- February 20, 2019
- Author: Give a Grad A Go
haetpa sitten jatko-opintoihin, jatko-opintoihin tai ylempiin tehtäviin, on tärkeää ottaa huomioon yrityksen kaikki eri osa – alueet ja mahdollisuus-ei vain aloituspalkka.
työympäristöstä yritysten yhteiskuntavastuuseen; tässä 9 asiaa, joita valmistuneiden kannattaa etsiä, kun he etsivät yritystä.
suuntaa sivun alalaitaan kertomaan, mitä etsit yrityksestä!
oppimismahdollisuudet & kehitys
erityisesti tutkijanuran alkuvaiheessa mahdollisuudet oppia uusia taitoja ja kehittää uraansa ovat erittäin tärkeitä. Rakentamalla taitosi asetettu kuin graduate vain auttaa tekemään sinusta työllistettävämpi kun edistyt urallasi ja ottaa enemmän vastuuta.
ennen kuin aloitat jatko-opintojen metsästämisen, harkitse oppimista & kehitystä listallasi asioista, joita yrityksessä kannattaa etsiä. Korkeakoulututkinnon suorittaneet työnantajat luettelevat usein ”etuudet” – osiossa oppimisen & työmahdollisuuksien kehittämisen mahdollisuudet. Tämä voi sisältää asioita, kuten jäsenneltyjä sisäisiä koulutusohjelmia, verkko-oppimista tai mahdollisuuksia saada pätevyys; kuten kirjanpito – tutkinnot – ACA, ACCA, ja CIMA-tai markkinointi kursseja, kuten CIM.
tutkijatyöhaastattelussa on hyvä kysyä yrityksen tarjoamista oppimismahdollisuuksista &; onko kyse jäsennellyistä koulutusohjelmista, kursseista, mahdollisuudesta hankkia uusia tutkintoja tai mahdollisuuksista työskennellä erilaisissa projekteissa. Kaikki nämä ovat erittäin hyödyllisiä sinulle nyt; ja kun edistyt urallasi – niin pitäisi olla alkuun listan asioita etsiä yritys.
kasvumahdollisuudet valmistuneille
valmistuneen on tiedettävä, että yrityksen sisällä on tilaa kasvaa. On tärkeää löytää yritys, joka auttaa sinua kehittämään uraasi; joten kun etsit yritystä, varmista, että olet selvillä etenemismahdollisuuksista sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
tutkinnon suorittaneet työnantajat tietävät, että roolin kasvu on tärkeää nuorille, joten näistä mahdollisuuksista puhutaan usein joko työnkuvassa tai jatkohaastattelussa.
jos olet huolissasi kasvunvarasta yrityksessä tai jatko-opintojen suorittajan roolissa, kysy sitä valmistuneelta rekrytoijalta tai työnantajalta; kunnianhimosi ja pyrkimyksesi tekevät heihin vaikutuksen.
hyvä yrityskulttuuri
useimmat olisivat samaa mieltä siitä, että yrityskulttuuri on keskeinen osa työtyytyväisyyttä, mutta sen saaminen kohdalleen riippuu siitä, millaisessa ympäristössä viihtyy parhaiten.
jos mielestäsi sopisit paremmin rennompaan työpaikkaan, graduate-työt startupeissa tai pienemmissä yrityksissä voisivat olla sinua varten; jos taas pidät jäykästä rakenteesta ja konservatiivisemmasta ympäristöstä, saatat sopia paremmin työskentelemään suuressa tai monikansallisessa yhtiössä.
etsitpä sitten startup-yritystä tai yritystä, ympäristö ja kulttuuri, jossa päätät työskennellä, vaikuttavat suuresti työtyytyväisyyteesi, ja siksi sinun on otettava se huomioon, kun etsit yritystä.
When you ’re asked” What Do you look for a company?”, älä häpeile sanoa ” kulttuuri ”tai” ihmiset”; hyvä kulttuurinen sopivuus on avain menestykseen!
Yritysten yhteiskuntavastuu
yrityksen yhteiskuntavastuu voi paljastaa niistä paljon, joten se on tärkeä asia etsiä yrityksestä. Organisaatiot, jotka ovat sosiaalisesti vastuullisia, yleensä kohtelevat työntekijöitään hyvin ja kunnioittavat heidän yhteisöään, asiakaskuntaansa ja ympäristöään; joten jos etsit hyväntekeväisyysyhtiötä, joka antaa takaisin, heidän YHTEISKUNTAVASTUUPOLITIIKKANSA on hyvä paikka aloittaa.
mieti listallasi, mitä arvostat eniten. Sen varmistaminen, että yrityksen visio ja arvot vastaavat omaasi, on avain menestykseen ja työtyytyväisyyteen.
etuudet & etuudet työntekijöille
perustutkinnon suorittaneen aloituspalkan lisäksi yritykset tarjoavat etuuspaketin, joka sisältää muun muassa eläkejärjestelmän, vakuutukset, terveydenhuollon ja palkallisen sairausloman.
lisäksi parhaiden ehdokkaiden houkuttelemiseksi yritykset ottavat usein mukaan kilpailukykyisen lisäetupaketin, joka sisältää hauskemmat, ei-välttämättömät bonukset.
tämä voisi koostua sellaisista asioista kuin varhainen Päättyminen, joustava työ, työyhteiskunta, työsuhdeauto, ilmainen ruoka ja koulutusbudjetti – kaikki suuret bonukset, joita kannattaa harkita peruspalkan rinnalla.
edut & etuudet näkyvät työpaikkailmoituksessa, mutta jos haluat lisätietoja, kysy työnantajalta tai Vastavalmistuneelta rekrytoijalta. Lisää vinkkejä, tutustu blogiimme muita yrityksen etuisuuksia valmistuneiden pitäisi harkita.
Graduate Mentoring Schemes
jos yritys on perustanut sisäisen mentorointijärjestelmän, se yleensä osoittaa, että se välittää työntekijöidensä urakehityksestä ja hyvinvoinnista.
työuran alkuvaiheessa kokeneella ja luotettavalla mentorilla voi olla suuri merkitys ammatillisessa kehityksessäsi, joten sitä on hyvä etsiä yritystä päätettäessä.
jos olet epävarma siitä, olisiko tämä sinulle arvokasta, muistele milloin tahansa, kun sinulla on ollut mentori koko koulutuksesi ajan; ts. kun hait yliopistoon tai kirjoitit väitöskirjaa. Vaikka monet valmistuneet Ei harkita mentorointi niiden luettelo tärkeimmistä asioista etsiä yrityksen, se voi olla jotain löydät hyödyllistä; varsinkin alkuvaiheessa urasi.
hyvä työ-ja perhe-elämän tasapaino
työtyytyväisyys ei perustu vain palkkaan, etuihin tai edes tiimiin, vaan kyse on myös tuottavasta työ-ja perhe-elämän tasapainosta. Tuore tutkimus kertoi, että 37% 18-25 – vuotiaista kertoo työskentelevänsä lomalla pysyäkseen pomonsa odotusten tasalla-joten on selvää, että tämä ei ole etusijalla monille valmistuneille vielä.
pitkällä aikavälillä tämän tasapainon säilyttäminen edistää fyysistä ja henkistä hyvinvointia, lisää tuottavuutta ja auttaa sinua kehittymään ammatillisesti.
jatko-opintoja hakiessa on tärkeää pohtia, kuinka paljon yritys edistää työ-ja yksityiselämän tasapainoa. Asiat, kuten work-from-home / joustava työpolitiikka, yritys matkoja pois, tai suuri määrä palkallisia vuosilomapäiviä ovat yleensä osoitus yrityksen, joka välittää sen työntekijöiden hyvinvointia.
tutkinnon suorittaneiden tunnustaminen
viime vuosina työntekijöiden tunnustamisesta on tullut kuuma keskustelunaihe työpaikoilla; ja tämä johtuu siitä, että yrityksillä, jotka tunnustavat menestyksen, on yleensä sitoutuneita, motivoituneita ja onnellisia työntekijöitä, jotka työskentelevät hyvin yhdessä tiiminä ja ovat motivoituneita menestymään.
sen lisäksi, että siitä on hyötyä yrityksille, se on varma tapa lisätä työtyytyväisyyttä, tuottavuutta ja urakehitystä, erityisesti uran alkuvaiheessa valmistuvana.
on useita tapoja selvittää, onko työnantaja hyvä tunnistamaan työntekijöidensä kovan työn. Jos työnantaja mainitsee ”Kuukauden työntekijä” – äänestyksen tai palkinnot ansiokkaasta työstä, se on hyvä osoitus siitä, millaisesta yrityksestä on kyse-ja jotain, joka kannattaa ottaa huomioon, kun etsii yritystä, jossa työskennellä.
positiivinen yrityksen maine & työntekijöiden arviot
kun yrityksessä treenataan huippujuttuja, ei voi unohtaa työntekijöiden arvioita.
yrityksen maine kertoo yleensä hyvin siitä, onko se hyvä työpaikka vai ei. Tutki graduate jobs-hakemuksesi aikana Glassdoor-ja Google-arvostelut arvioidaksesi yrityksen mainetta ja varmistaaksesi, onko se oikea ympäristö sinulle.
työntekijöiden arvioinneista selviää, pitävätkö kaikki edellä mainitut seikat paikkansa yrityksestä.
mitä vastata, kun kysytään ” mitä etsit yrityksestä?”
graduate-työhaastattelussa kysymyksiä kuten ” What are you looking for in a company?”, tai ” mitä etsit työssä?”tulevat todennäköisesti esiin, joten on tärkeää saada vastauksesi valmiiksi etukäteen. Katso koko opas haastattelukysymyksiin täältä.
palkka ei saa koskaan olla vastauksesi tähän kysymykseen. Kysyttäessä ” mitä etsit yrityksessä?”, varmista, että vastauksessasi on sellaisia asioita kuin kasvupotentiaali & ammatillinen kehitys, hyvä yrityskulttuuri tai työnantajan antama tunnustus. Kaikki nämä vastaukset antavat haastattelijalle hyvän käsityksen siitä, millainen ehdokas olet.
palkka on tärkeä tekijä tutkijatyötä etsittäessä, mutta sen ei pitäisi olla kaiken huippu.
yritystä etsittäessä on itse asiassa otettava huomioon useita muitakin asioita, jotka saattavat auttaa sinua päättämään, missä työskennellä.