Wenn Sie wie viele Menschen in Glendale, Los Angeles und den umliegenden Gemeinden sind, sind Sie mit unsicheren Arbeitsbedingungen vertraut. Tatsächlich waren Sie möglicherweise sogar an Ihrem eigenen Arbeitsplatz unsicheren Bedingungen ausgesetzt – aber dank der Arbeitsschutzbehörde (und des kalifornischen Arbeitsschutzgesetzes) ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, das Risiko zu minimieren und einen sicheren, gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.
Unsichere Arbeitsbedingungen: Was Sie wissen müssen
Unabhängig davon, ob Sie in einer risikoreichen Branche (wie dem Baugewerbe oder dem Bergbau) oder in einer Branche arbeiten, die nicht mit so viel Risiko verbunden ist, können an Ihrem Arbeitsplatz unsichere Arbeitsbedingungen herrschen. Einige Hochrisikoindustrien haben auch spezifische Sicherheitsanforderungen ihrer eigenen, also, wenn Sie denken, dass Sie in Gefahr gebracht worden sind, ist es eine gute Idee, mit einem Glendale Arbeitsrechtsanwalt zu sprechen, der Ihren Fall auswerten und Ihnen helfen kann, Ihre nächsten Schritte zu bestimmen.
Es ist wichtig, dass Sie wissen, dass Sie sich in gutem Glauben über unsichere Arbeitsbedingungen beschweren dürfen. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht belästigen, diskriminieren, sich an Ihnen rächen oder Sie dafür entlassen — das verstößt gegen das Gesetz.
(Wenn Ihnen das passiert ist, müssen Sie das Ereignis in der Regel innerhalb von sechs Monaten nach dem Datum des Ereignisses melden. Es kann eine gute Idee sein, jetzt mit einem Arbeitsrechtsanwalt zu sprechen.)
Wer untersucht unsichere Arbeitsbedingungen?
Die Cal / OSHA Enforcement Branch des Bundesstaates Kalifornien ist verantwortlich für die Untersuchung von Beschwerden über Gefahren am Arbeitsplatz, Berichte über schwerwiegende Verstöße und Berichte über Unfälle, die zu schweren Verletzungen oder zum Tod führen.
Klassifizierung und Beispiele für unsichere Arbeitsbedingungen
Unsichere Arbeitsbedingungen sind eine Bedrohung für alle und können in jeder Umgebung auftreten. Sie können oft als ergonomische Gefahren, chemische Gefahren oder biologische Gefahren eingestuft werden, obwohl nicht alle Gefahren am Arbeitsplatz unter diese Kategorien fallen.
Ergonomische Gefahren
Ergonomische Gefahren hängen damit zusammen, wie Ihre Arbeit Ihren Körper belastet. Manchmal ist es die Art der Arbeit, die Sie ausführen, z. B. bei Arbeiten, bei denen Sie sich wiederholende oder unangenehme Bewegungen ausführen oder Dinge häufig anheben müssen; in anderen Fällen hat dies mit Ihren Körperpositionen und Ihrer Arbeitsumgebung zu tun, z. B. mit schlechter Beleuchtung oder einem falsch eingestellten Arbeitsplatz.
Chemische Gefahren
Chemische Gefahren bestehen immer dann, wenn Sie am Arbeitsplatz einer chemischen Zubereitung ausgesetzt sind, sei es fest, flüssig oder gasförmig. Chemikalien können Reinigungsmittel und Lösungsmittel, Dämpfe und Dämpfe sowie brennbare Materialien umfassen. Sie können auch Kohlenmonoxid, Benzin und Asbest enthalten.
Biologische Gefahren
Biologische Gefahren sind solche, die durch die Arbeit mit Menschen, Pflanzen oder Tieren entstehen. Blut und Körperflüssigkeiten, Bakterien und Viren und sogar Insektenstiche können als biologische Gefahren angesehen werden. So kann Tier- und Vogelkot.
Beispiele für unsichere Arbeitsbedingungen
Wenn eine der oben aufgeführten Gefahren vorhanden sind, könnten Sie in unsicheren Arbeitsbedingungen Hals-tief sein. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch die richtigen Schritte unternommen hat, um Sie und andere Arbeitnehmer zu schützen, könnten die Landes— und Bundesregierungen die Verpflichtungen des Arbeitgebers als erfüllt betrachten – das heißt, Ihr Arbeitgeber hat sein Verhandlungsende bestätigt.
In vielen Fällen führen unsichere Arbeitspraktiken jedoch zu unsicheren Arbeitsbedingungen. Einige Beispiele für unsichere Arbeitsbedingungen sind:
- Material wird nicht richtig ausbalanciert
- Mitarbeiter werden nicht ordnungsgemäß geschult
- Persönliche Schutzausrüstung wird nicht verwendet oder gewartet
- Sicherheitsvorrichtungen werden nicht verwendet oder gewartet
- Unsachgemäßes Heben
- Persönliche Schutzausrüstung wird nicht ordnungsgemäß verwendet
- verwendung von Sicherheitseinrichtungen
- Falsche Kennzeichnung oder Nichtbezeichnung von Chemikalien
- Betrieb von Maschinen mit unsicherer Geschwindigkeit
- Betrieb von Maschinen unter Verstoß gegen sichere Arbeitsplatzpraktiken
- Überladen von Materialien
- Entfernen oder deaktivieren von Schutzvorrichtungen und Sicherheitsvorrichtungen an Geräten oder Maschinen
- Reparieren oder Einstellen von Maschinen oder Geräten, die sich bewegen, unter Druck stehen oder mit Elektrizität aufgeladen sind
- Rauchen in nicht autorisierten Bereichen
- Stehen unter oder Arbeiten unter hängenden Lasten, Gerüsten, offenen Luken oder Schächten
- Verwenden defekter Werkzeuge oder Geräte
- Verwenden von Werkzeugen oder Geräten auf unsichere verwendungszweck)
- Verwendung von Werkzeugen, Maschinen oder Geräten ohne entsprechende Schulung oder Berechtigung zu deren Verwendung
- Verwendung werkzeuge
Waren Sie unsicheren Arbeitsbedingungen ausgesetzt?
Wenn Sie unsichere Arbeitsbedingungen feststellen, haben Sie möglicherweise das Recht, die Arbeit zu verweigern, bis Ihr Arbeitgeber das Problem behebt oder untersucht und feststellt, dass keine unmittelbare Gefahr besteht. Das stimmt nur, wenn:
- Sie haben einen vernünftigen, guten Glauben, dass der Zustand ein unmittelbares und erhebliches Risiko für schwere Verletzungen oder Tod darstellt
- Ihr Arbeitgeber wird den Zustand nicht beheben
- Die Gefahr ist so unmittelbar, dass Sie den Zustand nicht an OSHA oder Cal / OSHA melden können
- Sie haben keine vernünftige Alternative
Vielleicht möchten Sie auch mit einem Anwalt in Glendale sprechen, der sich auf unsichere Arbeitsbedingungen konzentriert, um herauszufinden, was als nächstes zu tun ist.
Rufen Sie uns unter 818-659-8324 oder gebührenfrei unter 800-774-4163 an. Wir bewerten Ihren Fall und geben Ihnen spezifische Rechtsberatung, auf die Sie reagieren können, damit Sie wieder vorankommen können.