Mindestlohn
Connecticuts aktueller Mindestlohnsatz beträgt 10,10 USD.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in Connecticut finden Sie auf unserer Seite zu den Mindestlohngesetzen in Connecticut, die Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeld-Sharing und -pooling sowie Subminimumlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, umfassen:
- Ausgleichszeit (geleistete Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenbefreiungen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Connecticut schreiben vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Überstunden in Höhe des 1½-fachen ihres regulären Satzes zahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Es gelten einige Ausnahmen. CT-Abteilung. von Arbeitslohn FAQs. Ein Arbeitgeber muss auch die Bundesgesetze über Überstunden einhalten. Siehe FLSA. Das Bundesgesetz gilt in Fällen, in denen es den Arbeitnehmern mehr zugute kommt, andernfalls gilt das Landesrecht.
Mahlzeiten und Pausen
Nach den Arbeitsgesetzen von Connecticut müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine Essenszeit von mindestens dreißig (30) aufeinanderfolgenden Minuten zur Verfügung stellen, wenn sie 7½ oder mehr aufeinanderfolgende Stunden gearbeitet haben. Diese Frist ist nach den ersten zwei Arbeitsstunden und vor den letzten zwei Stunden zu setzen. Der Arbeitsbeauftragte befreit einen Arbeitgeber von dieser Anforderung, wenn eine der folgenden Bedingungen vorliegt:
- die Einhaltung dieser Anforderung würde die öffentliche Sicherheit gefährden;
- die Aufgaben der Position können nur von einem Mitarbeiter wahrgenommen werden;
- Der Arbeitgeber beschäftigt weniger als 5 Mitarbeiter in dieser Schicht an diesem einen Standort (dies gilt nur für Mitarbeiter in dieser bestimmten Schicht); oder
- Der Betrieb des Arbeitgebers erfordert, dass Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um auf dringende Bedingungen zu reagieren, und dass die Mitarbeiter für die Essenszeit entschädigt werden.
Anschluss. Stat. 31-51ii.
Es gibt keine staatlichen Gesetze, die einen Arbeitgeber verpflichten, eine Pause einzulegen. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, müssen jedoch gemäß Bundesgesetz Pausen, die in der Regel weniger als zwanzig (20) Minuten dauern, bezahlt werden. DOL: Pausen und Mahlzeiten.
Urlaubsurlaub
Informationen zu den Urlaubsgesetzen in Connecticut finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Connecticut.
Krankenstand
Informationen zu den Krankenstandsgesetzen in Connecticut finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Connecticut.
Urlaubsurlaub
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Jury Duty Leave
Informationen zu Connecticut Jury Duty Leave Laws finden Sie jetzt auf unserer Connecticut Leave Laws Seite.
Voting Leave
Informationen zu Connecticut Voting leave Laws finden Sie jetzt auf unserer Connecticut Leave Laws Seite.
Abfindung
Die Arbeitsgesetze von Connecticut verlangen von Arbeitgebern keine Abfindung. Wenn sich ein Arbeitgeber für Abfindungsleistungen entscheidet, muss er die Bedingungen seiner festgelegten Richtlinie oder seines Arbeitsvertrags einhalten.