luottamushenkilön palkkioiden asianmukaisuus luottamushenkilön hoitamisesta voi joskus
muodostua hankalaksi eripuraksi luottamushenkilön ja luottamushenkilön
edunsaajien välille. Palkkioriitoja syntyy yleensä
, kun edunvalvoja toimittaa kirjanpidon.
Mietitäänpä, miten Kalifornian laki kohtelee luottamusmieskorvauksia.
käsiteltäessä tuomioistuimen valvomia
trusteja Kalifornian laki erottaa toisistaan ”tavallisen korvauksen” ja
”ylimääräisen korvauksen”. Niin sanottu
”tavallinen korvaus” sisältää normaalit luottamusmiehen tehtävät, joita luottamusmiehen säännöllisesti
odotetaan hoitavan. Joskus edunvalvoja
pyytää tuomioistuinta myöntämään ”ylimääräisen korvauksen”, kun edunvalvoja
suorittaa lisäpalveluja — kuten oikeudenkäyntien hoitamista,
liiketoiminnan hoitamista tai liikekiinteistön hoitamista.
luottamusmiehen palkkiot määräytyvät
ennen kaikkea sen mukaan, mitä Luottamusasiakirjassa sanotaan.
luottamushenkilöt saavat kohtuullisen korvauksen
luottamushallinnon olosuhteissa, paitsi jos edunvalvoja on yritysyhteisö (kuten pankki) tai
valtion yhteisö (kuten yleinen edunvalvoja). Näin sanovat useimmat luottamusasiakirjat ja
myös Kalifornian laki. Tarkastellaan ”kohtuullinen korvaus alle
olosuhteet”.
Kalifornian oikeuskäytännössä
annetaan ohjeita sen arvioimiseksi, ovatko toimitsijapalkkiot kohtuullisia
olosuhteissa. Seuraavat tekijät ovat
, joita käytetään arvioitaessa välimiehen palkkioiden kohtuullisuutta: (1) hoidettavien luottamusvarojen arvo;
(2) välimiehen menestys luottamusaseman hallinnoinnissa (yleensä mitataan arvolla
varallisuuden kasvu); (3) välimiehen uskollisuus luottamusaseman ehtojen noudattamisessa;
(4) välimiehen ottamat riskit ja vastuut; (5) välimiehen käyttämä aika
Trustin hallinnoinnissa; (6) paikallisen tuomioistuimen säännöt omaisuudenhoitajan korvauksista;
ja (7) Trustin hallinnoinnin kannalta merkityksellisen edunvalvojan pätevyys. Luottamushenkilön kirjanpidon laatu ja
luottamushallinnon palvelujen dokumentointi ovat tärkeitä todisteita siitä, miten tekijöitä sovelletaan
.
näin ollen omaisuudenhoitaja, joka menestyksellisesti
hallinnoi suurta rahastokiinteistöä, noudattaa uskollisesti rahaston ehtoja,
käyttää useita tunteja hoitaakseen omaisuudenhoitajan tehtäviä ja käyttää erityisosaamista
hoitamaan rahastovaroja, on kohtuudella oikeutettu suuriin omaisuudenhoitopalkkioihin. Tämä näkyy joko siten, että omaisuudenhoitaja
perii korkeampaa tuntipalkkaa tai korkeampaa prosenttiosuutta sijoitusomaisuudesta. Tuomioistuimet pitävät paljon parempana, että luottamushenkilöt laskevat
palkkionsa tuntikorvauksen perusteella.
on noudatettava paikallisen tuomioistuimen sääntöjä, joissa toimitsijamies asuu.
kun edunvalvoja palkkaa asiamiehiä auttamaan
luottamusomaisuuden hoidossa — esim.palkkaamalla
kiinteistönhoitaja yrityksen keräämään luottamusmiesvuokratuloja — niin aiheutuneet kulut
vähentävät luonnollisesti kohtuullisia luottamusmiespalkkioita, koska edunvalvoja on siirtänyt
työnsä pois. Myös jos on
yhteisluottamusmiehiä, palkkiot jaetaan heidän kesken
palvelujensa arvon perusteella, ellei rahasto toisin sano.
jos omaisuudenhoitaja rikkoo velvollisuuttaan
omaisuudenhoitajana – esimerkiksi ryhtymällä itse sopimattomiin toimiin (kuten käyttämällä
omaisuudenhoitajan omaksi eduksi) tai jättämällä hoitamatta
rahastoa sen omien ehtojen mukaisesti –
edunsaajat voivat nostaa oikeusmenettelyn omaisuudenhoitajan palkkioiden
alentamiseksi vastaavasti.
koska
kohtuulliset toimitsijapalkkiot riippuvat kunkin tapauksen tosiseikoista ja olosuhteista,
on mahdollista neuvotella siitä, mikä on kohtuullista. Sovittelu voikin olla kustannustehokas
tapa neuvotella luottamusmiespalkkioita koskevat riidat.
muuten luottamusmiespalkkioasia saattaa ratketa kalliissa luottamusmiesasioissa
riita-asioissa.