”minua piinasi kovasti majoituksen pyytäminen”, Deutsch sanoi. ”Rakastan kliinistä lääketiedettä, pidän todella työstäni-en nauti siitä erossa olemisesta.”Hän on kuitenkin ollut vaikuttunut siitä, miten työnantaja on vastannut hänen tarpeisiinsa, ja on tyytyväinen nykyiseen rooliinsa.
Miten minun pitäisi lähestyä työnantajaani?
ensimmäiseksi pitää saada lääkärinlausunto, Martin sanoi. ”Se ei ole aina lain mukaan pakollista, mutta se voi olla työnantajalle vakuuttava asia”, hän sanoi. Keskustele ensin lääkärisi kanssa työsi yksityiskohdista ja siitä, miten haluaisit niitä erityisesti muokattavan. Muuten lääkäri voi pyytää ehtoja, joiden tiedät olevan mahdottomia.
”haluat aina tajuta, miten lähestyt — et halua kärjistyä tai mennä esimiehesi pään yli”, Morris sanoi. Hän suosittelee aloittamaan rennon keskustelun suoran esimiehesi kanssa tarpeistasi ja siitä, mitä terveydenhuollon tarjoajasi on pyytänyt. Jos esimiehesi kanssa puhuminen ei toimi ja yritykselläsi on henkilöstöosasto, H. R. se on seuraava askel keskustelulle.
keskustelun aikana sinun tulee selittää työnantajallesi, että työsi on sinulle tärkeää, että perheesi on riippuvainen tuloistasi ja että olet edelleen sitoutunut rooliin ja voit jatkaa sitä hyvin, vaikka tarvitsisit tilapäisiä muutoksia. Työnantajilla voi olla negatiivisia oletuksia raskaana olevien työntekijöiden sitoutumistasosta, joten ”näiden oletusten käsittely etukäteen on aina tärkeää ja tulojen arvon selittäminen esimiehellesi on hyödyllistä”, Morris sanoi.
mitä jos pyyntööni ei suostuta?
yksi vaihtoehto on pitää lomaa, jota Morris kuvaili ” viimeiseksi vaihtoehdoksi.”On olemassa muutamia valtioita, joissa voit ehkä kerätä osan palkastasi lyhytaikaisesta työkyvyttömyysvakuutuksesta. Jos raskaana oleva työntekijä ei voi työskennellä koronavirusriskin vuoksi, hän voi myös olla oikeutettu keräämään työttömyysvakuutusta tai pandemiatyöttömyystukea — voit selvittää, miten voit hakea omassa valtiossasi tämän etuushakemuksen avulla. Älä lannistu, jos prosessi näyttää monimutkaiselta tai sovelluksia on vaikea käyttää, kun valtiot ovat sekoittamassa saada ohjelmiaan vauhtiin, Morris sanoi.
raskaana olevat työntekijät voivat myös päästä palkalliseen lomaan Families First Coronavirus Response Actin kautta, Brafman sanoi. Jos työntekijöillä on kotona muita lapsia eikä saatavilla ole päivähoitoa tai koulua ja työnantajalla on alle 500 työntekijää, heillä on oikeus enintään 12 viikon osapalkkaiseen lomaan.