työnantajat tykkäävät kysyä haastattelukysymyksiä, kuten: ”miten kuulit meistä?”tai:” mistä kuulit paikasta?”
ja he etsivät vastauksestasi muutamia erityisiä asioita!
jos et ole valmis selittämään, miten olet kuullut tästä työstä, se voi aloittaa haastattelusi huonosti ja mahdollisesti maksaa sinulle työtarjouksen (ensivaikutelmalla on paljon merkitystä, ja työnantajat kysyvät tätä usein hyvin aikaisin).
joten tässä artikkelissa aion kertoa sinulle, miten vastata: ”miten kuulit meistä?”näyte vastauksia, tehdä ja kiellot, ja enemmän.
Let ’ s get started…
Why Employers Ask ”How Did You Hear About the Position?”
työnantajat kysyvät tätä muutamasta syystä.
ensin he rehellisesti haluavat tietää. He ovat uteliaita.
näet, että työnantajat postittavat työpaikkoja moniin eri paikkoihin, ja jos he löytävät ehdokkaan, josta he pitävät (sinusta), he ovat uteliaita, miten sinä löysit heidät.
esimerkiksi ehkä he julkaisivat kantansa kahdella työpaikkataululla ja loivat myös YouTube-videon palkkaustarpeistaan. He haluavat tietää, mitkä heidän ponnistelunsa ovat tehokkaimpia, joten he usein aloittaa ensimmäisen puhelinhaastattelun kysymällä, kuten, ”miten kuulit tästä työstä?”
on vielä yksi syy, miksi he kysyvät myös … ja tässä voi tehdä virheen, jos ei ole varovainen …
he kysyvät miten olet kuullut heistä, koska he haluavat palkata jonkun, joka on kohdennettu ja tarkka työnhaussaan. Työnantajat haluavat palkata jonkun, joka tietää, mitä haluavat.
he eivät halua ketään, joka ottaa vastaan minkä tahansa työn, jonka he voivat saada. He haluaisivat paljon mieluummin jonkun, joka on innoissaan heidän tiettyyn työhön … koska he ajattelevat, että henkilö on motivoituneempi, energisempi, jne.
myös tämän takia työnantajat kysyvät esimerkiksi: ”miksi hait tätä työtä?”miksi haluat tämän työn?”ja:” mitä tiedät yhtiöstämme?”
joten sinun täytyy varmistaa, että vastauksesi osoittaa, että sinulla on työnhaussa aikomus ja tarkoitus, etkä vain törmännyt heidän työhönsä sattumanvaraisesti 1 000 muun hakemasi työpaikan kanssa.
koska jos kuulostat tuolta, et ole menossa työtarjoukseen huippuyrityksistä. (Tiedoksi-jos haluat enemmän apua tietää, miksi yritykset hylkäävät ihmisiä, meillä on perusteellinen artikkeli 16 syitä et löydä työtä).
Vastaamassa ”How Did You Hear About Us?”- 10 Sample Answers
useimmissa tapauksissa on ihan ok kertoa totuus, kun kertoo, miten kuuli työstään. Jos jokin näistä syistä on totta, voit kertoa totuuden haastattelussa:
- etsit aktiivisesti työpaikkoja ja löysit sen job board, työpaikat verkkosivuilla, kun etsit työpaikkoja LinkedIn, jne., ja näin näit ensimmäisen kerran heidän työpaikkansa
- sinulla on kollega tai ystävä yrityksessä, joka ehdotti hakemista tai mainitsi palkkaavansa
- sinulla on kollega tai ystävä, joka ei työskentele yrityksessä juuri nyt, mutta kuuli heidän palkkaavan ja ehdotti hakemista
- luit artikkelin, lehdistötiedotteen tai muun uutislähteen, joka kertoi heidän palkkaavan
- luit artikkelin tai muun uutislähteen, joka kertoi heidän palkkaavan
- luit artikkelin tai muun uutislähteen, joka sai sinut kiinnostumaan yrityksestä yleisesti, joten päätit etsiä avoimia työpaikkoja heidän kanssaan
- sinuun otti yhteyttä rekrytoija, joka laittoi sinut ota yhteyttä yritykseen tai kerroit yrityksestä
- vierailit heidän verkkosivuillaan muusta syystä ja näit heidän ”työpaikat” – sivunsa
- pidät heidän yrityksestään yleensä ja menit heidän verkkosivuilleen ja” työpaikat ” – sivulleen erityisesti etsimään työpaikan avausta, koska haluat työskennellä heille
- näit ilmoituksen työpaikan avaamisesta (LinkedInissä, Facebookissa jne.)
- tutustuit yritykseen aikaisemman työn kautta (esimerkiksi jos he olivat kilpailijoitasi aiemmassa työpaikassasi)
nämä ovat kaikki todella hyviä syitä, miten olet kuullut työstä, ja voi auttaa johtaa selityksesi siitä, miksi olet hakenut kantaa liian. Se on vähän erilainen haastattelukysymys, mutta läheistä sukua.
niin, näin vastataan tähän kysymykseen helposti ja tehokkaasti. On joitakin asioita, joita sinun täytyy välttää tekemästä liian …
virheitä, joita Vältä vastatessasi ” miten kuulit tästä asennosta?”
nyt kun olet nähnyt hyviä otosvastauksia siitä, miten kuulit keikasta, katsotaan mitä ei kannata sanoa. Näitä kaikkia vastauksia sinun tulisi välttää antamasta:
- Älä sano, ettet ole varma tai et muista (vaikutat hajaantuneelta tai epäjärjestykselliseltä työnhaussa – mikä vaikeuttaa palkkaamista)
- Älä tee mitään, jotta kuulostaisit siltä kuin hakisit jokaista löytämääsi työpaikkaa, epätoivoiselta työnhakijalta, joka ei välitä, mitä työtä he saavat niin kauan kuin heidät palkataan
- älä kerro valhetta, joka voisi saada sinut kiinni (kuten sanoit nähneesi heidät työpaikkataululla, jos et ole varma, että he lähettivät töitä taululle.)
joten paras tapa vastata ”miten kuulit asemasta?”on joko kertoa totuus, tai jos et voi, käyttää jotain 10 hyvää syytä mainitsin edellisessä osassa (varmistettuaan, että se voisi olla totta).
myös parhaat vastaukset ovat ytimekkäitä ja ytimekkäitä. Pitäkää se lyhyenä. Jos haastattelija haluaa lisätietoja, hän kysyy.
suosittelisin pitämään vastauksesi yhteen tai kahteen lauseeseen maksimissaan. Kukaan ei yritä kompastuttaa tai saada sinua kiinni virheestä, kun he kysyvät, miten kuulit asennosta. Se ei ole ansa. Se on vain jäänmurtaja tai tapa saada haastattelu käyntiin ja selvittää hieman työnhausta ja siitä, miten haet töitä.
” miten kuulit tehtävästä?”Täydet Otosvastaukset:
nyt käydään läpi joitakin sample sanasta sanaan-vastauksia siitä, miten sait selville paikan.
tämä auttaa sinua viihtymään ja saamaan ideoita, joiden avulla voit luoda oman vastauksesi. Aloitamme aktiivisille työnhakijoille tarkoitetulla esimerkillä, ja sitten annan esimerkin, Jos olet passiivinen työnhakija tai haastattelet, kun sinulla on työpaikka.
Otosvastaus aktiivisille työnhakijoille:
”olen aktiivisesti työnhaussa juuri nyt, ja löysin työpaikkasi LinkedInissä hakiessani Senior Engineer positioita. Tarkistin toimenkuvan LinkedInissä ennen hakemista ja se tuntui hyvältä mahdollisuudelta, joten halusin hakea ja oppia lisää mahdollisuudesta nähdä, sopiiko se hyvin.”
näyte vastaus passiivisille työnhakijoille:
”en hakenut aktiivisesti työnvaihtoa, mutta kollega mainitsi nähneensä, että olet palkkaamassa, nettisivuillasi ja kertoi kuulleensa hyviä asioita työympäristöstäsi. Kävin sivuillasi ja luin Urasivulla ja pidin näkemästäni, joten päätin hakea ja oppia lisää tilaisuudesta.”
tärkeintä on, että parhaat ja vaikuttavimmat työnhakijat osoittavat olevansa huolellisia työnhaussaan ja etsivänsä oikeaa työtä, ei mitä tahansa työtä.
niin, että ”pitäisi olla tavoitteesi, kun vastaat:” how Did You hear about us?”- näytä heille, että olet työnhaussa määrätietoisesti … ei vain epätoivoisesti hakeudu kaikkialle etsimään työnantajaa, joka ottaa sinut.
tuo ei ole se ilme, jonka työnantajat haluavat!
miten erottua muista työnhakijoista vastatessaan
huipputyönhakijat keskittyvät menemään haastatteluun oppimaan lisää työpaikasta, keskustelemaan ja selvittämään, sopiiko se molemmille osapuolille. He eivät ole epätoivoisia, eivätkä edes tiedä, haluavatko he työtä. He menivät ottamaan asiasta selvää, esittämään haastattelijalle kysymyksiä ja tekemään sitten päätöksen.
jos pystyt tähän, saat enemmän työtarjouksia paremmilta työnantajilta. Palkkaamalla johtajat rakastavat tätä, ja hyvin harvat ihmiset tekevät sen oikein, joten voit erottua heti.
tämän voi tehdä antamalla selkeän, ytimekkään vastauksen: ”miten kuulit asemasta?”, osoittamalla haastattelussa itsevarmuutta ja olematta koskaan epätoivoinen, ja esittämällä suuria kysymyksiä. Tässä parhaat kysymykset rekrytoijille. (Kuulet usein haastattelukysymyksiä siitä, miten kuulit työstä ensimmäisessä työhönottajan haastattelussa).
jos seuraat yllä olevia ohjeita ja luet joitakin lisäresursseja, joihin olen linkittänyt, olet matkalla erottumaan ja saamaan työtarjouksen seuraavassa haastattelussasi… ja sinulla on varmasti loistava vastaus, Kun he kysyvät: ”miten kuulit tästä tehtävästä?”
UPDATE:
jos sinulla on haastatteluja tulossa etkä halua jättää mitään sattuman varaan, olen luonut uuden oppaan, jossa voit kopioida tarkan askel askeleelta menetelmäni työtarjousten saamiseksi. Lisätietoja saat täältä.