Here ’s a hypoteticetic: Let’ s say you run a successful company, one that offers positions with flexible hours, competitive pay and excellent benefits. Miksi sitten vaihtuvuus voi olla niin korkea ja omavastuuosuus niin alhainen?
vastaus voisi olla organisaatioilmapiirisi.
Organisaatioilmasto on työpaikan ”tuntuma”, työntekijöiden kokema ilmapiiri. Se heijastaa heidän käsitystään siitä, miten heidän työympäristönsä auttaa tai haittaa heidän kykyään tehdä työtään. Se ottaa huomioon esimerkiksi heidän tarkoitusperänsä ja osallisuutensa ja vaikuttaa sekä jokaisen työntekijän asenteeseen että tehokkuuteen.
vaikka organisaatioilmasto on itse asiassa osa yrityksen organisaatiokulttuuria, se on kulttuuria mittaavampi tekijä. Tämä tarkoittaa, että oikeilla työkaluilla ja oikealla tietoisuudella ja joustavuudella voit paitsi arvioida yrityksesi organisaatiotilannetta, myös tehdä tarvittavia muutoksia sen parantamiseksi.
organisaation ilmapiirin pääpiirteet.
yrityksesi organisaatioilmapiiri vaikuttaa suoraan työntekijöidesi työhön osallistumisen tasoon ja heidän motivaatioonsa tehdä työtä hyvin.
tässä tärkeimmät ominaisuudet, jotka kannattaa pitää mielessä omaa yritystä harkittaessa.
käsitys
Organisaatioilmapiirissä on kyse työntekijöiden omasta käsityksestä työympäristöstä. Saatat ajatella, että yrityksesi suoriutuu hyvin korkealla tasolla työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta. Pohjakerroksessa kuva saattaa kuitenkin näyttää hyvin erilaiselta.
mitattavissa
kuten todettiin, ilmasto, toisin kuin kulttuuri, on jotain helpommin kvantifioitavaa. Esimerkiksi yrityksesi tarjoamiin hyötypaketteihin liittyvä ilmastokysely voi antaa sinulle selkeän kuvan siitä, kuinka tyytyväisiä (tai kuinka vähän) työntekijäsi ovat vaihtoehtoihinsa.
liittyy rakenteeseen
siinä missä organisaatiokulttuuriin voi sisältyä työpaikan ihmissuhteita, organisaatioilmasto liittyy suoremmin yrityksen rakenteeseen. Jotkut ihmiset saattavat hyvinkin mieluummin olla ratas koneessa, kytkemällä ja chugging läpi päivänsä. Useimmat kuitenkin työskentelisivät mieluummin ympäristössä, jossa heidän äänensä kuuluisi ja heitä tuettaisiin. Useimmat haluavat tuntea olevansa osa tiimiä.
miten luodaan toivottava organisaatioilmapiiri.
organisaation ilmapiiri on peili, joka heijastaa yritystä sen työntekijöiden näkökulmasta. Kun alat mitata ja arvioida omaa ilmastoasi, voit ryhtyä toimenpiteisiin sen parantamiseksi ja siten myös työntekijöiden kokemukseen.
pyydä palautetta.
perusarviointi, jonka voit tehdä, on yksinkertaisesti kysyä: mitä mieltä olet työntekijänä X: stä, Y: stä tai Z: stä. Kasvokkain haastattelut eivät tietenkään ole paras tapa saada rehellisimpiä vastauksia. Sen sijaan kannattaa hyödyntää ilmastotutkimuksia, jotka kannustavat avoimeen (nimettömään) palautteeseen.
Kuuntele tiimiäsi.
kun olet hallinnoinut ja vastaanottanut ilmastotutkimuksesi, kiinnitä huomiota siihen, mitä ne kertovat. Saatat yllättyä siitä, mikä työntekijöiden mielissä toimii ja mikä ei. Ehkä esimerkiksi ne Ilmaiset Lounasperjantaina eivät ole yhtä innostava palkinto tavoitteen saavuttamisesta kuin vaikkapa uusi hieno kahvinkeitin taukohuoneessa. Ilmastokyselyt voi räätälöidä niin yksinkertaisiin kysymyksiin kuin mahdollista. Tärkeintä on tietenkin, että kiinnität huomiota saamiisi vastauksiin.
tee muutoksia.
kun kysyt ja he vastaavat, Näytä työntekijöillesi, että todella kuuntelet toteuttamalla muutoksia, jotka vastaavat heidän tarpeitaan ja halujaan. Pienet muutokset on tietysti helpompi tehdä kuin suuret, mutta vaikka olisit vasta tutkimusvaiheessa tekemässä isoa muutosta, pidä työntekijäsi ajan tasalla. Kerro heille, että todella kuuntelet.
terveen organisaatioilmaston hyödyt.
tiedät jo, kuinka tärkeää sinulle on henkilökohtaisesti tuntea itsesi mukaan työhösi, motivoitua joka päivä tekemään parhaasi. Työntekijäsi eivät ole erilaisia. Ja oikea organisaatioilmapiiri voi tehdä tai rikkoa tarjoamiesi työpaikkojen houkuttelevuuden. Tämä ei vaikuta ainoastaan niihin ihmisiin, jotka haluavat työskennellä teille tänään, vaan myös niihin, jotka valitsevat tai eivät halua työskennellä teille huomenna.
lisääntynyt omavastuu ja urakehitys.
asiakasuskollisuus on tietysti hieno asia, mutta oletko koskaan miettinyt työntekijäuskollisuuden etuja? Työympäristöönsä tyytyväinen jää tietenkin todennäköisemmin. Mutta sama henkilö puhuu mielellään myös yrityksestäsi aina, kun jokin työnhaku tai ura-aihe tulee keskusteluun. Tätä kutsutaan myös ilmaiseksi mainonnaksi.
luot ihailtavan brändin.
että ilmainen mainonta on positiivista suusanallista, ja tämä on silti paras tapa saada yrityksesi nimi esille. Kun se iloinen pieni pallo alkaa pyöriä, ovellesi tulee lisää ja laadukkaampia työnhakijoita. Me kaikki tiedämme, miten vaikeaa on löytää oikea sopiva oikeaan työhön. Ottaa tunnettu, positiivinen organisaatio ilmapiiri tekee henkilöstön työtä, että paljon helpompaa.
parempi hyötysuhde ja tuottavuus.
onnelliset työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä. Jos organisaatiosi ilmapiiri on sellainen, jossa työntekijät tuntevat itsensä nähdyiksi, kuulluiksi ja arvostetuiksi, ei ole epäilystäkään siitä, että tehokkuuden ja tuottavuuden nousu näkyy. Kannustamalla enemmän työntekijöitä esittämään pitchejä tai konsepteja, esimerkiksi, voi auttaa heitä tuntemaan enemmän mukana kuin vain antaa tehtäviä, ja parantaa yleistä positiivista virettä työpaikalla.
miten voit olla tietoinen organisaatiosi ilmapiiristä.
Ilmastotutkimukset ovat hyödyllisin ja tehokkain työkalu organisaation ilmaston arvioimiseen.
niitä voi räätälöidä mitä tahansa aiheita kohti, pienimmästä (esimerkiksi tyytyväisyys lounaskorivaihtoehtoihin) melko suureen (kuten siihen, tunteeko työntekijä työnsä merkitykselliseksi tai arvokkaaksi). Heflo.com on mahtava post noin valmistelee oman ilmastokyselyn kysymyksiä. Kyselyjesi tulokset heijastavat yrityksesi ja sen työntekijöiden välistä suhdetta heidän omasta näkökulmastaan. He voivat kertoa, missä kannattaa tehdä vähän töitä.
Organisaatioilmapiiri on ratkaiseva tekijä yrityksen kokonaisterveydessä. Kuka haluaa työskennellä epäterveellisessä ympäristössä? Älykkäät yritykset kuuntelevat, mitä heille kerrotaan organisaation ilmapiiristä, ja toimivat sen mukaisesti. Teot, jotka maksavat itsensä takaisin kymmenkertaisesti. Loppujen lopuksi onnellinen työntekijät tekevät onnellisin, eikä sattumaa myös joitakin menestyneimpiä yrityksiä.
älä jätä väliin tämänkaltaisia artikkeleita. Ilmoittaudu!
Heather Adams on freelance-tarinankertoja. Käy hänen luonaan Adams Artcossa ja seuraa häntä .