können, um Sie auf den richtigen Weg zu bringen.
Andere Optionen, die Sie haben, sind: mit der Personalabteilung oder einer anderen Führungskraft zu sprechen.
In beiden Fällen ist es von großer Bedeutung, auf dieses Gespräch vorbereitet zu sein und es nahtlos auszuführen, ohne Federn zu kräuseln oder in den Augen Ihrer Vorgesetzten und Mitarbeiter als „Braunnaser“ zu erscheinen.
Vereinbaren Sie einen diskreten Termin, ohne Verdacht zu erregen oder dramatische Szenen zu machen, während Sie professionell sind.
Ihre Vorbereitung auf das Treffen sollte aus sorgfältig ausgewählten Fällen von Vetternwirtschaft bestehen.
Dokumentieren Sie diese so detailliert wie möglich; Geben Sie nach Möglichkeit auch die Option für Zeugen an.
Wenn ein solches Dokument vorhanden ist, legen Sie einen Nachweis über die Richtlinien des Unternehmens vor, die vom Unternehmen übersehen werden.
Um professionell zu wirken, lassen Sie sich nicht von Ihren Emotionen überwältigen. Machen Sie ruhig Ihren Fall.
Die beste Option ist, es als Ihre Sorge um den allgemeinen Fortschritt und die Moral des Unternehmens darzustellen, anstatt etwas, das Sie persönlich betrifft.
Einige psychologische Studien zeigen, dass eine der harmlosesten Möglichkeiten, auf schlechtes Benehmen aufmerksam zu machen, darin besteht, diese Person in die Lage zu versetzen, Ratschläge zu diesem Verhalten zu geben.
In diesem speziellen Fall könnten Sie sich an die Person wenden, von der Sie glauben, dass sie Vetternwirtschaft praktiziert, und um Rat zu dieser Art von Verhalten bitten.
Fühlen Sie sich besser.
Es ist verständlich, dass ein ungünstiges Arbeitsumfeld Ihr persönliches Wohlbefinden beeinträchtigt. Es verursacht Stress und, was mehr ist, es macht dich schlecht über dich selbst; verliere das Vertrauen in deine Fähigkeiten.
Viele Menschen nehmen die Arbeitsfrustrationen auf ihre Familienmitglieder, was überhaupt nicht hilft.
Ihr Zuhause sollte ein Ort sein, an dem Sie sich entspannen, um Rat und Unterstützung bitten können.
Ihren Job nach Hause zu nehmen, könnte ein weiterer Grund sein, die Arbeit mit Verwandten zu vermeiden.
Wie fühlst du dich besser, abgesehen davon, dass du deine Familie an deiner Seite hast, um dich zu unterstützen? Kümmere dich um deinen Körper. Nehmen Sie einen Sport auf, trainieren Sie, machen Sie mindestens tägliche Spaziergänge.
Körperliche Aktivität hilft Ihnen, die Spannungen abzubauen, die sich während der Arbeitszeit angesammelt haben, sodass Sie sich besser fühlen.
Wenn nichts anderes, würden Sie zu müde sein, um den Arbeitsplatz Vetternwirtschaft nach einem kräftigen Training zu überdenken.
Bewegung hilft auch, den Geist zu klären, eine neue Perspektive zu bekommen und körperliche und geistige Kraft zu sammeln, um morgens aufzustehen und sich Ihren Problemen zu stellen.
Wenn Sie Lust haben, können Sie eine Therapie machen und an Ihrem geistigen Wohlbefinden arbeiten.
Sie könnten Gartenarbeit betreiben, mehr mit Ihren Kindern spielen, einen Hund bekommen … Die Möglichkeiten sind endlos.
Finden Sie etwas, das Sie gerne tun, etwas, das Ihre Gedanken verbraucht, etwas, das Ihnen Erleichterung gibt und Ihre Batterien füllt, und machen Sie weiter.
Mit der Zeit könnten Sie zu dem Schluss kommen, dass die Tatsache, dass der Sohn des Managers ein besseres Büro bekommen und es nicht verdient hat, nicht so wichtig ist wie das, was Sie für sich selbst tun.
Es gibt immer das nächste Mal. Und es gibt Möglichkeiten für Sie, Ihren Standpunkt darzulegen.
Holen Sie sich aus der Situation heraus.
Denken Sie darüber nach, wie ernst die unfaire Begünstigung ist.
Ist es harmlos und nervt Sie nur, weil Sie persönlich empfindlich auf Ungerechtigkeit jeglicher Art reagieren, oder gefährdet es Ihre und die Karriere unserer Mitarbeiter?
Wenn es harmlos ist, lass es los und mache dich besser, wenn nicht, geh.
Wenn Ihnen nichts hilft, das Problem für sich selbst zu lösen, und wenn die Vetternwirtschaft immer sichtbarer wird und Ihren beruflichen Fortschritt behindert, könnten Sie einen Rücktritt in Betracht ziehen.
Dies sollte Ihr letzter Ausweg sein, da Sie nicht aufhören sollten, nur weil es ein wenig schwierig oder herausfordernd geworden ist.
Wenn die Vetternwirtschaft Ihre Grenzen überschreitet, gehen Sie ein Risiko ein und suchen Sie nach einer neuen beruflichen Chance, niemand möchte für jemanden arbeiten, der kein persönliches und berufliches Wachstum zulässt.
Das Problem dabei ist, dass Sie, egal wohin Sie gehen, wahrscheinlich auf ähnliche Fälle von Vetternwirtschaft stoßen werden, da es seit Jahrhunderten existiert und noch viele weitere geben wird.
SCHLUSSWORT
Was auch immer Ihre Erfahrung mit Vetternwirtschaft sein mag, ob Sie sie praktizieren, davon profitieren oder sie als erschwerend und hinderlich empfinden, Ihr erster Schritt zum Umgang damit ist, sie so zu akzeptieren, wie sie ist – ein übliches Verhaltensmuster.
Menschen sind ’soziale Tiere‘ und wir können auch in der Berufswelt nicht ohne persönliche Verbindungen auskommen.
Mach Frieden damit und lass es nicht deine Gesundheit und Arbeit oder persönliche Beziehungen ruinieren.
Hoffentlich helfen Ihnen einige dieser Strategien, mit dem Problem fertig zu werden und sich besser zu fühlen.
