Työhyvinvointiohjelmat ovat käytössä yhä useammassa yrityksessä, ja yksi yleisimmistä on Kuntosalikorvausohjelma. Idea on teoriassa hieno: yritykset tarjoavat työntekijöille alennusta tai korvausta kuntosaleista tai kuntoilupaikoista. Tämä korvaa kuntosalijäsenyyksien kustannukset. Nämä ohjelmat ovat kuitenkin usein huonosti suunniteltuja, eivätkä ne aina sovi jokaisen yrityksen kulttuuriin.
jos harkitset kuntosalikorvausten toteuttamista työpaikallasi, tässä muutamia yleisiä sudenkuoppia, joita kannattaa välttää.
paperipohjaisen järjestelmän käyttäminen
yksi suurimmista ongelmista kuntosalin palautusohjelmissa on paperityöt. Ellet ole valmis ottamaan työntekijän sanaan siitä, että he ovat ostaneet jäsenyyden sinun täytyy kysyä heiltä kuitteja. Monissa ohjelmissa pyydetään myös työntekijöitä toimittamaan kuntosalilta läsnäolotiedot. Valitettavasti tämä tarkoittaa, että HENKILÖSTÖOSASTONNE käy läpi kaikki paperityöt. Ilman suunnitelmaa tai prosessia uuden paperityön automatisoimiseksi, olet painajainen.
ei integroidu palkkalistoilla
vaikka voi tarkistaa, että työntekijät ovat käyneet kuntosalilla, heille on silti maksettava takaisin kuntosalijäsenyys. Tämä lisää palkanlaskentaan uudenlaista monimutkaisuutta. Työnantajille jää mahdollisuus joko yhdistää maksut olemassa olevaan palkanlaskentaan tai käyttää tunteja shekkien kirjoittamiseen työntekijöille. Tämän johtaminen isossa organisaatiossa voi syödä HR-henkilöstön aikaa, ja ilman kunnollista johtamisjärjestelmää teet lähes takuuvarmasti virheitä.
salivalinnat
työntekijät haluavat harrastaa liikuntaa silloin, kun se heille sopii. Ottaa yrityksen kuntosali käsitellä arvostetun kansallisen kuntosali ketju ei muuta tätä: jos Kuntosali sijainnit eivät ole käteviä niin työntekijät eivät aio käyttää niitä. Lisäksi monet työntekijät eivät pidä treenata paikan päällä, joten varoa investoimasta paljon rahaa rakentaa toimisto kuntosali. Paras vaihtoehto on työskennellä niin monella eri kuntoilupaikalla kuin mahdollista. Harkitse työskentelyä toisen yrityksen kanssa, jolla on suhteita moniin kuntosaleihin.
olettaen, että kaikki työntekijät käyttävät kuntosalia
työnantajat treenaavat kaikilla eri tavoilla. Jotkut suosivat oman kodin yksityisyyttä (erityisesti kuntoilurutiinin uudet työntekijät), toiset taas kuntosaliketjuja kaikkine etuisuuksineen. Kuntosalin palautusohjelman tavoitteena on saada työntekijät aktiivisiksi ja terveiksi. Varmista, että ohjelma ei alennusta niitä, jotka saavat liikuntaa harrastamalla joogaa, kalliokiipeilyä, swing-tanssia, nuorallakävelyä tai muita monia tapoja olla aktiivinen. Kun suunnittelet ohjelmaa vältä yksinoikeus ja yrittää löytää ratkaisu, joka toimii kaikille.
liikaa keppiä, ei tarpeeksi porkkanaa
Älä koskaan luo kulttuuria, joka painostaa työntekijöitäsi aktivoitumaan. Sen sijaan vaalitaan kulttuuria, jossa kaikkia työntekijöitä motivoidaan olemaan aktiivisia. Kattavampi ohjelma, kuten Kannustinpohjainen Fitness Rewards-ohjelma (FRP), pyrkii vaikuttamaan työntekijöiden käyttäytymiseen käyttämällä pieniä palkintoja, yleensä käteistä. Ja kuten tuore tutkimus osoittaa, työntekijät mieluummin käteistä kannustimia kuin kaikki muut wellness ohjelma palkintoja. Luomalla ohjelma, joka palkitsee monenlaisia toimintoja tulee saada korkein sitoutuminen.
liian vakava
muista, että työ on vakavaa, mutta työntekijöillä voi silti olla hauskaa. Ole varma ja edistä ympäristöä, jossa voit parantaa yrityskulttuuria pienellä ystävällisellä kilpailulla. Menossa kuntosalille ei pitäisi vain olla toinen tehtävä tarkistaa pois niiden tehtävälista. Osallistumisen kannustaminen hauskojen ryhmäkuntoiluharrastusten ja kuntohaasteiden avulla saa ohjelman tuntumaan enemmän lisäedulta ja vähemmän vaatimukselta.
toivomme, että nämä virheet ohjaavat sinua oikeaan suuntaan, kun suunnittelet yrityksesi hyvinvointiohjelmaa. Suunnittelimme Oman Kuntosalikorvausohjelman näiden virheiden ratkaisemiseksi. Muista vain, että riippumatta ratkaisu valitset, varmista, että se asettaa terveyttä ja onnea työntekijöiden ensimmäinen!