Für viele Unternehmen, die Führungspositionen besetzen möchten, ist die Verwendung eines externen Personalvermittlers die wünschenswerteste Option, um die besten Talente zu finden.
Im Allgemeinen arbeiten Personalvermittler entweder mit einem Kontingent- oder einem behaltenen Geschäftsmodell. Unternehmen müssen sich der Unterschiede zwischen diesen beiden Modellen bewusst sein und das Modell auswählen, das ihren Anforderungen am besten entspricht.
Weitere Informationen zu den Unterschieden zwischen diesen beiden Modellen und den besten Instanzen für deren Verwendung finden Sie in diesem Artikel.
Beibehaltene Suche
Bei Verwendung einer beibehaltenen Suche zahlt der Kunde eine Vorabgebühr für die Rekrutierungsdienste. Dies ist normalerweise ein Drittel des Gesamtbetrags, der an den Personalvermittler gezahlt werden sollte. Insgesamt sollte der Kunde damit rechnen, mindestens 50% des Jahresgehalts der Position zu zahlen, die er zu besetzen versucht.
Der Personalvermittler arbeitet ausschließlich mit dem Kunden zusammen, um die Rolle zu besetzen. Aus diesem Grund arbeiten beide Parteien eng zusammen und nehmen sich Zeit, um die Bedürfnisse des Kunden wirklich zu ermitteln und zu entscheiden, wie die Suche am besten durchgeführt werden kann.
Da die Suchmethodik so detailliert ist, kann die Verwendung einer beibehaltenen Suche ein zeitaufwändiger Prozess sein. Die Ergebnisse sind jedoch fast immer das Warten wert.
Nachdem geeignete Kandidaten gefunden wurden, erstellt der Personalvermittler eine Auswahlliste der zu interviewenden Personen. Der Kunde sollte dann selbst entscheiden, wen er für seine Position einstellen möchte.
Verwendung der beibehaltenen Suche
Die beibehaltene Suche ist eine genaue und effektive Methode, um die besten Talente zu finden. Es hat jedoch einen hohen Preis. Es ist am besten, diese Methode der Rekrutierung zu verwenden, wenn Sie für Top-Level-Führungspositionen oder extrem spezialisierte Rollen einstellen.
Notfallübersicht
Wenn eine Notfallsuche verwendet wird, wird vom Kunden keine Gebühr erwartet, bis der Personalvermittler den erfolgreichen Kandidaten gefunden hat.
Der Personalvermittler eilt daher oft gegen die Uhr und versucht, der Erste zu sein, der die Rolle ausfüllt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen mehrere Personalagenturen sowie eine eigene Personalabteilung einsetzen, sodass der Wettbewerb zwischen Personalvermittlern hart sein kann.
Aus diesem Grund müssen Contingency Recruiter versuchen, ein Gleichgewicht zwischen sorgfältiger Arbeit, um den besten Kandidaten zu finden, aber auch der schnellsten zu finden.
Verwendung der Kontingenzsuche
Da die Rekrutierung von Kontingenten ein viel schnellerer Prozess ist, wird sie häufig von Unternehmen bevorzugt, die eine Position schnell besetzen müssen.
Obwohl diese Methode traditionell verwendet wird, um Einstiegs- und Junior-Management-Positionen zu besetzen, gibt es viele spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen, die ein Kontingenzmodell verwenden. Daher lohnt es sich, einen spezialisierten Notfall-Recruiter zu verwenden, um Rollen in bestimmten Bereichen wie Engineering oder IT zu besetzen.
Hauptunterschiede zwischen Contingency Search und Retained Search
Implikationen für den Kunden
Die offensichtlichste Implikation für Kunden sind die damit verbundenen Kosten. Die beibehaltene Suche ist für Unternehmen viel teurer, da sie eine Vorabgebühr zahlen müssen. Wenn ein Kunde die Kosten niedrig halten möchte, wäre eine Notfallsuche viel wünschenswerter.
Bei der Einstellung auf Führungsebene ist die Detailgenauigkeit einer beibehaltenen Suche jedoch eine viel bessere Wahl für eine so wichtige Rolle.
Viele Unternehmen genießen auch die enge Beziehung, die sie zu einem Personalvermittler haben können. Andere genießen es zu wissen, dass der Contingency Recruiter daran arbeitet, schnell Ergebnisse zu liefern. Es kommt wirklich alles auf die individuellen Bedürfnisse des Kunden an.
Implikationen für den Kandidaten
Als Kandidat kann jedes Rekrutierungsmodell zu Ihren Gunsten funktionieren.
Da es im besten Interesse eines Personalvermittlers liegt, Ihre Rolle zu sichern, werden sie hart daran arbeiten, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind.
Wenn Sie andererseits mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, der eine beibehaltene Suche durchführt, ist es sehr wahrscheinlich, dass er viel mehr Einblick in die Rolle hat. Sie werden in der Lage sein, Ihnen ein detaillierteres Briefing über den Bewerbungsprozess und genau das, was Ihre Rolle beinhalten wird, zu geben.