Von Jaimee Kokonya
Die Women@Work-Kampagne (W@W) hielt Ende Februar in Kigali, Ruanda, ihr jährliches Partnertreffen ab. Als ich zum ersten Mal gebeten wurde, an dem einwöchigen Treffen teilzunehmen, Ich war aus vielen Gründen aufgeregt. Erstens hatte ich so viel über diese wunderschöne Stadt mit ihrer tragischen und mutigen Geschichte gehört; zweitens würde ich Dr. Sylvia Tamale kennenlernen, die ich durch ihre lobenswerte Arbeit über Menschenrechte, Feminismus und LGBTQ + -Rechte kennengelernt habe; und schließlich würde ich zum ersten Mal alle südlichen und ostafrikanischen W @ W-Partner treffen.
Am ersten Tag des Treffens hielt Dr. Tamale, Professorin an der Makerere University in Kampala Uganda, einen zum Nachdenken anregenden Vortrag über Feminismus, Macht und Patriarchat und wie diese drei Dinge in die Arbeit mit Frauen in Blumenfarmen einfließen. Ohne das Patriarchat gäbe es die Entwertung der Frauenarbeit nicht, und ohne den Kapitalismus gäbe es auch keine Ausbeutung dieser Arbeit für wenig oder gar keine Entschädigung.
Patriarchat und Unterdrückung von Frauen
Dr. Tamale erklärt, dass Feminismus die Anerkennung des Patriarchats als Mittel zur Unterdrückung von Frauen ist: „Das Patriarchat ist ein Zahnrad im Rad der verschiedenen bestehenden und sich überschneidenden Unterdrückungen wie Kapitalismus, Homophobie und Rassismus, die alle zusammenarbeiten, um uns alle in Unterwerfung oder Nichts zu zerquetschen.
„Um sich als Feministin zu identifizieren, muss man daran arbeiten, das Patriarchat abzubauen. Diese Aktionen werden nicht mit offenen Armen empfangen, wie wir bei Feministinnen wie Dr. Stella Nyanzi gesehen haben, einer ugandischen Gelehrten und Aktivistin, die wegen ihres lautstarken Aktivismus gegen die Herrschaft des amtierenden Präsidenten inhaftiert wurde.“
Während einer der Gruppenübungen, in denen wir die Vor- und Nachteile von weiblicher und männlicher Führung identifizieren sollten, stellte eines meiner Gruppenmitglieder Caroline Wildeman (W @ W Global Campaign Manager, Hivos) eine relevante Frage in Bezug auf männliche Führung: „Sind diese männlichen Führungsqualitäten – Aggressivität, Mangel an Emotionen, Arroganz – die Qualitäten, die wir nachahmen wollen, nur weil sie der Standard waren? Oder wollen wir etwas ganz anderes?“ Das blieb bei mir, und ich dachte darüber nach und über den Ansatz, den die meisten zivilgesellschaftlichen Organisationen bei der Stärkung von Frauen verfolgen. Dies fiel mir auch während des Internationalen Frauentages #BalanceForBetter wieder auf. Vielleicht sind hier viele von uns, die die Arbeit machen, falsch gelaufen: der Versuch, in einer patriarchalischen Gesellschaft nicht nur für Frauen, sondern für Menschen jeden Geschlechts ein Gleichgewicht mit patriarchalischen Standards zu schaffen, anstatt diesen Standard abzubauen, um einen neuen zu schaffen, der alle unsere Realitäten einschließt.
Foto: Leonard FaustelWas ist Feminismus?
Meiner Meinung nach ist dies auf das mangelnde Verständnis für Feminismus zurückzuführen. Es gibt diese Wahrnehmung, dass Feminismus genau das Gegenteil des Patriarchats ist und wir daher Platz für beides schaffen müssen. Ophelia Kemigisha, eine ugandische Menschenrechtsanwältin und Feministin, hat dies in ihrem Twitter-Thread über das Buch „Feminism is for Everybody“ von Bell Hooks treffend festgehalten. Ophelia sagt: „Als radikale Feministin weiß ich, dass das Problem das Patriarchat ist. Und so strebe ich nicht danach, den Männern gleich zu sein, sondern das System abzubauen, das mich und andere Frauen unterdrückt, auch wenn unsere Unterdrückung nicht gleich aussieht.“ Und weiter: „Wir müssen vorsichtig sein, um sicherzustellen, dass unser Kampf tatsächlich darin besteht, das Patriarchat abzubauen, und nicht, um einen Anteil an der patriarchalischen Macht zu erhalten.“
Es ist meine Behauptung, dass, während es notwendig ist, sicherzustellen, dass Frauen gleiche Chancen wie Männer haben und nicht aufgrund ihres Geschlechts ausgeschlossen werden, es auch notwendig ist anzuerkennen, dass diese Möglichkeiten innerhalb des Boys’Club of patriarchy gewährt wurden. Daher sollten wir nicht danach streben, Chancengleichheit und Zugang zu diesem Jungenclub zu haben, sondern alles zusammen zerstören, damit es Möglichkeiten für uns alle gibt und nicht nur für diejenigen, die sich dem Patriarchat anpassen. Wie Dr. Tamale postuliert: „Damit es ein Gleichgewicht gibt, muss es Zugang geben; welche, abhängig von Ihrer Klasse, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Rasse oder Behinderung kann schwer zu erwerben sein.“
Wie Ophelia sagt, ist der Zugang einiger weniger klassifizierter Frauen zur Macht kein Indikator für Gleichheit. Die Arbeit muss sich auf die Ränder konzentrieren. Deshalb ist die Women@Work-Kampagne wichtig. Es schafft einen sicheren Raum für Frauen, die in Blumenfarmen arbeiten, um frei von sexueller Belästigung, unter guten Arbeitsbedingungen und mit einem existenzsichernden Lohn zu arbeiten, um ihren täglichen Bedarf zu decken, und fördert gleichzeitig ihre Ermächtigung von innen, die für ihre Selbstverwirklichung so wichtig ist.
Als sie die Sitzung beendete, beauftragte uns Dr. Tamale. „Als Feministinnen aller Geschlechter mit Zugang zu Macht und Mitteln, um Veränderungen herbeizuführen, ist es unsere Pflicht, dieses Privileg zu nutzen, um für die Freiheit derer am Rande zu arbeiten. Bemühen wir uns nicht, uns dem Patriarchat anzugleichen, sondern es zu untergraben und die Freiheit für uns alle zu verwirklichen.“