Belästigung am Arbeitsplatz ist ein weit verbreitetes Problem an Arbeitsplätzen in New Jersey, Pennsylvania und in den USA. Sie sollten die verschiedenen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz erkennen und die rechtswidrigen Arten kennen. Die Anwälte von Swartz Swidler könnten helfen, wenn Sie Opfer illegaler Belästigung an Ihrem Arbeitsplatz geworden sind. Hier sind die häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz und die Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie belästigt werden.
Diskriminierende Belästigung
Diskriminierende Belästigung tritt auf, wenn jemand eine andere Person belästigt, weil das Opfer einer geschützten Klasse angehört. Belästigung am Arbeitsplatz, die auf den geschützten Merkmalen einer Person beruht, ist nach Landes- und Bundesrecht rechtswidrig. Einige der verschiedenen Arten diskriminierender Belästigung werden im Folgenden ausführlicher beschrieben.
Belästigung aufgrund der Rasse
Rassistische Belästigung ist Belästigung eines Opfers aufgrund seiner Hautfarbe, Rasse, Abstammung oder seines Staatsbürgerschaftsstatus. Wenn die Belästigung auf der Wahrnehmung beruht, dass eine Person eine Rasse ist, reicht die bloße Wahrnehmung aus, um sich als verbotene rassistische Belästigung zu qualifizieren. Rassistische Belästigung kann Verunglimpfungen, Beleidigungen, rassistische Witze, erniedrigende Kommentare, rassistischen Ekel und andere Verhaltensweisen umfassen.
Belästigung aufgrund des Geschlechts
Geschlechtsspezifische Belästigung tritt auf, wenn Mitarbeiter, Vorgesetzte oder Dritte jemanden bei der Arbeit aufgrund des Geschlechts des Opfers diskriminieren. Geschlechtsspezifische Belästigung tritt häufig aufgrund negativer Stereotypen darüber auf, wie Frauen und Männer handeln sollten. Sowohl Männer als auch Frauen können Opfer von Geschlechterdiskriminierung sein.
Belästigung aufgrund der Religion
Religiöse Belästigung überschneidet sich manchmal mit Belästigung aufgrund der Rasse, konzentriert sich jedoch mehr auf die religiösen Überzeugungen des Opfers. Religiöse Belästigung kann Intoleranz gegenüber den religiösen Bräuchen, Traditionen, Feiertagen und der Kleidung des Opfers umfassen. Es kann auch negative religiöse Witze enthalten, erniedrigende Kommentare, und Druck, zu einer anderen Religion zu konvertieren.
Belästigung aufgrund einer Behinderung
Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund der tatsächlichen oder wahrgenommenen Behinderung eines Arbeitnehmers ist illegal. Es ist auch rechtswidrig, einen Arbeitnehmer wegen seiner Beziehung zu einer behinderten Person zu diskriminieren oder weil der Arbeitnehmer Behindertendienste in Anspruch nimmt. Belästigung durch Behinderungen kann Scherze umfassen, bevormundendes Verhalten, Isolation, und Weigerungen, angemessene Vorkehrungen zu treffen.
Belästigung aufgrund sexueller Orientierung
Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund sexueller Orientierung gewinnt zunehmend an Anerkennung. Dies geschieht, wenn Opfer belästigt werden, weil ihre sexuellen Orientierungen sich von den Menschen in ihrer Umgebung unterscheiden. Menschen jeder Art von sexueller Orientierung können dieser Art von Belästigung ausgesetzt sein. Zum Beispiel könnte ein heterosexueller Mann für die Arbeit als Friseur belästigt werden, während ein homosexueller Mann belästigt werden könnte, wenn er in einem Baujob arbeitet.
Altersbedingte Belästigung
Der Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund des Alters von Arbeitnehmern, die 40 oder älter sind. In New Jersey verbietet das Gesetz gegen Diskriminierung die altersbedingte Diskriminierung von Arbeitnehmern jeden Alters. Altersbedingte Belästigung kann Beleidigungen, Hänseleien, unfaire Kritik und das Auslassen von Besprechungen oder Aktivitäten aufgrund des Alters des Arbeitnehmers umfassen.
Persönliche Belästigung
Persönliche Belästigung ist eine Art von Belästigung am Arbeitsplatz, die nicht diskriminierend ist. Es wird auch Mobbing genannt, und es ist nicht illegal. Persönliche Belästigung kann beleidigende Witze, Kommentare, Demütigung, Kritik, Ächtung und Einschüchterung umfassen.
Körperliche Belästigung
Körperliche Belästigung ist eine Art von Belästigung am Arbeitsplatz, die körperliche Bedrohungen oder Angriffe umfasst. In einigen Fällen kann es sich um einen Angriff handeln. Körperliche Belästigung kann kriminell sein. Einige Beispiele für körperliche Belästigung sind die folgenden:
- Androhung von Schaden
- Schlagen, Schieben oder Treten
- Bedrohliches Verhalten
- Zerstörung von Eigentum, um jemanden einzuschüchtern
Menschen in bestimmten Branchen, einschließlich Gesundheitswesen, Strafverfolgung, Sozialwesen und Bildung, haben ein höheres Risiko für Gewalt am Arbeitsplatz.
Belästigung durch Macht
Belästigung durch Macht tritt auf, wenn zwischen dem Opfer und dem Belästiger ein Machtunterschied besteht. Der Belästiger schikaniert jemanden, der einen niedrigeren Status in der Arbeitsplatzhierarchie hat. Belästigung durch Macht kann übermäßige Anforderungen, erniedrigende Kommentare, das Eindringen in das persönliche Leben des Arbeitnehmers, verbale Einschüchterung oder körperliche Belästigung umfassen.
Psychologische Belästigung
Psychologische Belästigung beinhaltet Handlungen, die das psychische Wohlbefinden eines Opfers beeinträchtigen.
Dies kann sich negativ auf das Arbeitsleben, die Gesundheit und das soziale Leben des Opfers auswirken. Psychologische Belästigung am Arbeitsplatz kann die Isolierung des Opfers umfassen, das Opfer ignorieren, das Opfer herabsetzen, und mehr.
Online-Belästigung
Da immer mehr Arbeitgeber Technologie nutzen, steigt das Potenzial für Online-Belästigung. Online-Belästigung am Arbeitsplatz kann beispielsweise das Online-Verbreiten von Klatsch über das Opfer umfassen, demütigende Informationen durch Massenchat teilen, oder Senden von belästigenden Textnachrichten an das Opfer.
Vergeltungs-Belästigung
Vergeltungs-Belästigung ist eine Art von Belästigung, die begangen wird, um sich gegen jemanden zu rächen, der an einer rechtmäßig geschützten Aktivität teilgenommen hat. Zum Beispiel wenn eine Arbeitskraft seinen oder Arbeitgeber OSHA für Sicherheitsverletzungen meldet, könnte der Arbeitgeber versuchen, Rache zu erhalten, indem er die Arbeitskraft belästigt. Das ist illegal.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist Belästigung am Arbeitsplatz, die sexuell ist und unerwünschtes sexuelles Verhalten, Fortschritte oder Verhalten umfassen kann. Es ist eine Art illegaler Diskriminierung. Einige Beispiele für sexuelle Belästigung bei der Arbeit können folgende sein:
- Sexuelle Fotos teilen
- Sexuelle Poster posten
- Unangemessene sexuelle Berührungen oder Gesten
- Sexuelle Witze, Kommentare oder Fragen
- Auf sexuelle Weise in den Raum einer Person eindringen
Sowohl Männer als auch Frauen können Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz werden.
Quid pro quo sexuelle Belästigung
Quid pro quo sexuelle Belästigung ist eine Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz, die auf einem Austausch basiert. Zum Beispiel, wenn ein Vorgesetzter Bedingungen eine Förderung oder andere Vorteile auf einem Mitarbeiter sexuelle Gefälligkeiten, ist es verboten, quid pro quo sexuelle Belästigung. Quid pro quo sexuelle Belästigung kann auch auftreten, wenn der Belästiger erpresst wird, um einen Arbeiter zu einer sexuellen Handlung zu zwingen. Diese Art von Belästigung kann ausdrücklich oder implizit sein.
Belästigung durch Dritte
Dritte können auch Personen am Arbeitsplatz belästigen. Ein Belästiger kann beispielsweise ein Kunde, Kunde, Lieferant oder Lieferant sein. Die Opfer dieser Art von Belästigung haben oft Jobs mit niedrigem Status wie Kassierer. Arbeitgeber sind immer noch dafür verantwortlich, Maßnahmen zu ergreifen, um Belästigung zu verhindern, auch wenn sie von Dritten begangen wird.
Verbale Belästigung
Häufig resultiert verbale Belästigung aus Persönlichkeitskonflikten. Es ist oft nicht illegal. Ein verbaler Belästiger kann einfach jemand sein, der durchweg unangenehm ist. Verbale Belästigung kann Beleidigungen, Fluchen, Schreien oder Drohungen im privaten oder öffentlichen Bereich umfassen. Wenn verbale Belästigung auf der geschützten Klasse einer Person basiert, ist es jedoch illegal.
Was tun, wenn Sie belästigt werden
Wenn Sie bei der Arbeit belästigt werden, konfrontieren Sie den Belästiger. In einigen Fällen kann dies ausreichen, um das Verhalten zu stoppen. Wenn dies nicht funktioniert, reichen Sie eine Beschwerde über das interne Beschwerdeverfahren Ihres Unternehmens ein. Sie sollten dies schriftlich tun und eine Kopie Ihrer Beschwerde zusammen mit der Dokumentation aller Belästigungsvorfälle aufbewahren. Wenn die Belästigung illegal ist und Ihr Arbeitgeber nicht angemessen auf Ihre Beschwerde reagiert, sprechen Sie mit einem erfahrenen Anwalt bei Swartz Swidler. Kontaktieren Sie uns, indem Sie unser Kontaktformular ausfüllen oder unsere Anwaltskanzlei unter 856.685.7420 anrufen.