„Ich war sehr gefoltert, als ich um eine Unterkunft bat“, sagte Dr. Deutsch. „Ich liebe klinische Medizin, ich mag meinen Job wirklich — ich genieße es nicht, davon weg zu sein.“ Aber sie war beeindruckt von der Reaktion ihres Arbeitgebers auf ihre Bedürfnisse und ist mit ihrer aktuellen Rolle zufrieden.
Wie soll ich an meinen Arbeitgeber herangehen?
Das erste, was zu tun ist, ist ein ärztliches Attest zu bekommen, sagte Martin. „Es ist nicht immer gesetzlich vorgeschrieben, aber es kann eine überzeugende Sache für Ihren Arbeitgeber sein“, sagte sie. Stellen Sie sicher, dass Sie zuerst mit Ihrem Arzt über die Details Ihrer Arbeit sprechen und wie Sie sie speziell modifizieren möchten. Andernfalls kann der Arzt Bedingungen anfordern, von denen Sie wissen, dass sie unmöglich sind.
„Sie wollen immer versiert sein, wie Sie sich nähern — Sie wollen nicht eskalieren oder über den Kopf Ihres Vorgesetzten gehen“, sagte Morris. Sie empfiehlt, ein ungezwungenes Gespräch mit Ihrem direkten Vorgesetzten über Ihre Bedürfnisse und die Anforderungen Ihres Gesundheitsdienstleisters zu beginnen. Wenn das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nicht funktioniert und Ihr Unternehmen eine Personalabteilung hat, H.R. ist Ihr nächster Schritt für eine Diskussion.
Wenn Sie das Gespräch führen, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber erklären, dass Ihnen Ihre Arbeit wichtig ist, dass Ihre Familie auf Ihr Einkommen angewiesen ist und dass Sie der Rolle verpflichtet bleiben und sie weiterhin gut machen können, auch wenn Sie vorübergehende Änderungen benötigen. Arbeitgeber können negative Annahmen über das Engagement schwangerer Arbeitnehmer haben, daher ist es immer wichtig, diese Annahmen im Voraus anzugehen, und es ist hilfreich, Ihrem Vorgesetzten den Wert Ihres Einkommens zu erklären“, sagte Morris.
Was passiert, wenn meine Anfrage abgelehnt wird?
Eine Möglichkeit besteht darin, Urlaub zu nehmen, was Morris als „die Option des letzten Auswegs“ bezeichnete.“ Es gibt einige Staaten, in denen Sie möglicherweise einen Teil Ihres Gehalts von der kurzfristigen Invalidenversicherung beziehen können. Wenn eine schwangere Arbeitnehmerin aufgrund von Coronavirus-Risiken nicht arbeiten kann, Möglicherweise haben sie auch Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung oder eine Pandemie—Arbeitslosenhilfe. Lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn der Prozess kompliziert erscheint oder die Anwendungen schwer zugänglich sind, während Staaten sich bemühen, ihre Programme zum Laufen zu bringen, sagte Morris.
Schwangere Arbeitnehmer können möglicherweise auch über den Families First Coronavirus Response Act auf bezahlten Urlaub zugreifen, sagte Brafman. Wenn Arbeitnehmer andere Kinder zu Hause haben und keine Kinderbetreuung oder Schule zur Verfügung steht und ihr Arbeitgeber weniger als 500 Arbeitnehmer hat, haben sie Anspruch auf bis zu 12 Wochen teilweise bezahlten Urlaub.