Anmerkung des Herausgebers: Es ist eine jährliche Tradition für TLNT, die beliebtesten Beiträge der letzten 12 Monate herunterzuzählen. Wir veröffentlichen jeden der Top 30 Artikel bis zum 2. Januar neu. Dies ist Nr. 1 der 800 Artikel, die 2018 veröffentlicht wurden. Die vollständige Liste finden Sie hier.
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Die Jobsuche wurde auf Platz # 3 als die stressigste Sache im Leben eingestuft. Die Interviews sind in der Regel der stressigste Schritt bei der Jobsuche. Darüber hinaus ist der Interviewstress während der langen Verzögerung zwischen dem Ende des Interviews und dem Hören, wie Sie es gemacht haben, oft schlimmer. Als Recruiting-Experte kann ich Ihnen helfen, Ihren Stress während und nach einem Vorstellungsgespräch zu reduzieren, indem ich Ihnen sage, dass „Es Ihnen gut geht“.“ Wenn Sie die meisten von ihnen erleben, können Sie sich entspannen und wissen, dass Sie gut abgeschnitten haben!
25 Möglichkeiten, Ihnen zu sagen, dass Sie ein Spitzenkandidat sind
Diese „Sie haben es gut gemacht“ -Indikatoren sind in drei Kategorien unterteilt und decken Indikatoren ab, die vor, während und nach Ihrem Interview auftreten.
Indikatoren vor dem Interview
1. Schneller Kontakt Nachdem Sie sich beworben haben — um ein Interview fast ohne Verzögerung zu planen – sollten Sie dies als positives Zeichen werten.
2. Keine Verzögerung bei der Planung Ihres Interviews – Wenn der Personalvermittler anruft, um ein Interview zu planen, ist er äußerst flexibel und bereit, Ihr Interview zu fast jeder für Sie günstigen Zeit zu planen. Im Übrigen kann die Länge des geplanten Interviews auch ein Hinweis auf ihr Interesse sein, wobei 45 Minuten oder länger für das erste Interview ein positiver Indikator sein können. Wenn sie dich persönlich sehen wollen, anstatt ein Telefoninterview zu führen, ist das auch gut.
3. Wenn sie für Ihre Reise bezahlen – von Angesicht zu Angesicht zu treffen. Wenn Sie woanders leben und sie automatisch anbieten, Sie für ein Interview zu bezahlen, ist das ein gutes Zeichen, weil sie nicht so viel Geld in jemanden investieren, der kein Versprechen zeigt.
4. Wer begrüßt Sie in der Lobby – In einem großen Unternehmen, wenn der Personalchef persönlich begrüßt Sie in der Lobby, das ist ein tolles Zeichen, denn die meisten schicken ihren Assistenten. Seien Sie weiter begeistert, wenn sie pünktlich erscheinen oder wenn mehrere Teammitglieder Sie begrüßen.
Indikatoren während des Interviews
5. Wer nimmt an Ihrem Interview teil – noch bevor das formelle Interview beginnt. Sie können eine gute Vorstellung davon bekommen, ob sie Sie als starken Kandidaten ansehen, indem Sie an Ihrem persönlichen Interview teilnehmen. Wenn die Mehrheit der Teammitglieder freiwillig auftaucht oder wenn ein Mitglied eines anderen Teams anwesend ist, sollten Sie ermutigt werden. Ebenfalls, wenn während der Mitte des Interviews rufen sie speziell jemand anderes zu verbinden, das ist auch ein großes Zeichen.
6. Ihre erste Einführung beinhaltet Lob – wenn das Interview beginnt. Eine Aussage, die positive Sätze enthält, die zeigen, dass sie von Ihren Fähigkeiten oder Ihrem Hintergrund „beeindruckt“ oder begeistert sind – entspannen Sie sich, sie mögen dich.
7. Sie geben an, dass Sie die Qualifikationen erfüllen – Die erste Einstellungsbar, die Sie überwinden müssen, ist, ob Sie ihre Qualifikationen erfüllen. Damit, Wenn sie zu irgendeinem Zeitpunkt freiwillig etwas im Zusammenhang mit „Sie erfüllen eindeutig die Qualifikationen“ oder „Sie sind die Art von Person, die wir gesucht haben,“Sie können sich dann auf die nächste Barriere konzentrieren: „Passen Sie zu ihrer Kultur?“
8. Der Interviewer ist besonders begeistert – Er hält kontinuierlichen Augenkontakt und reagiert während des gesamten Interviews sehr schnell, das ist ein gutes Zeichen. Wenn sie regelmäßig „ausgezeichnet“ sagen, zustimmend mit dem Kopf nicken oder sich Notizen machen, während sie lächeln, ist das auch gut. Wenn der Personalchef in einem Panel-Interview besonders positiv und enthusiastisch ist, sieht es gut aus.
9. Sie enthüllen Ihre nächsten Schritte – Wenn sie gegen Ende des Interviews die nächsten Schritte im Einstellungsprozess darlegen, die Sie durchlaufen werden, ist das ein gutes Zeichen. Wenn sie die Schritte ausführlich und mit Begeisterung erklären, ist das noch besser.
10. Zeitaufwand für die Fit-Bewertung – Nur wenige Interviewer bewerten die Passform, bis sie davon überzeugt sind, dass Sie qualifiziert sind. Wenn sie also bis zu einem Viertel der Interviewzeit damit verbringen, Ihre Eignung für die Kultur zu beurteilen, sollten Sie sich gut fühlen. Ebenfalls, Wenn sie zu irgendeinem Zeitpunkt sagen, dass Sie „gut für den Job geeignet“ zu sein scheinen, ist dies ein großartiges Zeichen!
11. Die Zeit, die Sie damit verbringen, Sie zu verkaufen – In einem ähnlichen Licht verbringen Interviewer nicht viel Zeit damit, Kandidaten zu verkaufen, die wenig Chancen haben. Wenn sie also mindestens ein Viertel der Interviewzeit damit verbringen, Sie für den Job und das Unternehmen zu verkaufen, ist das ein großartiges Zeichen. Ebenfalls, Wenn sie Sie fragen, welche Informationen Sie benötigen, um eine Akzeptanzentscheidung zu treffen, das sollte dich zum Lächeln bringen.
12. Das Interview wechselt zum Casual – Wenn nach der Mitte des Interviews der Austausch von formell zu lässig wird, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass der Personalvermittler oder Personalchef eine positive Bewertung abgegeben hat. Wenn sie eine negative Bewertung abgegeben haben, bleibt der Austausch durchgehend formell.
13. Fragen Sie: „Wie geht es mir?“ während des Interviews – Wenn Sie mutig sind, gibt es eine Möglichkeit, das Erraten Ihres Status während des Interviews zu vermeiden. Gegen Ende des Interviews, wenn sie dich fragen, ob du irgendwelche letzten Fragen hast, frag sie einfach direkt: „Habe ich dich überzeugt, dass ich die Mindestqualifikationen für diesen Job erfülle?“ Und wenn sie nicht mit einer positiven Antwort antworten, fragen Sie sie: „Gibt es Bereiche, die Sie noch betreffen, und wenn ja, kann ich Ihnen unterstützende Informationen zu diesem Bereich senden?“ Wenn sie mit einem besorgniserregenden Bereich antworten, dann folgen Sie den Informationen.
14. Über die geplante Zeit hinausgehen – Es ist ein großartiges Zeichen, wenn Ihr Interview sehr interaktiv ist und wenn die geplante Zeit zu Ende geht, werden sie fortgesetzt. Das bedeutet, dass sie bereit sind, zusätzliche Zeit in die Bewertung oder den Verkauf zu investieren, was ein gutes Zeichen ist. Wenn Sie einen großen Fehler haben, würden sie das Interview einfach vorzeitig beenden und Sie nach Hause schicken.
15. Sie fragen nach Ihren Referenzen – Derzeit werden Referenzen normalerweise nur für die letzten Finalisten geprüft. Wenn sie also während des Interviews nach Ihren Referenzen fragen, sind sie wahrscheinlich ernst. Selbst wenn sie nur nach zusätzlichen zusätzlichen Informationen fragen, bedeutet dies, dass sie genug in Ihnen sehen, um mehr wissen zu wollen, damit sie mögliche Hindernisse für den nächsten Schritt beseitigen können.
16. Sie fragen: „Wann stehen Sie zur Verfügung, um mit der Arbeit zu beginnen?“ – Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt gefragt werden, wann Sie zur Verfügung stehen würden, um mit der Arbeit zu beginnen, ist das ein gutes Zeichen. Wenn sie dich auch fragen, ob du gerade woanders interviewst, ist das auch ein gutes Zeichen. Es zeigt, dass sie sich Sorgen machen, Sie an eine andere Firma zu verlieren, und möglicherweise ihre Entscheidungsfindung beschleunigen müssen.
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17. Planen Sie sofort ein weiteres Interview – Wenn Sie sich am Ende Ihres ersten Interviews und bevor Sie gehen, Zeit nehmen, um ein Follow-up-Interview zu planen, ist das ein gutes Zeichen. Wenn es innerhalb einer Woche geplant ist, ist das sogar ein besseres Zeichen.
Indikatoren nach Abschluss des Interviews
18. Nach dem Abschiedshandshake – Am Ende des Interviews oder an der Ausgangstür, wenn der Manager oder der Personalvermittler länger als ein paar Sekunden mit Ihnen spricht, nehmen Sie das als ein gutes Zeichen, dass sie versuchen, Sie zu verkaufen. Wenn das Handshake-Gespräch viele Minuten dauert oder wenn Sie zu Ihrem Auto gebracht werden, Der Personalvermittler mag dich wirklich.
19. Zusätzliche Einführungen – Wenn sich der Personalchef vor oder nach dem Vorstellungsgespräch die Zeit nimmt, Sie proaktiv seinem Chef vorzustellen, Die Dinge schauen nach oben. Darüber hinaus, wenn der Personalchef aus dem Weg geht, um Ihnen mehrere Teamkollegen vorzustellen, könnte das bedeuten, dass sie die Genehmigung des Teams suchen.
20. Sie bieten Ihnen eine Tour an – Eines der stärksten Anzeichen dafür, dass es Ihnen außergewöhnlich gut geht, ist, wenn sie Ihnen proaktiv eine Tour durch den Bereich anbieten, in dem die Gruppe arbeitet, oder durch die Einrichtung. Lehnen Sie diese Gelegenheit niemals ab und versuchen Sie, sie auszudehnen, um sicherzustellen, dass Sie so viele Teamkollegen wie möglich treffen. Wenn sie jemals sagen: „Hier wirst du arbeiten“, solltest du lächeln.
21. Sie bitten Sie, zum Mittagessen zu bleiben – Wenn Ihr Interview kurz vor der Mittagspause ist, ist es ein großartiges Zeichen, wenn sie Sie bitten, zum Mittagessen zu gehen. Oder wenn sie dich bitten, mit ihnen zum Kaffee zu gehen, akzeptiere es. Das gleiche gilt für einen Drink Einladung nach der Arbeit. Übrigens sind diese beiden potenziellen Möglichkeiten ein guter Grund für Sie, Ihre Interviews entweder um 11 Uhr oder um 4 Uhr zu planen. Nutzen Sie diese Möglichkeiten immer, weil Sie Ihnen mehr Zeit geben, sich selbst zu verkaufen.
22. Der Personalchef begleitet Sie hinaus – Wenn der Personalchef Sie physisch in die Lobby oder zu Ihrem Auto bringt, sollten Sie dies als positives Zeichen werten. Jemand, der so wichtig ist wie ein Manager, hätte nicht die Zeit, einen Kandidaten zu verlassen, der kaum eine Chance hatte, eingestellt zu werden.
23. Sofortiges Follow–up – ist ein großes Maß dafür, wie gut Sie getan haben. Wenn Sie Ihnen sofort eine positive Follow-up-Nachricht senden (dh am selben oder am nächsten Tag), sollten Sie dies als positiven Indikator ansehen. Wenn der Personalchef (im Gegensatz zum Personalvermittler) Ihnen eine persönliche Notiz sendet oder Sie anruft, seien Sie noch optimistischer.
24. Ihre Referenzen werden kontaktiert – Wenn Sie schlau sind, werden Sie Ihre Referenzen bitten, Sie zu benachrichtigen, wenn sie angerufen werden. Wenn sie Sie benachrichtigen, sollten Sie optimistisch sein und wenn eine Ihrer Referenzen sofort (innerhalb von zwei Tagen) kontaktiert wurde, seien Sie begeistert!
25. Schlüsselphrasen werden verwendet – Wenn der Interviewer Sätze wie „Wenn wir Sie wiedersehen“ oder „Nachdem Sie angefangen haben“ verwendet, sollten Sie aufgeregt sein. Erkenne auch, dass, wenn der Interviewer den Satz „Du wirst bald von mir hören“ verwendet, es ein viel besseres Zeichen ist, als wenn sie stattdessen sagten: „Wir werden es dich wissen lassen.“
Und zuletzt einige wirklich schlechte Anzeichen
Zusätzlich zu all den oben aufgeführten positiven Indikatoren gibt es einige äußerst negative Dinge, die Sie nicht erleben möchten. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Ihnen am Ende des Interviews Ihren Lebenslauf übergeben oder wenn Sie Ihnen beim Verlassen nicht die Hand schütteln. Es ist kein gutes Zeichen, wenn der Interviewer einen mobilen Anruf beantwortet oder sich während des Interviews entschuldigt. Das Absagen eines oder mehrerer Interviews ist kein gutes Zeichen. Seien Sie vorsichtig, wenn sie vergessen, dass ein Vorstellungsgespräch geplant ist, Ihren Namen nicht kennen, Sie mit einem anderen Kandidaten verwechseln oder Ihren tatsächlichen Lebenslauf vor Beginn des Vorstellungsgesprächs nicht haben.
Abschließende Gedanken
Da die meisten Aspekte der Rekrutierung und des Fortschritts eines einzelnen Kandidaten geheim sind, ist es nicht verwunderlich, dass Jobsuche und Vorstellungsgespräche so stressig sind. Ich habe jedoch festgestellt, dass Sie, wenn Sie sich mit einem Personalvermittler anfreunden, mehr als bereit sind, ihre Indikatoren für „gutes Abschneiden“ zu teilen. Und wenn Sie keinen Personalvermittler finden, verwenden Sie diesen Artikel bitte als Checkliste. Verwenden Sie es, um das Rätsel um Interviews und Ihren Stresslevel zu reduzieren. Kennen Sie im Voraus die guten und schlechten Indikatoren, bevor Sie mit Ihrem nächsten Interviewprozess beginnen
Anmerkung des Autors: Wenn dieser Artikel Ihr Denken angeregt und Ihnen umsetzbare Tipps zur Jobsuche gegeben hat, nehmen Sie sich bitte eine Minute Zeit, um Dr. Sullivan auf LinkedIn zu folgen oder sich mit ihm zu verbinden.