Tony Brown, Aff.M.ASCE, verbrachte 10 Jahre in Sicherheit mit schweren Bauunternehmen und 25 Jahre mit der EPA und OSHA Construction Directorate. Seit seiner Pensionierung berät und arbeitet er weiterhin im Bauwesen und in der Kranindustrie und ist im Ausschuss für Bausicherheit des ASCE Construction Institute tätig. Er ist ehemaliger Vorsitzender des Kransicherheitsausschusses von CI / ASCE, ehemaliges Mitglied des ASME-Hauptausschusses und B30.5 unterausschuss und aktuelles Mitglied des ASME B30.23 Unterausschusses
Die Arbeitgeber sind für die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds verantwortlich, und die Arbeitnehmer sind für die sichere und gesunde Erfüllung ihrer Aufgaben verantwortlich.
Absturzsicherung, Absturzverhütung und Absturzsicherung liegen in der Verantwortung aller und müssen ernst genommen werden.
Aber sind sie alle dasselbe?
Nein.
Es ist wichtig, die verschiedenen Aspekte jedes Begriffs zu verstehen, damit wir bei der Arbeit sicher bleiben können.
Sturzprävention bezieht sich auf ein System, das die Gefahr eines Sturzes verhindert oder beseitigt.
Absturzsicherung bezieht sich auf Geräte, die verwendet werden, um die Auswirkungen eines Sturzes aus großer Höhe zu mildern oder zu begrenzen. Absturzsicherung stoppt nicht den Fall; Es ist eine Ausrüstung, die von Mitarbeitern verwendet wird, um die Entfernung und die Auswirkungen eines Sturzes zu begrenzen, wenn in einem Bereich gearbeitet wird, in dem ein potenzieller Sturz vorliegt.
Sturzprävention ist das Äquivalent zu den Aufgaben des gesunden Menschenverstandes, die berücksichtigt und bewertet werden müssen, bevor jemand in eine gefährliche Situation gebracht wird, und ist oft der erste Schritt, um Mitarbeiter vor gefährlichen Höhen und schwierigen Arbeitsumgebungen zu schützen. Die Sturzprävention konzentriert sich auf die vollständige Beseitigung des Sturzrisikos.
Absturzsicherung kann als Schutz für jemanden angesehen werden, wenn er fällt. Das Sturzpotential kann nicht beseitigt werden, aber eine Person wird geschützt, wenn es passiert.
Es wird Situationen geben, in denen Sie keine vernünftigen Schritte unternehmen können, um Stürze zu verhindern. Das ist zum Beispiel die Realität der Bauindustrie. Wenn Sie mit Sturzrisiken zu tun haben, die durch Prävention nicht beseitigt werden können, haben Sie als Arbeitgeber die Verantwortung, Absturzschutz zu bieten. Und das ist noch nicht alles. Arbeitgeber müssen—
• Arbeitsbedingungen schaffen, die frei von bekannten Gefahren sind
• Böden in Arbeitsbereichen in einem sauberen und möglichst trockenen Zustand halten
• Erforderliche persönliche Schutzausrüstung auswählen und den Arbeitnehmern kostenlos zur Verfügung stellen
• Arbeitnehmer in einer Sprache, die sie verstehen können, über Arbeitsgefahren informieren
Absturzsicherungsmaßnahmen erfordern Arbeiten des Arbeitnehmers, während bei der Absturzverhütung maßnahmen es gibt wenig oder keine Belastung für den Arbeitnehmer.
Arbeitgeber müssen wissen und darauf vertrauen können, dass die Arbeitnehmer auf das Risikopotenzial aufmerksam geworden sind. Die Arbeitgeber müssen Informationen und Schulungen zum Zweck und zur Verwendung von Absturzsicherungsgeräten sowie zu den mit jeder Aufgabe verbundenen Gefahren bereitstellen.
Absturzsicherungsgeräte wie Leitplanken können höhere Vorlaufkosten haben, bieten jedoch große Einsparungen bei geringer Wartung und Wiederverwendbarkeit.
Absturzsicherungsausrüstung (PSA) hat vergleichsweise geringere Vorlaufkosten. Wenn Sie versteckte Kosten berücksichtigen – einschließlich Schulung, Gerätewartung und sogar möglicher Rüstzeiten -, ist der Wert nicht so klar. Eine Mischung aus beidem ist die praktischste Lösung. Arbeitgeber sollten sich bemühen, Sturzpräventionsmethoden bereitzustellen, d. H. Leitplanken, Gerüste usw., und stellen Sie Fallschutzausrüstung zur Verfügung, wenn Verhinderung nicht praktisch oder leistungsfähig ist.
Also, was ist mit Fallrückhaltung?
Absturzsicherung ist ein System und/oder Programm, das zwischen Sturzprävention und Absturzsicherung liegt.
Absturzsicherung wird typischerweise verwendet, um einen Mitarbeiter davon abzuhalten, zu nahe an die Kante eines Daches zu kommen, oder um einen Arbeiter innerhalb der Grenzen des Korbes einer Hebebühne zu halten. In einem Aufzug ist das Zurückhalten „der Abzugsleine“ normalerweise kurz, um die Bewegung des Angestellten innerhalb des Korbes zu begrenzen und zu helfen, sie am Fallen oder aus dem Korb geworfen werden zu verhindern.
In einem Fallrückhaltesystem wird der Arbeiter daher daran gehindert, eine Sturzgefahr zu erreichen. Im Wesentlichen verhindert ein Fallrückhaltesystem, dass Arbeitnehmer eine Gefahr wie die Dachkante erreichen, obwohl die Verwendung eines Ganzkörpergurts mit einem Absturzsicherungssystem es den Arbeitnehmern ermöglicht, einen absturzgefährdeten Bereich zu erreichen, wenn dies zur Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
Der Hauptunterschied zwischen Festnahme und Zurückhaltung ist ein Sturz. Ein Arrest tritt auf, nachdem eine Person frei durch den Raum fällt, bis die richtige Ausrüstung eine Verzögerung zu einem sicheren Halt bewirkt und schwere Verletzungen verhindert. Die Arbeitgeber müssen auch einen Notfall- / Rettungsplan entwickeln, um auf Mitarbeiter zu reagieren, die einem Sturzereignis ausgesetzt waren, und die Arbeitnehmer sollten darüber informiert werden, wie sich das Gerät auf ihren Körper auswirken kann, wenn seine Verwendung durch einen Sturz ausgelöst wird.
Absturzsicherungssysteme schützen Sie nach dem Sturz: Sie stoppen den Sturz, bevor Sie auf die Oberfläche treffen.
Ein persönliches Absturzsicherungssystem ist ein erforderlicher Schutz für Arbeiter auf Baustellen, die vertikalen Stürzen von 6 Fuß oder mehr ausgesetzt sind.
Zu oft geben wir einfach Regeln aus, ohne den Zweck der Sturzprävention und des Schutzes vollständig zu erklären. Das Anbieten von Erklärungen vermittelt den Arbeitnehmern ein umfassenderes Verständnis der Gründe und der Bedeutung bestimmter Sicherheitsmaßnahmen.
Wir sollten die Notwendigkeit einer persönlichen Inspektion von Gurten, Gurten und Lanyards durch die Mitarbeiter hervorheben. Zum Beispiel habe ich einmal den Sicherheitsgurt eines Mitarbeiters inspiziert und ein großes, heißes Schweißloch im Gurt gefunden, das möglicherweise versagt hätte, wenn der Mitarbeiter gefallen wäre und die Ausrüstung belastet hätte.
Einfach ausgedrückt, sind Absturzsicherung / Prävention / Zurückhaltung Bestimmungen, die entwickelt wurden, um zu verhindern, dass Mitarbeiter von einer Ebene auf eine niedrigere Ebene fallen.
Sichere Arbeitspraktiken führen zu Folgendem:
• Qualität
• Kompetenz
• Stolz
• Produktivität
• Weniger Verletzungen und Todesfälle
Wir können Sturzverletzungen vorbeugen, indem wir gemeinsam die festgelegten sicheren Arbeitspraktiken einhalten und uns der potenziellen Gefahren des Arbeitsbereichs bewusst sind.