In den letzten zehn Jahren haben Lehrer an höheren und niedrigeren Bildungseinrichtungen Blended Learning organisch als sinnvolles Lernwerkzeug im und außerhalb des Klassenzimmers eingeführt. Glücklicherweise holt Corporate Learning auf. Der Erfolg von Blended Learning beruht auf fünf Hauptvorteilen:
Accounting for Everyone
Blended Learning berücksichtigt jede Art von Lernenden, ob sie das vertraute traditionelle Klassenzimmer bevorzugen, lieber online lernen oder eine Mischung aus beidem ausprobieren möchten. Ohne die Einschränkungen eines Klassenzimmers oder eines Online-Kurses verwendet Blended Learning eine Vielzahl von Methoden, sodass der Inhalt an den Lernenden angepasst und für das Thema optimiert werden kann. Obwohl nicht alle Präsenzschulungen einfach in digitale Inhalte übersetzt werden können, ist es möglich, vorhandene Inhalte für die Online-Bereitstellung so zu überarbeiten, dass sie die vorhandenen Schulungen ergänzen.
Lerntrends und Feedback
Blended Learning nutzt Online- und Offline-Technologien im Tandem, so dass Ausbilder die neuesten Lerntrends und -modalitäten schnell in den Lehrplan aufnehmen können. Ausbilder können auch integrierte Berichtsfunktionen in den meisten LMS-Softwareprogrammen verwenden, um tiefere, datengesteuerte Einblicke in den Fortschritt und Erfolg der Schüler zu erhalten.
Für Lernende bietet Blended Learning auch die einzigartige Möglichkeit, ihre neuen Fähigkeiten in einem sicheren Raum zu diskutieren, zu modellieren und zu üben, damit sie nicht nur zuschauen oder hören — sie tun es. Durch die Anwendung des neuen Wissens kurz nach dem Verlassen des physischen oder virtuellen Klassenzimmers behalten die Lernenden das Gelernte bei.
Geringere Kosten
Präsenzschulungen scheinen im Vergleich zur eLearning-Entwicklung eine günstigere Option zu sein, berücksichtigen Sie jedoch die tatsächlichen Kosten von Präsenzsitzungen: Zeit weg von der Arbeit, die Bezahlung von Lehrern und das Einfliegen von Remote-Mitarbeitern können einen erheblichen Teil des L & D-Budgets verschlingen. Ein gemischter eLearning-Ansatz senkt die Reisekosten und kann immer wieder verwendet werden, was auch die Zeit der Ausbilder verkürzt.
Spaß und Engagement
Blended Learning ist ein interaktives Erlebnis im wahrsten Sinne des Wortes. Die Lernenden verstärken den Offline-Unterricht, indem sie online über eine Vielzahl verschiedener Inhaltsmedien üben, die jeweils auf einen bestimmten Lernstil ausgerichtet sind. Die Lernenden können wählen, mit welcher Art von Inhalten sie interagieren möchten, üben, was sie lernen, und jederzeit und auf jedem Gerät mit Lehrern und anderen Lernenden kommunizieren. Die Community-Erfahrung hält die Lernenden engagiert und informiert die Lehrer über ihre Fortschritte und Bereiche, die mehr Aufmerksamkeit benötigen.
Reichweite und Personalisierung
Globale Organisationen stehen vor der Herausforderung, das Lernen unabhängig vom Standort der Niederlassung universell zu gestalten. Sprachdolmetschen und Reisen können ebenfalls Probleme sein, die beide leicht durch Blended eLearning angegangen werden können, das allen Mitarbeitern Schulungen bietet, unabhängig davon, ob sie in einem anderen Land oder von zu Hause aus arbeiten.
Vielfältige Reichweite bedeutet auch vielfältige Individuen. Wenn alle Lernenden ein unterschiedliches Verständnis und Fachwissen haben, warum sollten sie dann in dasselbe Trainingsprogramm gezwungen werden? Blended eLearning schafft einen Buffet-Ansatz für das Training, so dass die Lernenden führen und wählen können, wie und wann sie mit dem Material interagieren. Die Möglichkeit, ein vertrautes Thema zu testen oder denselben Podcast einige Male anzuhören, bedeutet, dass jeder Lernende das Training erhält, das er benötigt (und möchte).