Policy Brief & Zweck
Wir werden Schutzmaßnahmen gegen Drogen- und Alkoholmissbrauch einführen, um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Drogenmissbrauch belastet diejenigen, die in den Missbrauch verwickelt sind, aber auch ihre Mitarbeiter. Dies kann zu schlechteren Arbeitsleistungen und Unfallrisiken führen.
Um diese Risiken zu mindern, haben wir diese Drogenmissbrauchsrichtlinie entwickelt, um die Verwendung, den Besitz oder den Verkauf von Drogen auf dem Firmengelände zu verbieten und den Alkoholkonsum streng zu regulieren.
Geltungsbereich
Alle Bewerber, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Teilzeitbeschäftigten sollten sich an die Bestimmungen dieser Richtlinie halten.
Richtlinienelemente
Illegale Drogen, Inhalationsmittel und verschreibungspflichtige sowie rezeptfreie Medikamente fallen in die Kategorie „Substanzen“. Wir werden auch den Alkoholkonsum einschränken.
Während der Arbeit dürfen Sie:
- Alkohol, Inhalationsmittel oder Drogen besitzen, konsumieren oder unter deren Einfluss stehen. Sie können Alkohol in Maßen konsumieren, während Sie an genehmigten Geschäftstreffen oder gesellschaftlichen Zusammenkünften teilnehmen.
- Drogen oder Drogenutensilien verkaufen, kaufen, übertragen oder verteilen.
- Verwenden Sie verschreibungspflichtige Medikamente (z. B. medizinisches Marihuana), während Sie arbeiten oder sich auf dem Firmengelände aufhalten.
Um Unfälle und Produktivitätsverluste zu vermeiden, haben wir Drogen- und Alkoholtests für Mitarbeiter / Kandidaten durchgeführt, wenn:
- Wir haben dem endgültigen Kandidaten ein formelles Stellenangebot unterbreitet oder sind dabei, einen aktuellen Mitarbeiter zu fördern.
- Die Umstände eines Arbeitsunfalls sind unklar und wir wollen sicherstellen, dass kein Drogenmissbrauch vorliegt.
- Wir möchten Mitarbeiter nach dem Zufallsprinzip testen (wir werden diese Praxis nur anwenden, wenn dies nach staatlichem oder nationalem Recht legal ist.)
Vor allem, wenn Sie eine sicherheitsrelevante Arbeit verrichten (z. b. Maschinenbediener) behalten wir uns das Recht vor, unser Stellenangebot zurückzuziehen, Ihre Aufgaben zu ändern oder Sie für den Tag nach Hause zu schicken, wenn Sie unter dem Einfluss von Drogen (z. B. Muskelrelaxantien) stehen. Wir können Sie auch kündigen, wenn Ihre Handlungen Sicherheitsrisiken verursachen. Wir werden von Fall zu Fall die beste Disziplinarmaßnahme ermitteln.
Je nach Gesetz können Sie immer noch einen zufälligen Drogentest bestehen, wenn Sie positiv auf verschreibungspflichtige Medikamente (z. B. medizinisches Marihuana) getestet wurden. Wenn Ihre Arbeit jedoch sicherheitsrelevant ist, müssen Sie zeigen, dass Sie Ihre Aufgaben problemlos erfüllen können. Ihr Vorgesetzter ist dafür verantwortlich, Beeinträchtigungen durch Drogenkonsum zu erkennen und zu melden.
Disziplinarische Konsequenzen
Wir können Disziplinarmaßnahmen bis zur Kündigung:
- Test positiv auf harte Drogen (z.B. Kokain.)
- Verkaufen oder versuchen, jede Form von Substanz zu verkaufen.
- Verwenden Sie jede Art von Droge auf dem Firmengelände.
- Weigern Sie sich, einen vom Unternehmen vorgeschriebenen Drogentest durchzuführen.
Die Manager entscheiden je nach den Umständen über die geeigneten Disziplinarmaßnahmen.
Haftungsausschluss: Diese Richtlinienvorlage soll allgemeine Richtlinien bereitstellen und sollte als Referenz verwendet werden. Es berücksichtigt möglicherweise nicht alle relevanten lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze und ist kein Rechtsdokument. Weder der Autor noch Workable übernehmen eine rechtliche Haftung, die sich aus der Verwendung dieser Richtlinie ergeben kann.
Weiterführende Literatur
- Marihuana und der Arbeitsplatz: 2017
- Institut für einen drogenfreien Arbeitsplatz
- Drogenmissbrauchsrichtlinie für Mitarbeiter – Saint Mary-of-the-Woods College