- Februar 20, 2019
- Autor: Geben Sie einem Absolventen eine Chance
Egal, ob Sie sich für Graduiertenpraktika, Graduiertenjobs oder leitende Positionen bewerben, es ist wichtig, alle Aspekte des Unternehmens und die Gelegenheit zu berücksichtigen – nicht nur das Einstiegsgehalt.
Von der Arbeitsumgebung zur sozialen Verantwortung der Unternehmen; hier sind 9 Dinge, die Absolventen suchen sollten, wenn sie nach einem Unternehmen suchen.
Gehen Sie zum Ende der Seite, um uns mitzuteilen, wonach Sie in einem Unternehmen suchen!
Lernmöglichkeiten & Entwicklung
Gerade in der Anfangsphase Ihrer Graduiertenkarriere sind Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Karriere weiterzuentwickeln, enorm wichtig. Wenn Sie als Absolvent auf Ihren Fähigkeiten aufbauen, werden Sie im Laufe Ihrer Karriere nur noch beschäftigungsfähiger und übernehmen mehr Verantwortung.
Bevor Sie mit der Suche nach Hochschulabsolventen beginnen, sollten Sie die & -Entwicklung auf Ihrer Liste der Dinge, nach denen Sie in einem Unternehmen suchen sollten, in Betracht ziehen. Graduate Arbeitgeber werden oft Liste Lernen & Entwicklungsmöglichkeiten auf ihrer Job-spec, unter dem ‚Vorteile‘ Abschnitt. Dies kann Dinge wie strukturierte interne Schulungsprogramme, Online-Lernen oder Möglichkeiten zum Erwerb von Qualifikationen umfassen. wie Buchhaltungsqualifikationen – ACA, ACCA und CIMA – oder Marketingkurse wie CIM.
Fragen Sie im Bewerbungsgespräch nach den & Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens, seien es strukturierte Ausbildungsprogramme, Kurse, die Möglichkeit, neue Qualifikationen zu erwerben oder die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. All dies wird für Sie jetzt von großem Nutzen sein; und wenn Sie in Ihrer Karriere Fortschritte machen, sollte dies ganz oben auf Ihrer Liste der Dinge stehen, nach denen Sie in einem Unternehmen suchen sollten.
Wachstumschancen für Absolventen
Als Absolvent müssen Sie wissen, dass es Raum für Sie gibt, um innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Es ist wichtig, ein Unternehmen zu finden, das Ihnen hilft, Ihre Karriere zu entwickeln; Wenn Sie also nach einem Unternehmen suchen, stellen Sie sicher, dass Sie sich über kurz- und langfristige Aufstiegschancen im Klaren sind.
Graduate Arbeitgeber wissen, dass das Wachstum in einer Rolle für junge Menschen wichtig ist; so wird oft über diese Möglichkeiten entweder auf einer Stellenbeschreibung oder in einem Diplom-Vorstellungsgespräch sprechen.
Wenn Sie sich Sorgen um den Raum für Wachstum in einem Unternehmen oder einer Graduiertenrolle machen, fragen Sie den Graduate Recruiter oder Arbeitgeber; Sie werden von Ihrem Ehrgeiz und Antrieb beeindruckt sein.
Gute Unternehmenskultur
Die meisten Menschen würden zustimmen, dass die Unternehmenskultur ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitszufriedenheit ist.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie besser für einen ungezwungenen Arbeitsplatz geeignet sind, sind Absolventenjobs bei Startups oder kleineren Unternehmen möglicherweise das Richtige für Sie; wenn Sie die Idee einer starren Struktur und eines konservativeren Umfelds mögen, sind Sie möglicherweise besser für die Arbeit in einem großen oder multinationalen Unternehmen geeignet.
Egal, ob Sie ein Startup oder ein Unternehmen suchen, das Umfeld und die Kultur, in der Sie arbeiten möchten, spielen eine große Rolle für Ihre Arbeitszufriedenheit. und deshalb müssen Sie etwas berücksichtigen, wenn Sie nach einem Unternehmen suchen.
Wenn Sie gefragt werden „Wonach suchen Sie in einem Unternehmen?“, schämen Sie sich nicht, „Kultur“ oder „Leute“ zu sagen; guter kultureller Sitz ist Schlüssel zu Ihrem Erfolg!
Corporate Social Responsibility (CSR)
Die CSR eines Unternehmens kann viel über sie aussagen. Organisationen, die sozial verantwortlich sind, behandeln ihre Mitarbeiter im Allgemeinen gut und respektieren ihre Gemeinschaft, ihren Kundenstamm und ihre Umwelt. Wenn Sie also nach einem gemeinnützigen Unternehmen suchen, das etwas zurückgibt, ist ihre CSR-Politik ein guter Anfang.
Denken Sie auf Ihrer Liste der Dinge, nach denen Sie in einem Unternehmen suchen sollten, darüber nach, was Sie am meisten schätzen. Sicherzustellen, dass die Vision und die Werte des Unternehmens mit Ihren übereinstimmen, ist der Schlüssel zu Ihrem Erfolg und Ihrer Arbeitszufriedenheit.
Leistungen & Vergünstigungen für Mitarbeiter
Neben einem Einstiegsgehalt für Absolventen bieten Unternehmen ein Leistungspaket an. einschließlich Dingen wie einem Rentensystem, Versicherungen, Gesundheitswesen und bezahltem Krankheitsurlaub.
Um die besten Kandidaten anzuziehen, bieten Unternehmen häufig ein wettbewerbsfähiges Vergünstigungspaket an, das die unterhaltsameren, nicht wesentlichen Boni enthält.
Dies könnte aus Dingen wie frühem Ruhestand, flexiblem Arbeiten, Arbeitssozials, Firmenwagen, kostenlosem Essen und Schulungsbudget bestehen – alles großartige Boni, die Sie neben Ihrem Grundgehalt berücksichtigen sollten.
Die Vorteile & Vergünstigungen werden auf der Job-Spezifikation sichtbar sein, aber wenn Sie nach weiteren Informationen suchen, dann fragen Sie einfach den Arbeitgeber oder Graduate Recruiter. Weitere Tipps finden Sie in unserem Blog über andere Unternehmensvorteile, die Absolventen in Betracht ziehen sollten.
Mentoring-Programme für Absolventen
Wenn ein Unternehmen ein internes Mentoring-Programm eingerichtet hat, bedeutet dies normalerweise, dass es sich um die Karriereentwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert.
In den frühen Phasen Ihrer Karriere kann ein erfahrener und vertrauenswürdiger Mentor am Arbeitsplatz eine große Rolle für Ihre berufliche Entwicklung spielen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob dies für Sie wertvoll wäre, denken Sie an alle Zeiten zurück, in denen Sie während Ihrer gesamten Ausbildung einen Mentor hatten. wenn Sie sich an der Universität bewerben oder Ihre Dissertation schreiben. Obwohl viele Absolventen Mentoring nicht auf ihrer Liste der wichtigsten Dinge betrachten würden, nach denen Sie in einem Unternehmen suchen sollten, könnte es etwas sein, das Sie nützlich finden; vor allem in den frühen Phasen Ihrer Karriere.
Gute Work-Life-Balance
Arbeitszufriedenheit basiert nicht nur auf Gehalt, Sozialleistungen oder sogar Ihrem Team; Es geht auch um eine produktive Work-Life-Balance. Eine kürzlich durchgeführte Studie berichtete, dass 37% der 18- bis 25-Jährigen angeben, im Urlaub zu arbeiten, um mit den Erwartungen ihres Chefs Schritt zu halten – es ist also klar, dass dies für viele Absolventen noch keine Priorität hat.
Langfristig fördert die Aufrechterhaltung dieses Gleichgewichts Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden, steigert Ihre Produktivität und hilft Ihnen, sich professionell zu entwickeln.
Bei der Jobsuche nach Hochschulabsolventen ist es wichtig zu berücksichtigen, wie sehr das Unternehmen die Work-Life-Balance fördert. Dinge wie Work-from-Home / flexible Arbeitsrichtlinien, Firmenausflüge oder eine hohe Anzahl bezahlter Urlaubstage sind in der Regel ein Hinweis auf ein Unternehmen, das sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert.
Anerkennung für Absolventen
In den letzten Jahren ist die Anerkennung von Mitarbeitern ein heißes Gesprächsthema am Arbeitsplatz geworden. und das liegt daran, dass Unternehmen, die Erfolg erkennen, in der Regel engagierte, motivierte und glückliche Mitarbeiter haben, die als Team gut zusammenarbeiten und motiviert sind, es gut zu machen.
Es bietet nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern ist auch ein sicherer Weg, um Ihre Arbeitszufriedenheit, Produktivität und Karriereentwicklung zu steigern, insbesondere als Absolvent in den frühen Phasen Ihrer Karriere.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, herauszufinden, ob ein Arbeitgeber die harte Arbeit seiner Mitarbeiter gut anerkennt. Wenn der Arbeitgeber einen ‚Mitarbeiter des Monats‘ Abstimmung erwähnt, oder Auszeichnungen für herausragende Arbeit, dies ist ein guter Indikator für die Art des Unternehmens, das sie sind – und etwas zu beachten, wenn Sie für ein Unternehmen suchen zu arbeiten.
Positive Reputation des Unternehmens & Mitarbeiterbewertungen
Wenn Sie Ihre wichtigsten Dinge in einem Unternehmen herausfinden, können Sie die Mitarbeiterbewertungen nicht vergessen.
Der Ruf eines Unternehmens spiegelt normalerweise gut wider, ob es ein guter Arbeitsplatz ist oder nicht. Schauen Sie sich bei Ihren Bewerbungen für Graduiertenjobs die Bewertungen von Glassdoor und Google an, um den Ruf eines Unternehmens zu bewerten. und um festzustellen, ob es die richtige Umgebung für Sie ist.
Mitarbeiterbewertungen helfen Ihnen festzustellen, ob alle oben genannten Punkte für das Unternehmen zutreffen.
Was ist zu beantworten, wenn Sie gefragt werden: „Wonach suchen Sie in einem Unternehmen?“
Fragen wie „Was suchen Sie in einem Unternehmen?“ oder „Was suchen Sie in einem Job?“ werden wahrscheinlich auftauchen; Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Antwort vorher vorbereitet haben. Schauen Sie sich hier unseren vollständigen Leitfaden zu Interviewfragen an.
Gehalt sollte niemals Ihre Antwort auf diese Frage sein. Auf die Frage „Was suchen Sie in einem Unternehmen?“, stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort Dinge wie Wachstumspotenzial & berufliche Entwicklung, gute Unternehmenskultur oder Anerkennung durch Ihren Arbeitgeber enthält. Alle diese Antworten geben dem Interviewer einen guten Einblick in die Art des Kandidaten, der Sie sind.
Gehalt ist ein wichtiger Faktor bei der Suche nach Graduate Jobs; aber es sollte nicht das A und O sein.
In der Tat gibt es eine Reihe anderer Dinge zu beachten, wenn Sie nach einem Unternehmen suchen; das könnte Ihnen helfen, sich zu entscheiden, wo Sie arbeiten sollen.