loppujen lopuksi useimpien työntekijöiden palkka ja etuudet ulottuvat paljon peruspalkan ulkopuolelle. Monet työnantajat ovat alkaneet esittää kokonaiskorvausilmoituksia (joita kutsutaan myös kokonaispalkkioilmoituksiksi) keinona näyttää työntekijöille, miten organisaatio panostaa heihin.
mitä huomioida mukaan lukien
kokonaiskorvausselvitys voi sisältää:/ p>
- peruspalkka
- bonukset, mukaan lukien kaikki kyseisen vuoden aikaisemmat bonukset
- lomien/PTO: n/sairauspäivien arvo ja muu palkallinen loma
- Huom.työnantajien on varottava laskemasta tätä erää kaksinkertaiseksi, jos se on jo sisällytetty peruspalkkaan. Jos näin on, saattaa olla parempi määrittää PTO: n hyöty, mutta ei määrittää sille rahallista arvoa.
- työnantajan maksamien vakuutusmaksuosuuksien arvo, kuten:
- sairausvakuutus
- Hammaslääkärivakuutus
- Näkövammavakuutus
- henkivakuutus
- lyhytaikainen työkyvyttömyysvakuutus
- Pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
- työnantajamaksut työntekijän eläkejärjestelmään, kuten 401(k) tai eläke
- optio-oikeudet
- työsuhdetukiohjelman arvo työntekijäkohtaisesti
- työntekijän työsuhdeauton vuotuinen käyttöarvo (ja siihen liittyvät edut, kuten huoltokustannukset) tai työntekijän yhteiskäyttöauton käytön arvo
- muiden tarjottujen etuuksien arvo, kuten:
- kuntoklubin jäsenyys
- matkapuhelinpalvelu
- paikan päällä lastenhoito
- ilmainen tai diskontattu julkinen liikenne tai pysäköinti
- opetusapu
- kotitoimiston edut, kuten Internet-palvelu
- yrityksen sponsoroimat Alennukset
- päivärahat matkoilla
- luettelo muista etuuksista, myös niistä, joilla ei ole mitattavissa olevaa komponenttia, niin että kokonaiskorvauslaskelma näyttää kokonaiskuvan. Tämä voi sisältää etuja, kuten flex time tai paikan päällä käytettävissä olevat tilat työntekijöiden käyttöön.
- muut aikaisemmat etuudet, kuten muuttokulujen kattaminen
luonnollisesti jokainen työnantaja ei tarjoa kaikkia näitä etuuksia, eivätkä edes ne, jotka näin tekevät, tarjoa niitä jokaiselle työntekijälle. Kokonaiskorvausilmoitus on yksilöitävä kunkin yksittäisen tilanteen mukaan.
tulisiko työnantajien laatia työntekijöille Kokonaiskorvausselvitys?
palkansaajien kokonaiskorvausselvityksen laatiminen voi palvella useita tarkoituksia. Se voi:
- Näytä työntekijöille heidän kokonaisinvestointinsa työnantajan näkökulmasta.
- työntekijät ja mahdolliset työntekijät voivat verrata kokonaiskorvaustaan ”omenoista omenoihin” muihin tarjouksiin sen sijaan, että keskittyisivät pelkästään peruspalkkaan.
työnantajien tulisi kuitenkin olla tietoisia myös siitä, että palkansaajien kokonaiskorvauslaskelman laatiminen voi kostautua, jos sitä ei hoideta hyvin. Näin voi käydä monella tavalla:
- palkansaajat voivat pitää tällaista asiakirjaa ohuena perusteluna palkankorotuksille tai työnantajan tapana käytännössä sanoa, että palkkaneuvotteluille ei ole sijaa.
- minkä tahansa kohdan kaksinkertainen laskeminen voi saada dokumentin näyttämään väkinäiseltä ja epätarkalta. Valitettavasti kaksoislaskenta on erittäin helppoa. Tässä vain muutamia esimerkkejä kaksinkertaisesta laskemisesta kokonaiskorvauslaskelmaan:
- lasketaan lomapalkka (tai muu lomapalkka) palkan päälle, kun palkka ei varsinaisesti ole ylimääräistä. (Parempi vaihtoehto on luetella etuus, mutta ei kvantifioida sitä, ellei se todella vastaa peruspalkan ylittävää määrää.)
- tiettyjen korvattujen kulujen (kuten matkakulujen) laskeminen ikään kuin ne olisivat etuuksia, kun itse asiassa nettovoitto on nolla työntekijälle
- työntekijät voivat pitää asiakirjaa harhaanjohtavana näissä skenaarioissa:
- kun kannanotossa luetellaan asioita, joihin kyseinen työntekijä ei voi osallistua tai joita hän ei halua, esimerkiksi pysäköintialennuksia julkisella liikenteellä liikkuvalle. Tämä saa luettelon näyttämään liioitellulta ja vilpilliseltä.
- kun ilmoituksessa mainitaan etuus, jota ei ole vielä maksettu tai johon työntekijä ei ole vielä oikeutettu, kuten sairausvakuutus tai 401(k) vakuutusmaksut ennen kuin hän on oikeutettu saamaan ne.
- Palkansaajatkin voivat kokea, ettei lausunto ole todellinen ison kuvan esitys, jos siinä ei oteta huomioon aiheutuneita kuluja. Esimerkiksi palkkioita on usein 401(k), jotka työntekijän on uhrattava maksuosuuksistaan, mutta tätä menetettyä rahaa ei oteta takaisin kokonaiskorvausluvusta.
- kokonaiskorvausselvityksen antaminen voi kannustaa vertailuun. Se voi mitata eri työntekijöiden välisiä eroja. Esimerkiksi työntekijä, jolla on perhevakuutus, voi saada suuremman sairausvakuutusedun kuin työntekijä, jolla ei ole perhettä. Tällaiset erot voivat johtaa turhautumiseen.
- kokonaiskorvauslaskelma voi myös kannustaa työntekijöitä tarkastelemaan muita kuluja omasta ajastaan ja kukkarostaan. Palkansaajista voi tuntua siltä, että heidän ylityötuntejaan ei arvosteta, kun he miettivät isoa kuvaa.
- jos lausumassa on epätarkkuuksia, se voi murentaa luottamusta erityisesti työnantaja—HR: ään.
- osa työntekijöistä pitää lausuntoa myös neuvotteluvälineenä-ja mahdollisesti käyttää sitä pyytääkseen ei-toivottujen etuuksien leikkaamista korkeamman palkan hyväksi. Kokonaiskorvausselvityksen avulla he voivat huomauttaa, että työnantajalle koituva kustannus on molemmissa skenaarioissa sama.
kuten näette, työnantajien tulee olla varovaisia esittäessään näitä tietoja. Vaikka sillä on potentiaalia olla hyödyllinen väline, sillä on myös suuri potentiaali saada päinvastainen vaikutus.
mitä mieltä olet? Antaako organisaationne korvausilmoitukset kokonaisuudessaan? Saitko palautetta työntekijöiltä?
tämä artikla ei ole oikeudellista neuvontaa. Neuvo aina erityiskysymyksillä.
tietoa Bridget Milleristä:
Bridget Miller on yrityskonsultti, jolla on erikoistunut MBA kansainväliseen talouteen ja johtamiseen, joka tarjoaa ainutlaatuisen näkökulman liiketoiminnan haasteisiin. Hän on työskennellyt yritysmaailmassa yli 15 vuotta, ja hänellä on kokemusta useista eri osastoista, kuten HR, myynti, markkinointi, IT, kaupallinen kehitys ja koulutus.