päätoimittajan Huomautus: tlnt: llä on vuosittainen perinne laskea edellisten 12 kuukauden Suosituimmat postaukset. Olemme reposting jokaisen alkuun 30 artikkeleita kautta 2 Tammikuu. Tämä on nro 1 800 artikkelista, jotka on lähetetty vuonna 2018. Koko listan löydät täältä.
∼∼∼∼
työnhaku on rankattu sijalle # 3 elämän stressaavimmaksi asiaksi. Haastattelut ovat tyypillisesti työnhaun stressaavin vaihe. Lisäksi haastattelustressi on usein pahempi pitkän viiveen aikana haastattelun päättymisen ja sen kuulemisen välillä. Rekrytointiasiantuntijana voin auttaa vähentämään stressiä haastattelun aikana ja sen jälkeen paljastamalla objektiiviset ”pärjäät hyvin.”Jos koet suurimman osan niistä, voit rentoutua tietäen, että suoriuduit hyvin!
25 tapaa kertoa, että olet kärkiehdokas
nämä” pärjäsit hyvin ” – indikaattorit on jaettu kolmeen luokkaan, jotka kattavat indikaattorit, jotka esiintyvät ennen haastatteluasi, sen aikana ja sen jälkeen.
haastattelua edeltävät indikaattorit
1. Nopea yhteydenotto kun olet hakenut-ajoittaa haastattelun lähes viivettä – sinun pitäisi ottaa, että positiivinen merkki.
2. Ei viivettä aikataulutus Haastattelu – kun rekrytoija soittaa ajoittaa Haastattelu he ovat erittäin joustavia, ja he ovat valmiita ajoittaa haastattelun lähes milloin tahansa, joka on kätevä sinulle, se on hyvä alku. Lisäksi aikataulun mukaisen haastattelun pituus voi olla myös osoitus heidän kiinnostuksestaan, jolloin 45 minuuttia tai pidempi alkuhaastattelu voi olla positiivinen indikaattori. Jos he haluavat tavata sinut kasvotusten puhelinhaastattelun sijaan, sekin on hyvä.
3. Jos he maksavat matkasi-tavata kasvotusten. Jos asut muualla ja he automaattisesti tarjoutuvat maksamaan lennättääkseen sinut haastatteluun, se on hyvä merkki, koska he eivät sijoita sellaista rahaa sellaiseen, joka ei näytä lupaavalta.
4. Kuka tervehtii sinua aulassa-suuressa yrityksessä, jos palkkausjohtaja henkilökohtaisesti tervehtii sinua aulassa, se on hyvä merkki, koska useimmat lähettävät avustajansa. Ole edelleen innostunut, jos ne ilmestyvät ajoissa tai jos useat tiimin jäsenet tervehtivät sinua.
haastattelun aikaiset indikaattorit
5. Joka osallistuu haastatteluun – jo ennen virallisen haastattelun alkua. Saat hyvän käsityksen siitä, pitävätkö he sinua vahvana ehdokkaana sen perusteella, kuka käy henkilökohtaisesti haastattelussasi. Kun suurin osa joukkueen jäsenistä tulee vapaaehtoisesti paikalle, tai jos joku muu joukkue osallistuu, sinua tulee rohkaista. Myös, jos kesken haastattelun he nimenomaan soittaa joku muu liittyä, se on myös hyvä merkki.
6. Heidän alustukseensa kuuluu kehuja-kun haastattelu alkaa. Lausunto, joka sisältää myönteisiä lauseita, jotka paljastavat, että he ovat ”vaikuttuneita” tai innoissaan taidoistasi tai taustastasi – rentoudu, he pitävät sinusta.
7. He toteavat, että täytät pätevyys-ensimmäinen palkkaus Baari, että sinun täytyy voittaa, onko täyttää heidän pätevyytensä. Joten, jos he milloin tahansa vapaaehtoisia mitään liittyvät ”olet selvästi täyttää edellytykset” tai ”olet sellainen henkilö olemme etsineet,” voit sitten keskittyä seuraavaan este, joka on ”sovitko heidän kulttuuriinsa?”
8. Haastattelija on erityisen innostunut – he säilyttävät jatkuvan katsekontaktin ja he ovat erittäin herkkiä koko haastattelun ajan, se on hyvä merkki. Jos he toisinaan sanovat ”erinomaista”, nyökyttelevät hyväksyvästi tai tekevät muistiinpanoja hymyillessään, sekin on hyvä asia. Paneelihaastattelussa tilanne on ylöspäin, jos palkkaava esimies on erityisen positiivinen ja innostunut.
9. He paljastavat seuraavat askeleesi – jos haastattelun loppupuolella he kertovat seuraavat vaiheet palkkausprosessissa, jonka käyt läpi, se on hyvä merkki. Jos he selittävät vaiheet yksityiskohtaisesti ja innostuneesti, se on vielä parempi.
10. Fit – arviointiin käytetty aika-harvat haastattelijat arvioivat sopivuutta, kunnes he ovat vakuuttuneita siitä, että olet pätevä. Jos haastatteluajasta siis käytetään jopa neljännes siihen, että arvioidaan omaa sopivuutta kulttuuriin, tulee hyvä olo. Lisäksi, jos he joskus sanovat, että näytät olevan ”hyvä sovi työhön”, se on hyvä merkki!
11. Aika käytetään myymällä sinulle-vastaavassa valossa, haastattelijat eivät käytä paljon aikaa myymällä ehdokkaita, joilla on vähän mahdollisuuksia. Eli jos he käyttävät vähintään neljänneksen haastatteluajasta myymällä sinulle työtä ja yritystä, se on hyvä merkki. Jos sinulta myös kysytään, mitä tietoja tarvitset hyväksymispäätöksen tekemiseen, sen pitäisi saada sinut hymyilemään.
12. Haastattelu siirtyy rento – jos puolivälin jälkeen haastattelun vaihto muuttuu muodollinen rento, se on hyvä merkki siitä, että rekrytoija tai palkkaamalla johtaja on tehnyt myönteisen arvion. Jos he ovat antaneet kielteisen arvion, vaihto pysyy muodollisena koko ajan.
13. Kysy: ”miten minulla menee?”haastattelun aikana-jos olet rohkea, on olemassa tapa poistaa arvailut statuksestasi haastattelun aikana. Jos he haastattelun loppupuolella kysyvät sinulta, Onko sinulla viimeisiä kysymyksiä, kysy heiltä suoraan: ”Olenko vakuuttanut sinut siitä, että täytän vähimmäisvaatimukset tähän työhön?”Ja, jos he eivät vastaa myöntävästi, niin kysy heiltä” onko mitään alueita, jotka vielä koskevat sinua ja jos on, voinko lähettää sinulle jotain tukevaa tietoa, joka kattaa tämän alueen?”Jos he vastaavat huolestuttavalla alueella, niin seuraa tietoa.
14. Menee yli aikataulun aika-se on hyvä merkki, jos haastattelu on erittäin interaktiivinen, ja kun aikataulun päättyy, ne jatkuvat. Se tarkoittaa, että he ovat valmiita investoimaan ylimääräistä aikaa arvioimiseen tai myymiseen, mikä on hyvä merkki. Jos sinulla on suuri vika, he yksinkertaisesti lopettaa haastattelun aikaisin ja lähettää sinut kotiin.
15. He kysyvät referenssejäsi – tällä hetkellä referenssit tarkastetaan yleensä vain viimeisiltä finalistikandidaateilta. Joten, jos he pyytävät suosittelijoita haastattelun aikana, he ovat todennäköisesti vakavia. Vaikka he vain pyytävät lisätietoja, se tarkoittaa, että he näkevät tarpeeksi haluat tietää enemmän, jotta he voivat poistaa mahdolliset tiesulut menossa seuraavaan vaiheeseen.
16. He kysyvät: ”Milloin voit aloittaa työt?”- Jos sinulta kysytään milloin voisit aloittaa työt, se on hyvä merkki. Jos sinulta kysytään myös, haastatteletko parhaillaan muualla, sekin on hyvä merkki. Se osoittaa, että he pelkäävät menettävänsä sinut toiselle yritykselle ja saattavat joutua nopeuttamaan päätöksentekoa.
artikkeli jatkuu alla
Uusi raportti: ehdollisen työvoiman hallinnan tulevaisuus
17. Heti aikataulutus toinen haastattelu-jos lopussa ensimmäisen haastattelun ja ennen lähtöä, he ottavat aikaa ajoittaa seurantahaastattelu, se on hyvä merkki. Jos se ajoittuu viikon sisään, se on vielä parempi merkki.
indikaattorit haastattelun päättymisen jälkeen
18. Hyvästien kättelyn jälkeen-haastattelun lopussa tai poistumisovella, jos johtaja tai rekrytoija jatkaa puhumista kanssasi yli muutaman sekunnin ajan, ota tämä hyvänä merkkinä siitä, että he yrittävät myydä sinut. Jos kättelykeskustelu jatkuu monta minuuttia tai sinut saatetaan autollesi, rekrytoija todella pitää sinusta.
19. Lisäesittelyt-jos ennen tai jälkeen haastattelun palkkaaminen johtaja vie aikaa ennakoivasti esitellä pomonsa, asiat etsivät ylöspäin. Lisäksi, jos palkkaamalla johtaja menee ulos heidän tapa esitellä sinulle useita joukkuetovereita, se voi tarkoittaa, että he etsivät joukkueen hyväksyntää.
20. Ne tarjoavat sinulle kiertue – yksi vahvimmista merkkejä siitä, että teet poikkeuksellisen hyvin on, kun ne ennakoivasti tarjota sinulle kierroksen alueella, jossa ryhmä toimii tai ympäri laitoksen. Älä koskaan hylkää tätä mahdollisuutta ja yritä venyttää sitä varmistaaksesi, että tapaat mahdollisimman monta joukkuetoveria. Jos he joskus sanovat, että ”täällä sinä tulet työskentelemään”, sinun pitäisi hymyillä.
21. He pyytävät sinua jäämään lounaalle –jos haastattelusi on lähellä lounasaikaa, on hyvä merkki, jos he pyytävät sinua lähtemään lounaalle. Tai jos he pyytävät sinua mukaansa kahville, hyväksy se. Sama pätee drinkkikutsuun töiden jälkeen. Muuten, nämä kaksi mahdollisia mahdollisuuksia ovat hyvä syy voit yrittää ajoittaa haastatteluja joko 11am tai 4pm. Käytä aina näitä mahdollisuuksia, koska ne antavat sinulle enemmän aikaa myydä itse.
22. Vuokraamalla johtaja saattajia ulos – jos vuokraus johtaja fyysisesti kävelee sinut ulos aulaan tai auton, sinun pitäisi ottaa, että positiivisena merkkinä. Joku niin tärkeä kuin johtaja ei ehdi jättää ehdokasta, jolla ei olisi juuri mahdollisuuksia tulla palkatuksi.
23. Välitön seuranta-on suuri mittari, kuinka hyvin teit. Aina kun he lähettävät sinulle positiivisen seurantaviestin välittömästi (ts.samana tai seuraavana päivänä), sinun pitäisi ottaa se positiivisena indikaattorina. Jos vuokrausjohtaja (toisin kuin rekrytoija) lähettää sinulle henkilökohtaisen viestin tai soittaa Sinulle, ole vielä optimistisempi.
24. Referensseihisi otetaan yhteyttä – jos olet fiksu, pyydät referenssejäsi hälyttämään sinut, kun heitä kutsutaan. Kun he varoittavat sinua, sinun pitäisi olla optimistinen ja kun yksi suosittelijoista on otettu yhteyttä välittömästi (kahden päivän kuluessa), olla haltioissaan!
25. Avainlauseita käytetään – jos haastattelija käyttää lauseita, kuten ” kun näemme sinut uudelleen ”tai” kun aloitat”, sinun pitäisi olla innoissaan. Huomaa myös, että jos haastattelija käyttää lausetta ”kuulet minusta pian”, se on paljon parempi merkki kuin jos he sen sijaan sanoisivat: ”me ilmoitamme Sinulle.”
ja viimeisenä joitakin todella huonoja merkkejä
kaikkien edellä lueteltujen positiivisten indikaattoreiden lisäksi on joitain äärimmäisen negatiivisia asioita, joita ei halua kokea. Ole varovainen, jos he ojentavat paperin ansioluettelosi takaisin sinulle haastattelun lopussa tai jos he eivät kättele sinua lähtiessäsi. Ei ole hyvä merkki, jos haastattelija vastaa kännykkäpuheluun tai puolustelee itseään haastattelun aikana. Yhden tai useamman haastattelun peruminen ei ole hyvä merkki. Ja olla varovainen, jos he unohtavat, että heillä on haastattelu ajoitettu, he eivät tiedä nimeäsi, he sekoittavat sinut toiseen ehdokkaaseen, tai heillä ei ole varsinaista ansioluetteloasi ennen haastattelun alkua.
lopulliset ajatukset
koska suurin osa rekrytoinnin ja yksittäisen hakijan etenemisen piirteistä on salamyhkäisiä, ei ole yllättävää, että työnhaku ja haastattelut ovat niin stressaavia. Olen kuitenkin havainnut, että jos ystävystyt edes yhden rekrytoijan kanssa, he ovat enemmän kuin halukkaita jakamaan ”hyvin toimiminen” – mittarinsa. Ja jos et löydä rekrytoijaa, käytä tätä artikkelia tarkistuslistana. Käytä sitä vähentääksesi haastatteluja ja stressitasoasi. Tiedä etukäteen hyvät ja huonot indikaattorit ennen kuin aloitat seuraavan haastatteluprosessin
kirjoittajan Huomautus: Jos tämä artikkeli piristi ajatteluasi ja antoi sinulle toimivia työnhakuvinkkejä, ota minuutti aikaa seurata tai ottaa yhteyttä tohtori Sullivaniin LinkedInissä.