Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer kündigen möchten, müssen die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze zur unrechtmäßigen Kündigung einhalten, die festlegen, was bei Entlassungen von Mitarbeitern zulässig ist und was nicht. Zum Beispiel sind Kündigungen aufgrund der Rasse oder des ethnischen Hintergrunds eines Arbeitnehmers verboten, ebenso wie Entlassungen, die gegen vertragliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verstoßen. In vielen Fällen kann das Konzept der At-Will-Beschäftigung ein Faktor in unrechtmäßigen Kündigungsfällen sein, was ein Verständnis dafür erfordert, was At-Will-Beschäftigung tatsächlich mit sich bringt. Verstöße gegen geltende Gesetze können Arbeitgeber anfällig für rechtliche Schritte machen, die von zu Unrecht gekündigten Arbeitnehmern eingeleitet werden.
At-Will-Beschäftigung in Oklahoma
Da Oklahoma als At-Will-Beschäftigungsstaat ausgewiesen ist, ist es Arbeitgebern in den meisten Fällen gestattet, Arbeitnehmer jederzeit aus irgendeinem Grund und ohne vorherige Ankündigung zu kündigen. Trotz seines Status als At-Will-Beschäftigungsstaat, Es gibt einige Einschränkungen für At-Will-Gesetze, die Arbeitgeber in Oklahoma befolgen müssen. Die Einhaltung dieser Gesetze ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber alle geltenden Vorschriften einhalten.
Unrechtmäßige Kündigung in Oklahoma
Es gibt eine Reihe von Ausnahmen von At-Will-Arbeitsgesetzen, die Arbeitgeber in Oklahoma beachten müssen. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer nicht aus Gründen entlassen, die als diskriminierend gelten, und sie können nicht gegen einen bestehenden Vertrag verstoßen, der Kriterien enthält, die eine rechtmäßige Kündigung darstellen würden. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in Oklahoma zu Unrecht gekündigt wird, Arbeitgeber können viele schwerwiegende Auswirkungen haben. Arbeitgeber konnten angefordert werden, um die Arbeitskraft wieder einzustellen, können Geldschäden zugesprochen werden und Rückerstattung des Zurückgehaltes oder andere Arten Ausgleich können notwendig sein.
Vertragsbruch: Ein bestehender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die arbeitsrechtlichen Bestimmungen nach Belieben untergraben. Dies gilt insbesondere dann, wenn in diesen Verträgen bestimmte Gründe für die Kündigung des Arbeitnehmers aufgeführt sind, z. B. die Nichterfüllung bestimmter vorab festgelegter Arbeitsziele, wodurch die Fähigkeit eines Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer frei zu kündigen, beeinträchtigt wird. Wenn ein Arbeitgeber die Bedingungen dieser Vereinbarungen nicht einhält, können rechtliche Strafen anfallen. Vertragsverletzungen können schriftliche und mündliche Verträge betreffen.
Diskriminierung: Sowohl das Gesetz von Oklahoma als auch das Bundesgesetz verbieten die Entlassung von Arbeitnehmern aus einem Grund, der als diskriminierend angesehen wird. Aktuelle staatliche Schutzmaßnahmen umfassen Hautfarbe, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Religion, Rasse / ethnische Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, genetische Informationen und Herkunftsnation. Das Bundesgesetz deckt die meisten dieser Bereiche ab, wobei die zusätzliche Deckung auf Arbeitnehmer ausgedehnt wird, die einen medizinischen Urlaub für sich selbst benötigen oder sich um kranke Familienmitglieder kümmern. Diskriminierung ist ein Faktor in vielen Fällen von unrechtmäßiger Kündigung, was zeigt, wie wichtig es ist, dass ein Arbeitgeber das volle Bewusstsein für geschützte Klassen behält.
Vergeltung: Vergeltung ist eine weitere Ausnahme von at-will Arbeitsgesetze in Oklahoma. Bundesvorschriften sehen vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund ihrer Teilnahme an als notwendig erachteten oder gesetzlich geschützten Aktivitäten nicht entlassen dürfen. Ein Beispiel wäre die Kündigung eines Mitarbeiters wegen Überstundenvergütung. Arbeitgeber für ihren Widerstand gegen diskriminierende Beschäftigungspraktiken zu entlassen, ist ein weiterer Fall, in dem ein Arbeitgeber gegen Vergeltungsgesetze verstoßen würde. Darüber hinaus werden Schutzmaßnahmen für „Whistleblower“ oder Mitarbeiter eingeführt, die einen rechtswidrigen und / oder schädlichen Aspekt eines Unternehmens aufgedeckt haben. Während in der Vergangenheit der Schutz von Whistleblowern hauptsächlich Mitarbeitern des öffentlichen Sektors gewährt wurde, haben viele Staaten (einschließlich Oklahoma) den Schutz auf Arbeitnehmer im privaten Sektor ausgeweitet.
Öffentliche Ordnung: Die Ausnahme der öffentlichen Ordnung von der willkürlichen Beschäftigung wird von vielen Staaten, einschließlich Oklahoma, anerkannt. Diese Ausnahme sieht vor, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer nicht kündigen können, wenn sie sich an bestehende politische Mandate halten. Beispiele sind die Ablehnung der Aufforderung eines Arbeitgebers, eine rechtswidrige Handlung zu begehen, wie Meineid, die Durchführung von Handlungen, die im besten Interesse der Öffentlichkeit liegen, wie die Zustimmung zur Geschworenenpflicht, oder die Benachrichtigung der zuständigen Behörden über Verstöße der Arbeitgeber. Arbeitgeber sind auch daran gehindert, ihre Beschäftigung nach Ausübung gesetzlicher Rechte zu beenden. Dies beinhaltet die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs nach einer Verletzung, der sowohl durch Bundes- als auch durch Landesgesetze geschützt ist.
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