Wenn eine Person gegenüber einem Gläubiger verschuldet ist, kann eine Möglichkeit, dass die Person 
gezwungen werden, zu zahlen, was sie schulden, durch eine Lohnpfändung. Eine solche Anordnung ermöglicht es dem Gläubiger, Zahlungen für das, was geschuldet wird, direkt vom Gehaltsscheck der Person zu erhalten. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter wegen einer Schuld vor Gericht gestellt wurde, erhalten Sie möglicherweise ein Gerichtsurteil, in dem Sie aufgefordert werden, einen Teil ihres Lohns einzubehalten. Sie sind dann gesetzlich verpflichtet, den im Gerichtsbeschluss angegebenen Betrag vom Gehaltsscheck Ihres Mitarbeiters einzubehalten, den Sie dann an den benannten Gläubiger oder die Agentur weiterleiten müssen.
Wann kann ein Gläubiger Löhne garnieren?
Ein Gläubiger muss eine Klage gegen eine Person einreichen, die ihre Schulden nicht bezahlt hat. Das Gericht muss zugunsten des Gläubigers entscheiden und ein Gerichtsurteil fällen, das es dem Gläubiger ermöglicht, den Lohn der Person zu garnieren. Dies ist in der Regel die einzige Möglichkeit, wie ein Gläubiger die Löhne eines Schuldners legal pfänden lassen kann, obwohl es einige Ausnahmen gibt.
Schulden, die von der Gerichtsurteilspflicht befreit sind:
Während die meisten Schulden verlangen, dass der Gläubiger den Schuldner verklagt, um ein Gerichtsurteil über die Lohnpfändung zu erhalten, gibt es bestimmte Arten von Schulden, für die kein Gerichtsurteil erforderlich ist. Wenn Sie eine Lohnpfändungsanordnung von der IRS erhalten, die U.S. Bildungsministerium, oder staatliche Steuerbehörden für die folgenden Arten von Schulden, Sie sind gesetzlich verpflichtet, auch Löhne vom Gehaltsscheck Ihres Mitarbeiters einzubehalten.
Kindergeld und Zahlungsrückstände
Kindergeld und Zahlungsrückstände werden in Kalifornien sehr ernst genommen. Die Mehrheit der Lohnpfändungsaufträge, die von Arbeitgebern bearbeitet werden, betrifft Kindergeld und Zahlungsrückstände. Der Betrag, der vom Einkommen eines Arbeitnehmers für Kindergeld und Rückstände einbehalten werden kann, variiert von Staat zu Staat, aber in Kalifornien ist es der folgende:
Wenn der Schuldner derzeit ein Kind oder einen Ehepartner unterstützt
Dies bedeutet, dass, wenn der Schuldner (Ihr Angestellter) Geld für Kindergeld schuldet, aber derzeit einen Ehepartner oder ein anderes Kind unterstützt, die Grenze, wie viel von ihrem verfügbaren Einkommen (verbleibendes Einkommen nach Steuern) garniert werden kann, 50 Prozent beträgt.
Wenn der Schuldner derzeit kein Kind oder keinen Ehepartner unterstützt
Schuldner, die keinen Ehepartner oder andere Kinder unterstützen, können bis zu 60 Prozent ihres verfügbaren Einkommens für das, was sie an Kindergeld schulden, garnieren lassen.
Zahlungsrückstände von mehr als 12 Wochen
Schuldner, die seit über 12 Wochen keine Unterhaltszahlungen mehr geleistet haben, können zusätzlich zu den ursprünglichen 50 oder 60 Prozent weitere 5 Prozent ihres verfügbaren Einkommens erhalten (je nachdem, ob sie derzeit einen Ehepartner und andere Kinder unterstützen).
Wenn Sie eine Pfändung für Kindergeld erhalten, wird in den Unterlagen genau angegeben, wie viel Sie für jede Zahlungsperiode einnehmen sollten (sie ist für verschiedene Zahlungsperioden aufgeschlüsselt).
Studentendarlehen des Bundes
Die USA. Das Bildungsministerium hat das Recht, die Löhne eines Schuldners zu garnieren, wenn er mit seinen Studentendarlehen in Verzug geraten ist. Sie werden oft ein Inkassobüro beauftragen, das geschuldete Geld durch eine Lohnpfändungsanordnung einzuziehen. Kalifornien hat jedoch sehr strenge Grenzen, wie viel Einkommen eines Schuldners im Namen seiner Studentendarlehensschulden des Bundes garniert werden kann. Nur bis zu 15 Prozent des verfügbaren Einkommens eines Schuldners können garniert werden – und dieser Betrag darf das 30-fache des Mindestlohns nicht überschreiten.
Unbezahlte Bundessteuern
Der IRS kann eine Lohnpfändung für Schuldner anordnen, die ihre Bundeseinkommensteuern nicht gezahlt haben. Sie können bis zu 25 Prozent des verfügbaren Einkommens des Schuldners garnieren, obwohl dieser Betrag von anderen Faktoren abhängt, wie z. B. wie viele Angehörige der Schuldner hat und wie hoch der Abzugssatz ist. Staatliche und lokale Regierungen können die Löhne eines Schuldners garnieren, der auch Steuern schuldet. Schuldner, die Kalifornien staatliche Steuern schulden, können auch bis zu 25 Prozent ihres verfügbaren Einkommens garnieren lassen.
Höchstbetrag in Kalifornien
Wenn ein Gläubiger einen Gerichtsbeschluss zur Lohnpfändung erhalten hat, kann er den geringeren Betrag von bis zu 25 Prozent des verfügbaren Einkommens des Schuldners oder den Betrag, um den das wöchentliche verfügbare Einkommen des Schuldners das 40-fache des kalifornischen Stundenmindestlohns übersteigt (der derzeit 11 USD / Stunde oder 12 USD / Stunde beträgt, je nachdem, wie viele Mitarbeiter Sie haben und der jedes Jahr um 1 USD steigt, bis er 15 USD / Stunde beträgt), garnieren).
Dies bedeutet, dass, wenn Sie weniger als 25 Mitarbeiter und der Schuldner macht $500 pro Woche nach Steuern und Abzügen, der Gläubiger kann nur die kleinere von $125 (25 Prozent von $500) oder $60 ($500 – $440 ($11 x 40)). Dies bedeutet, dass sie nur $ 60 in Löhnen garnieren konnten.
Höchstbetrag gemäß Bundesgesetz
Kalifornien schützt Schuldner tatsächlich viel mehr vor Lohnpfändung, da die Bundesgesetze es den Gläubigern ermöglichen, entweder 25 Prozent des verfügbaren Einkommens eines Schuldners zu garnieren oder den Betrag, um den das wöchentliche verfügbare Einkommen des Schuldners das 30-fache des stündlichen Mindestlohns des Bundes übersteigt (derzeit nur 7,25 USD).
Mehrere Gerichtsurteile
Ein Arbeitnehmer kann mehr als einen Lohnpfändungsbeschluss wegen mehrerer Schulden gegen ihn erheben lassen. In diesem Fall darf der Betrag, der für alle ihre Lohnpfändungsaufträge eingezogen werden kann, 25 Prozent ihres verfügbaren Einkommens insgesamt nicht überschreiten, mit Ausnahme von Kindergeld. Wenn sie mehr als eine Pfändung haben, müssen alle Kindergeldpfändungen zuerst genommen werden. Der Rest kann nur genommen werden, wenn genügend verfügbares Einkommen vorhanden ist.
Fazit
Die Löhne eines Mitarbeiters zu garnieren und an den richtigen Gläubiger oder die richtige Agentur zu senden, kann zeitaufwändig und verwirrend sein. Es ist jedoch eine rechtliche Verpflichtung. Wenn Sie eine Lohnpfändungsanordnung erhalten, stellen Sie sicher, dass Sie gesetzlich verpflichtet sind, die Reihenfolge zu befolgen. Benachrichtigen Sie dann den Mitarbeiter, dass Sie seinen Lohn garnieren werden. Pfändungsaufträge werden mit einer Kopie für den Mitarbeiter geliefert, die ihnen gegeben werden muss. Wenn Ihr Mitarbeiter die Pfändung bestreitet, muss er dies bei der Entität tun, die sie eingereicht hat, und Sie müssen die Pfändung fortsetzen, bis Sie eine Kündigung erhalten.