Jaimee Kokonya
Women@Work-kampanja (W@W) piti vuosittaisen kumppanikokouksensa helmikuun lopussa Ruandan Kigalissa. Kun minua pyydettiin ensimmäistä kertaa viikon mittaiseen kokoukseen, olin innoissani monestakin syystä. Ensinnäkin, olin kuullut niin paljon tästä kauniista kaupungista traagisine ja rohkeine historioineen; toiseksi, saisin tavata tohtori Sylvia Tamalen, johon tutustuin hänen ansiokkaan työnsä kautta ihmisoikeuksien, feminismin ja LGBTQ+ – oikeuksien parissa; ja lopuksi, tapaisin kaikki Etelä-ja Itäafrikkalaiset W@W-kumppanit ensimmäistä kertaa.
kokouksen ensimmäisenä päivänä tohtori Tamale, Kampalan Ugandan Makereren yliopiston professori, antoi meille ajatuksia herättävän esityksen feminismistä, vallasta ja patriarkaatista ja siitä, miten nämä kolme asiaa vaikuttavat siihen työhön, jota teemme kukkaviljelmien naisten kanssa. Ilman patriarkaattia naistyövoiman arvon alentamista ei olisi, ja ilman kapitalismia tämänkin työn riistäminen vähäisestä tai olemattomasta korvauksesta olisi olematonta.
patriarkaatti ja naisten sorto
Tri Tamale toteaa, että feminismi on patriarkaatin tunnustamista naisten alistamisen välineeksi: ”patriarkaatti on yksi ratas erilaisten olemassa olevien ja risteävien sortotoimien, kuten kapitalismin, homofobian ja rasismin rattaissa, jotka kaikki työskentelevät yhdessä murskatakseen meidät kaikki alistumiseen tai olemattomuuteen.
” feministiksi identifioituminen vaatii työtä patriarkaatin purkamiseksi. Näihin toimiin ei suhtauduta avosylin, kuten olemme nähneet sellaisten feministien kohdalla kuin Ugandalainen tutkija Stella Nyanzi ja aktivistit, jotka on vangittu äänekkäästä aktivismistaan istuvan presidentin hallintoa vastaan.”
erään ryhmäharjoituksen aikana, jossa meidän tehtävänämme oli tunnistaa nais-ja miesjohtajuuden hyvät ja huonot puolet, yksi ryhmäni jäsenistä Caroline Wildeman (W@W Global Campaign Manager, Hivos) esitti olennaisen kysymyksen koskien miesjohtajuutta.: ”Ovatko nämä miehen johtajuuden ominaisuudet-aggressiivisuus, tunteiden puute, ylimielisyys – ominaisuuksia, joita haluamme jäljitellä vain siksi, että ne ovat olleet mittapuu? Vai haluammeko jotain aivan muuta?”Tämä jäi mieleeni, ja pohdin tätä ja lähestymistapaa, jonka useimmat CSOs tekevät naisten voimaantumista työtä. Tämäkin iski jälleen kansainvälisen naistenpäivän aikana #BalanceForBetter. Ehkä tässä on moni meistä tekemässä työtä mennyt pieleen: yritetään luoda tasapaino patriarkaalisten normien kanssa patriarkaalisessa yhteiskunnassa, ei vain naisille vaan kaikkia sukupuolia edustaville ihmisille, sen sijaan että purettaisiin tätä normia ja luotaisiin uusi, Kaikki todellisuutemme kattava standardi.
Kuva: Leonard Faustelmitä on feminismi?
mielestäni tämä johtuu ymmärryksen puutteesta feminismiä kohtaan. On sellainen käsitys, että feminismi on patriarkaatin vastakohta, ja siksi meidän on tehtävä tilaa molemmille. Ugandalainen ihmisoikeusjuristi ja feministi Ophelia Kemigisha vangitsi tämän osuvasti Twitter-viestissään Bell Hooksin kirjasta ”feminismi on kaikille”. Ophelia sanoo: ”radikaalina feministinä tiedän, että ongelmana on patriarkaatti. Joten en pyri olemaan tasa-arvoinen miesten kanssa, vaan pikemminkin purkamaan järjestelmän, joka pitää minut ja muut naiset sorrettuina, vaikka sortomme ei näyttäisikään samalta.”Ja edelleen:” meidän täytyy olla huolellisia varmistaaksemme, että taistelumme on tosiaan patriarkaatin hajottaminen, ei saadaksemme osuutta patriarkaalisesta vallasta.”
väitän, että vaikka on tarpeen varmistaa, että naisilla on yhtäläiset mahdollisuudet kuin miehillä eikä heitä syrjitä sukupuolensa perusteella, on myös tunnustettava, että nämä mahdollisuudet myönnettiin Boys’ club of patriarchy-järjestössä. Siksi meidän ei pitäisi pyrkiä yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja pääsyyn tähän poikakerhoon, vaan tuhota se kaikki yhdessä, jotta meillä kaikilla olisi mahdollisuuksia eikä vain niillä, jotka sulautuvat patriarkaattiin. Kuten tri Tamale sanoo, ” Jotta olisi tasapaino, on oltava pääsy; joka, luokasta riippuen, seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, rotu tai vammaisuus voi olla vaikea hankkia.”
kuten Ophelia sanoo, muutaman luokitellun naisen pääsy valtaan ei ole tasa-arvon mittari. Työssä on keskityttävä marginaaleihin. Siksi Women@Work-kampanja on tärkeä. Se luo kukkatiloilla työskenteleville naisille turvallisen tilan työskennellä ilman seksuaalista häirintää, hyvissä työoloissa ja toimeentulotuella päivittäisten tarpeidensa täydentämiseksi, samalla kun se edistää heidän vaikutusmahdollisuuksiaan sisältäpäin, mikä on niin tärkeää heidän itsensä toteuttamiselle.
istunnon päättyessä tohtori Tamale antoi meille tehtävän. ”Kaikkien sukupuolten feministeinä, joilla on pääsy valtaan ja keinot muutoksen aikaansaamiseksi, velvollisuutemme on käyttää tätä etuoikeutta työskennelläksemme marginaalissa olevien vapauden puolesta. Älkäämme pyrkikö sulautumaan patriarkaattiin, vaan sen sijaan kumoamaan se ja toteuttamaan vapautta meille kaikille.”