Einen Agenten bekommen

AGENTENSUCHE: WAS WILL EIN AGENT? DAS GLEICHE WIE SIE!

Wenn Sie potenzielle Geschäftspartner interviewen würden, wonach würden Sie suchen?

Nun, Sie möchten wahrscheinlich jemanden, der gute Erfahrungen gemacht hat, gut empfohlen wird, jemanden, mit dem Sie täglich gut umgehen können, klug ist, jemanden, der Vertrauen schafft und Orte zu besuchen scheint. Sie möchten jemanden, der zuverlässig ist, in der Lage und bereit, Geld für Sie beide einzubringen. Nicht bedürftig, nicht unprofessionell, unvorbereitet oder flakey. Sie möchten einen Partner, der offensichtlich seine Tat zusammen hat und von dem jeder sagen würde, dass Sie verrückt wären, nicht zu unterschreiben. Das ist es, was ein Agent von einem Schauspieler will. Und das ist, was Sie in einem Agenten wollen.

Wenn Sie mit der Suche nach einem Agenten beginnen, fühlen Sie sich möglicherweise benachteiligt – sogar machtlos. Verkaufen Sie sich nicht zu kurz! Die wahre Macht ist letztendlich das Talent – SIE – und Sie sollten nicht mit dem ersten Agenten unterschreiben, der „Ja“ sagt, es sei denn, Sie fühlen sich gut in Bezug auf sein Geschäft, sein Temperament, seine Verbindungen und seine Begeisterung für Sie. Sie arbeiten letztendlich für Sie, also wählen Sie mit Bedacht. Wenn sie Sie nicht beeindrucken oder Ihnen ein gutes Gefühl geben, haben Sie keine Angst, „Nein danke“ zu sagen und woanders hinzuschauen.

Denken Sie daran, dass die Voice-Over-, Handels- und Theaterabteilungen einer Agentur möglicherweise völlig getrennte Einheiten sind. Das Signieren mit einer Abteilung bedeutet nicht unbedingt, dass Sie mit allen Abteilungen innerhalb einer Agentur signieren. Sie zielen mit Ihrem Interview auf eine bestimmte Abteilung ab, werden jedoch möglicherweise gebeten, ein Interview mit ihren anderen Abteilungen zu führen (oder nicht).

Ihre neue Agentur kann sich dafür entscheiden, „Sie in die Hüfttasche zu stecken“, was bedeutet, dass sie Sie nicht zu einem Vertrag verpflichten, sondern Sie probeweise aussenden. Sie sind nicht verpflichtet, im Rahmen dieser Vereinbarung exklusiv für sie zu sein. Wenn Sie mit der Buchung beginnen, möchten sie Sie unterschreiben. Wenn Sie mit einem Agenten „unterschreiben“, bedeutet dies, dass er versucht, Sie zum Vorsprechen zu bringen, und Sie nur innerhalb des im Vertrag definierten Bereichs für die Dauer des Vertrags durch ihn vorsprechen. Es ist möglich, separate Agenten für die gleiche Art von Arbeit sowohl in New York als auch in Los Angeles zu haben, da sie im Allgemeinen nicht konkurrieren. Aber Sie können nicht mit zwei Agenten in der Gegend von Los Angeles für Voice-Overs unterschreiben.

Sie können bei einer Agentur für ein Jahr oder ein paar Jahre unterschreiben. Oft ist der erste Vertrag für ein Jahr Exklusivität und wenn die Dinge gut laufen, wird der nächste Vertrag für ein paar Jahre sein. Ich würde einer Agentur, mit der Sie neu sind, einen kürzeren Zeitraum empfehlen, sagen wir, ein Jahr.

Alle Residuen, die von Gigs kommen, an denen du gearbeitet hast, während du bei einer bestimmten Agentur unterschrieben wurdest, werden auf Dauer durch diese Agentur kommen, unabhängig davon, ob du noch bei ihnen unterschrieben bist oder nicht. Sie haben dir geholfen, die Arbeit zu bekommen, damit sie ihre 10% kürzen. Immer. Also, wenn Sie mit einem Agenten singen und schließlich zu einem anderen übergehen, aber immer noch die Residuen vom ersten Agenten bekommen, müssen Sie Ihre Buchhaltung gerade und ehrlich halten und der alten Agentur ihren fairen Anteil geben (egal zu welchen Bedingungen Sie sie verlassen haben). Andernfalls können rechtliche Schritte eingeleitet werden. Diese Dynamik kann mit einem Manager, den Sie möglicherweise verlassen haben, der jedoch das Recht auf einen Anspruch auf Arbeit hat, die Sie möglicherweise seit dem Verlassen geleistet haben, in irgendeiner Weise vom alten Manager erleichtert wurde, noch schwieriger und riskanter werden.

ZIEHEN SIE DAS INTERESSE EINES AGENTEN AUF SICH, INDEM SIE IHRE ARBEIT DORT VERÖFFENTLICHEN.

Ich bin kein Fan davon, mich ausschließlich auf „Cold Calling“ oder endlose „Cold Send Outs“ Ihrer Werbematerialien zu verlassen, um einen Agenten, Manager oder Casting Director für Sie zu interessieren. Diese unpersönlichen generischen Massenversandsendungen gehen meistens in den Papierkorb, obwohl es etwas Action bekommen kann. (Wie viele Flyer von neuen Restaurants werfen Sie in einer Woche weg? Wie wäre es mit den Flyern, die Sie in Ihren Scheibenwischern im Einkaufszentrum finden? Finden Sie diese jemals effektiv?) Ich finde es effektiver, Ihre Arbeit da draußen zu platzieren und sie sozusagen als Köder zu verwenden, um die Fische anzulocken.

Nehmen Sie an einem Theaterstück oder einer Vitrine, einem Studentenfilm, einer Improvisationstruppe teil, machen Sie Ihre eigene Webserie oder Ihren eigenen Film usw. Setzen Sie Ihre unglaublichen kreativen Fähigkeiten da draußen und Sie werden eine Antwort bekommen – schließlich. Sie werden, was Sie tun und was Sie machen. Sie können auch einen Kollegen, mit dem Sie in einer Gesangsklasse studieren, bitten, Sie seinem Agenten zu empfehlen, wenn es sich richtig anfühlt. Wenn Sie sie mit Ihrer Fähigkeit ausschalten, könnte ihre Empfehlung Ihnen ein Interview mit ihrem Agenten bringen.

HIER IST, WAS SIE IDEALERWEISE BEREIT HABEN SOLLTEN, BEVOR SIE POTENZIELLE AGENTEN INTERVIEWEN:

1. Beweise, dass du an deiner Karriere arbeitest und es ernst meinst, dies zu verfolgen: Ein professionell aussehendes Resumé, einige erkennbare Lernerfahrung (Klassen, Workshops, Lehrer), darstellende Erfahrung, vielleicht einige lokale Auftritte, die ein Agent auschecken könnte. Sie müssen Beweise dafür sehen, dass Sie der wahre Deal sind und ihre Zeit und Investition von Aufmerksamkeit wert sind.

2. Gut platzierte Empfehlungen. Die richtige Empfehlung ist wahrscheinlich entscheidender als ein gutes Resumé, eine Demo oder eine Website. Günstiges Wort von Casting-Direktoren oder Schauspiellehrern (deren Klassen Sie besucht haben) hat besonderes Gewicht. Jeder, der Sie einstellen könnte, könnte auch hilfreich sein: ein Showrunner, ein Casting Director oder Produzent. Jeder von ihnen, der Sie kennt und Ihre Arbeit mag und bereit ist, Sie mit einem Anruf oder einer E-Mail zu empfehlen, ist Gold wert.

Es wäre auch großartig, wenn eine Empfehlung von Kunden (Schauspielkollegen) bei der potenziellen Agentur, bei der Sie interviewen, unterschrieben wäre (wenn sie Ihre Arbeit kennen). Ich meine nicht nur, einen Bekannten oder Freund zu bitten, „deine Sachen reinzugehen“ und sie dazu zu bringen, ihren Agenten unter Druck zu setzen, dich als Gefallen zu treffen. Niemand tut hier irgendjemandem einen Gefallen! Ihre Referrer müssen jemand sein, der für Ihr Talent bürgen kann und bereit ist, ihre Glaubwürdigkeit aufs Spiel zu setzen, weil sie glauben, dass Sie so gut sind. Denken Sie daran: Eine Empfehlung setzt Ihre Glaubwürdigkeit aufs Spiel. Ein kluger Mensch gibt dies niemals gedankenlos aus und fragt dies auch nicht von einem anderen.

3. Leben. Ein Schauspieler sollte neben der Schauspielerei auch Dinge haben, die er liebt und für die er eine Leidenschaft hat. Dies nährt Ihr Handeln und Ihr Vertrauen. Beziehungen, Hobbys, Fähigkeiten, Reisen, Fachgebiete, die für Sie einzigartig sind, in denen Sie arbeiten, weil Sie es lieben.

4. Arbeit Ein potenzieller Agent könnte Sie vor Ort besuchen. Dies könnte eine Improvisationsshow sein, ein Theaterstück, eine One-Woman-Show, eine Klassenschau, eine Studentenfilmvorführung, etc. Sie müssen ein aktiver, arbeitender Künstler sein, der Ihre Arbeit dort hinstellt und sich mit denen verbindet, die es erfolgreich machen.

5. Eine wettbewerbsfähige Demo. Siehe meine Demo-Seite für Einzelheiten. Eine Offenheit zu überarbeiten, zu verfeinern oder zu wiederholen, wenn nötig. Fast so wichtig wie gute Empfehlungen.

6. Eine professionelle Werbe-Website. Siehe meine Seite „Ihre Website“.

7. Eine Vorstellung davon, was Sie in fünf oder zehn Jahren machen wollen. Wohin willst du deine Karriere führen? Je klarer Ihr Bild von Ihrer Zukunft ist, desto schneller geht die Reise! Ihr Agent wird sehen wollen, dass Sie eine Vision dafür haben, wohin dies führt. Warum tust du das? Was ist deine Geschichte, die dich hierher gebracht hat? Was ist dein Plan? Wer sind deine Helden? Teilen Sie dies mit und finden Sie heraus, wie der Agent Ihnen helfen kann, dorthin zu gelangen, wo Sie hinwollen.

Aber lassen Sie sie auch wissen, was Sie für sie an den Tisch bringen. Es ist eine Einbahnstraße und sie sollten sich so glücklich fühlen, dich zu haben, wie du dich fühlst, sie zu haben. Drehen Sie es um und finden Sie es auch über sie heraus!

8. Aufschlussreiche Fragen an sie: Zum Beispiel: Wie sehen Sie mich in Ihren Talentstall passen? Wie viele von „mir“ hast du schon? Wie viele Voice Over Kunden vertreten Sie? (und wie viele wären meine Konkurrenz hier?) Mit welchen Casting-Regisseuren hast du eine Beziehung? Was ist die Geschichte dieser Agentur? Wie oft kann ich damit rechnen, gelesen oder verschickt zu werden? Was sind Ihre Erwartungen an einen neuen Kunden? Wer zeichnet Auditions auf? Wie funktionieren Auditions in ihrer Agentur? Haben Sie ein ISDN-Setup? Wie viele ihrer Kunden E-Mail in Audition Mp3s statt kommen zu lesen?

Zeigen Sie ihnen schließlich, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Recherchieren Sie die Agentur so weit wie möglich und fragen Sie nach ihrer Geschichte, Agenten und allgemeiner Funktionsweise.