Arbeitgeber lieben es, Interviewfragen zu stellen wie: „Wie haben Sie von uns gehört?“ oder: „Wie haben Sie von der Position erfahren?“
Und sie suchen nach ein paar spezifischen Dingen in Ihrer Antwort!
Wenn Sie nicht bereit sind zu erklären, wie Sie von diesem Job gehört haben, kann dies Ihr Vorstellungsgespräch schlecht beginnen und Sie möglicherweise das Stellenangebot kosten (der erste Eindruck zählt sehr, und Arbeitgeber fragen dies oft SEHR früh).
In diesem Artikel werde ich Sie durch die Antwort führen: „Wie haben Sie von uns erfahren?“ mit Beispielantworten, Do’s und Don’ts und mehr.
Fangen wir an…
Warum Arbeitgeber fragen: „Wie haben Sie von der Position erfahren?“
Arbeitgeber stellen diese Frage aus mehreren Gründen.
Zuerst wollen sie es ehrlich wissen. Sie sind neugierig.
Sie sehen, Arbeitgeber veröffentlichen Jobs an vielen verschiedenen Orten, und wenn sie einen Kandidaten finden, den sie mögen (Sie), sind sie neugierig, wie Sie sie gefunden haben.
Vielleicht haben sie ihre Position auf zwei Jobbörsen veröffentlicht und auch ein YouTube-Video über ihre Einstellungsbedürfnisse erstellt. Sie möchten wissen, welche ihrer Bemühungen am effektivsten sind, Daher beginnen sie ein erstes Telefoninterview häufig mit einer Frage wie: „Wie haben Sie von diesem Job erfahren?“
Es gibt noch einen weiteren Grund, warum sie fragen … Und hier können Sie einen Fehler machen, wenn Sie nicht aufpassen …
Sie fragen dich, wie du von ihnen gehört hast, weil sie jemanden einstellen wollen, der gezielt und spezifisch auf ihrer Jobsuche ist. Arbeitgeber wollen jemanden einstellen, der weiß, was er will.
Sie wollen niemanden, der einen Job annimmt, den sie bekommen können. Sie würden viel lieber jemanden bekommen, der für ihren spezifischen Job begeistert ist … weil sie denken, dass diese Person motivierter, energischer usw. sein wird.
Aus diesem Grund stellen Arbeitgeber auch Fragen wie: „Warum haben Sie sich für diesen Job beworben?“ „warum willst du diesen Job?“ und: „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“
Sie müssen also sicherstellen, dass Ihre Antwort zeigt, dass Sie Absicht und Zweck in Ihrer Jobsuche haben, und Sie sind nicht nur zufällig auf ihren Job gestoßen, zusammen mit 1.000 anderen Jobs, für die Sie sich beworben haben.
Denn wenn Sie so klingen, gehen Sie nicht zu einem Jobangebot von Top-Unternehmen. (ZU Ihrer Information – wenn Sie mehr Hilfe benötigen, um zu wissen, warum Unternehmen Menschen ablehnen, haben wir einen ausführlichen Artikel über 16 Gründe, warum Sie keinen Job finden können).
Antwort: „Wie haben Sie von uns erfahren?“ – 10 Beispielantworten
In den meisten Fällen ist es völlig in Ordnung, die Wahrheit zu sagen, wenn Sie erklären, wie Sie von ihrem Job gehört haben. Wenn EINER dieser Gründe zutrifft, können Sie im Interview einfach die Wahrheit sagen:
- Sie haben aktiv nach Jobs gesucht und diese auf einer Jobbörse, einer Karriere-Website, bei der Suche nach Jobs auf LinkedIn usw. gefunden., und so haben Sie ihren Job zum ersten Mal gesehen
- Sie haben einen Kollegen oder Freund in der Firma, der Ihnen vorgeschlagen hat, sich zu bewerben oder erwähnt hat, dass sie einstellen
- Sie haben einen Kollegen oder Freund, der gerade nicht im Unternehmen arbeitet, aber gehört hat, dass er Sie einstellt und vorgeschlagen hat, sich zu bewerben
- Sie haben einen Artikel, eine Pressemitteilung oder eine andere Nachrichtenquelle gelesen, die besagt, dass sie einstellen
- Sie haben einen Artikel oder eine andere haben Sie sich für das Unternehmen im Allgemeinen interessiert, also haben Sie sich entschieden, bei ihnen nach Stellenangeboten zu suchen
- Sie wurden von einem Personalvermittler kontaktiert, der Sie in kontakt mit dem Unternehmen aufnehmen oder Sie auf das Unternehmen aufmerksam machen
- Sie haben ihre Website aus einem anderen Grund besucht und ihre „Karriere“ -Seite gesehen
- Sie mögen ihr Unternehmen im Allgemeinen und gingen auf ihre Website und „Karriere“ -Seite speziell, um nach einer offenen Stelle zu suchen, weil Sie für sie arbeiten möchten
- Sie haben eine Anzeige für eine offene Stelle gesehen (auf LinkedIn, Facebook usw.)
- Sie waren mit dem Unternehmen über frühere Arbeiten vertraut (z. B. wenn sie in einem früheren Job ein Konkurrent von Ihnen waren)
Das sind alles wirklich gute Gründe dafür, wie Sie von dem Job gehört haben, und kann dazu beitragen, zu erklären, warum Sie sich auch für die Stelle beworben haben. Es ist eine etwas andere Interviewfrage, aber eng verwandt.
So können Sie diese Frage einfach und effektiv beantworten. Es gibt einige Dinge, die Sie auch vermeiden müssen …
Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie antworten: „Wie haben Sie von dieser Position erfahren?“
Nachdem Sie nun einige gute Beispielantworten gesehen haben, wie Sie von dem Job gehört haben, schauen wir uns an, was Sie NICHT sagen sollen. Dies sind alles Antworten, die Sie vermeiden sollten:
- Sagen Sie nicht, dass Sie sich nicht sicher sind oder sich nicht erinnern (Sie werden bei Ihrer Jobsuche verstreut oder unorganisiert erscheinen – was es schwieriger machen wird, eingestellt zu werden)
- Tun Sie nichts, um es so klingen zu lassen, als würden Sie sich für jeden Job bewerben, den Sie finden, wie ein verzweifelter Arbeitssuchender, dem es egal ist, welchen Job sie bekommen, solange sie eingestellt werden
- Erzähle keine Lüge, die dich erwischen könnte wie zu sagen, du hast sie auf einer Jobbörse gesehen, wenn du nicht sicher bist, ob sie irgendwelche Jobs auf einer Jobbörse gepostet haben)
Der beste Weg, um zu antworten: „Wie haben Sie von der Position erfahren?“ ist entweder die Wahrheit zu sagen, oder wenn Sie nicht können, verwenden Sie einen der 10 guten Gründe, die ich im vorherigen Abschnitt erwähnt habe (nachdem Sie überprüft haben, dass es wahr sein könnte).
Auch die besten Antworten sind prägnant und auf den Punkt. Stellen Sie also sicher, dass Sie es auch kurz halten. Wenn der Interviewer mehr Informationen möchte, wird er fragen.
Ich würde empfehlen, Ihre Antwort auf ein oder zwei Sätze zu beschränken. Niemand versucht, dich zu stolpern oder dich mit einem Fehler zu erwischen, wenn sie fragen, wie du von der Position gehört hast. Es ist keine Falle. Es ist nur ein Eisbrecher oder ein Weg, um das Interview zu beginnen und ein wenig über Ihre Jobsuche herauszufinden und wie Sie nach Jobs suchen.
„Wie haben Sie von der Position erfahren?“ Vollständige Beispielantworten:
Lassen Sie uns nun einige Wort-für-Wort-Beispielantworten durchgehen, um zu erfahren, wie Sie von der Position erfahren haben.
Dies wird Ihnen helfen, es sich bequem zu machen und einige Ideen zu erhalten, mit denen Sie Ihre eigene Antwort erstellen können. Wir beginnen mit einem Beispiel für aktive Arbeitssuchende, und dann gebe ich Ihnen ein Beispiel, wenn Sie ein passiver Arbeitssuchender sind oder Interviews führen, während Sie einen Job haben.
Beispielantwort für aktive Arbeitssuchende:
“ Ich bin gerade aktiv auf der Jobsuche und habe Ihre Stellenausschreibung auf LinkedIn gefunden, als ich nach leitenden Ingenieurpositionen gesucht habe. Ich habe die Stellenbeschreibung auf LinkedIn überprüft, bevor ich mich beworben habe, und es schien ein großes Potenzial zu sein, also wollte ich mich bewerben und mehr über die Gelegenheit erfahren, um zu sehen, ob es gut zusammenpasst.“
Beispielantwort für passive Arbeitssuchende:
“ Ich war nicht aktiv auf der Suche nach einem Jobwechsel, aber eine Kollegin erwähnte, dass sie sah, dass Sie auf Ihrer Website einstellten, und sagte, sie habe gute Dinge über Ihr Arbeitsumfeld gehört. Ich ging auf Ihre Website und las auf der Karriereseite und mochte, was ich sah, Also beschloss ich, mich zu bewerben und mehr über die Gelegenheit zu erfahren.“
Das Fazit ist: Die besten und beeindruckendsten Arbeitssuchenden zeigen, dass sie bei ihrer Jobsuche vorsichtig sind und nach dem RICHTIGEN Job suchen, nicht nach irgendeinem Job.
Das sollte also Ihr Ziel sein, wenn Sie antworten: „Wie haben Sie von uns erfahren?“ – zeigen Sie ihnen, dass Sie mit Absicht einen Job suchen … und bewerben Sie sich nicht nur verzweifelt überall auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Sie mitnimmt.
Das ist nicht der Look, den Arbeitgeber wollen!
Wie man sich bei der Beantwortung von anderen Arbeitssuchenden abhebt
Die Top-Arbeitssuchenden konzentrieren sich darauf, in das Interview zu gehen, um mehr über einen Job zu erfahren, ein Gespräch zu führen und herauszufinden, ob es für beide Seiten gut passt. Sie sind nicht verzweifelt, und sie sind nicht einmal sicher, ob sie den Job wollen. Sie gingen, um etwas darüber zu erfahren, dem Interviewer einige Fragen zu stellen und dann eine Entscheidung zu treffen.
Wenn Sie dies tun können, erhalten Sie mehr Stellenangebote von besseren Arbeitgebern. Personalchefs lieben das, und nur sehr wenige Leute machen es richtig, so dass Sie sofort auffallen werden.
Sie können dies tun, indem Sie eine klare, prägnante Antwort auf „Wie haben Sie von der Position erfahren?“, indem Sie Vertrauen zeigen und im Interview nie verzweifelt handeln und großartige Fragen stellen. Hier sind die besten Fragen an Recruiter. (Sie werden oft Interviewfragen darüber hören, wie Sie im ersten Interview mit einem Personalvermittler von dem Job erfahren haben).
Wenn Sie die obigen Schritte ausführen und einige der zusätzlichen Ressourcen lesen, auf die ich verlinkt habe, sind Sie auf dem besten Weg, sich in Ihrem nächsten Interview abzuheben und ein Stellenangebot zu erhalten … und Sie werden definitiv eine großartige Antwort darauf haben, wenn sie fragen: „Wie haben Sie von dieser Position erfahren?“
AKTUALISIEREN:
Wenn Sie Interviews haben und nichts dem Zufall überlassen möchten, habe ich einen neuen Leitfaden erstellt, in dem Sie meine genaue Schritt-für-Schritt-Methode zum Abrufen von Stellenangeboten kopieren können. Weitere Details erhalten Sie hier.