valmistuttuaan minulle myönnettiin Bristol Fellowship. Vuoden mittainen kenttätutkimukseni käsitteli rummutusta ja rumpujen askartelua Fidžin, Japanin, Intian, Marokon ja Kuuban eri uskonnollisten perinteiden puitteissa. Vaikka nautin täysin etnomusikologian opiskelusta, tajusin nopeasti, että se oli hyvin pieni ala ja siirryin musiikkiteollisuuden bisnespuolelle.
vuodesta 2011 olen työskennellyt Q Primessa, joka on taiteilijahallintayhtiö New Yorkissa. Perustettu Cliff Burnstein ja Peter Mensch vuonna 1981, edustamme ~25 säädökset, pääasiassa rock-maailmassa (Metallica, Red Hot Chili Peppers, Muse, Black Keys, Cage The Elephant, namedrop muutamia). Yhtiöllä on noin 50 työntekijää ympäri maailmaa ja lisäksi toimistot Nashvillessä, Lontoossa ja Los Angelesissa.
mitä on artistijohtaminen ja mitä managerit tekevät?
hirveän ytimekäs vastaus on, NO, kaikki! Taiteilijan uran keskiössä ovat managerit. Toimimme suoraan lahjakkuuden ja kaikkien myöhempien kumppaneiden kanssa: levy-yhtiöt, varaajat, konsertin järjestäjät, digitaalisen palvelun tarjoajat (esim.Spotify/iTunes/YouTube), perinteiset jälleenmyyjät, radioasemat, kustantajat, tiedottajat ja niin edelleen. Kaikki kulkee kauttamme: olemme pelinrakentaja artistin joukkueessa. Paitsi Mikin ja kitaran poimien artistijohtaminen on lähimpänä lavaa.
työni yhtiössä on nimenomaan digitaalisen markkinoinnin päällikkönä ja Päivittäispäällikkönä.
digitaalisen markkinoinnin puolella hallinnoin 11 taiteilijamme verkko-ominaisuuksia. Digiosastolla työskentelee viisi muutakin (mahtavaa) porukkaa, joten se on aika tiivis porukka. Kehitämme luovia markkinointikampanjoita pitääksemme fanit mukana, samalla kun mainostamme uusinta albumia / single / video / kiertuetta. Digitaalinen markkinointi menee paljon pidemmälle kuin sosiaalinen media: olemme mukana kaikessa, mikä koskettaa Internetiä: verkkomainonnasta verkkosivustojen rakentamiseen ja faniklubien pyörittämiseen. Pohjimmiltaan tehtävänä on helpottaa taiteilijan luovaa visiota verkossa. Jotkut artistit ovat hyvin mukana heidän online läsnäolo, toiset eivät välitä hoot. Se voi olla herkkä tasapaino myydä levyjä, lippuja tai tavaraa samalla pitää fanit mukana ja onnellinen. Jokaista artistia käsitellään fanijoukon mukaan eri tavalla, joten kaavamaista lähestymistapaa ei koskaan ole.
Hamiltonilla on pitkä historia opiskelijoiden yhdistämisessä alumneihin ja vanhempiin, joiden neuvot, asiantuntemus ja resurssit auttavat lahjakkaita nuoria saavuttamaan menestystä itselleen ja yhteisöissään.
lisää alumneista taiteista & Viihde
olen myös varsat-nimisen bändin arki-manageri. Huolehdin heistä vain Pohjois-Amerikassa (ne sijaitsevat Isossa-Britanniassa). Day-to-day on aivan eri peto kuin digital: se tekee tiiviimpää yhteistyötä artistin ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Se on paljon artistin aikataulujen yhteensovittamista-usein kuukausia (ja joskus vuosia) etukäteen. Arki vaatii vähän enemmän matkustamista. Puolet johtoportaasta tulee paikalle, joten jos on iso show/festivaali tai erityinen tapahtuma, kuten musiikkivideokuvaus, on tärkeää olla paikalla osoittamassa tukea. Paljon myöhäisiä iltoja todellakin!
työskennelläkseen musiikkialalla — ja erityisesti johtotehtävissä-sinun täytyy olla hyvin intohimoinen musiikin suhteen! Tämä ei ole 9-5-homma. Cliché kuin se kuulostaa, se todella voi olla 24/7 ja on usein hyvin epäselvä raja henkilökohtaisen ja työelämän. Suuri osa työstä on tulipalojen sammuttamista, joten koskaan ei ole tylsää hetkeä. Kaksi päivää eivät ole koskaan samanlaisia. Kaikki tämä sanoi, Se on varmasti räjähdys ja jos olet kiinnostunut jatkamaan uraa musiikkialalla ja on kysyttävää, ota yhteyttä minuun osoitteessa [email protected].
Jesse Browner-Hamlin ’07 opiskeli pääaineenaan Hamiltonin uskontotiedettä ja Latinotiedettä. Tällä hetkellä hän työskentelee Q Primen digitaalisen markkinoinnin päällikkönä.