Die Geheimhaltungsvereinbarung für Mitarbeiter ist ein Vertrag, der es einem Arbeitgeber ermöglicht, sich selbst zu schützen, indem er dem Mitarbeiter verbietet, Unternehmensinformationen preiszugeben. Die geschützten Unternehmensinformationen beziehen sich üblicherweise auf Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und andere geschützte Daten.
Ein Wettbewerbsverbot wird in der Regel gleichzeitig mit einer Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet, die den Arbeitnehmer daran hindert, für Wettbewerber zu arbeiten. Die Regeln für Wettbewerbsverbote werden von jedem Staat geregelt.
Schritt 1 – Download in Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) oder Dokument öffnen Text (.odt).
Schritt 2 – Die ersten Felder sind für die Namen und Adressen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.
Schritt 3 – Das Datum, an dem die Vereinbarung in Kraft tritt, kann auch auf der ersten Seite eingegeben werden.
Schritt 4 – Die Dauer der Wirkung der Vereinbarung, die Dauer der Vertraulichkeit und Nichtnutzung, muss in Abschnitt drei (3) angegeben werden.
Schritt 5 – Der Staat, in dem der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrag erstellt wird, kann im Abschnitt „Geltendes Recht“ angegeben werden.
Schritt 6 – Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen unterschreiben, das Datum angeben und ihre Namen ausdrucken, um den Vertrag abzuschließen.
