työpaikkakiusaaminen on laajalle levinnyt ongelma työpaikoilla New Jerseyssä, Pennsylvaniassa, ja kaikkialla Yhdysvalloissa tietyntyyppinen työpaikkakiusaaminen on laitonta. Kannattaa tunnistaa työpaikkakiusaamisen eri muodot ja tuntea lainvastaiset tyypit. Swartz Swidlerin asianajajat saattavat auttaa, jos olet joutunut työssäsi laittoman häirinnän uhriksi. Tässä ovat yleisimmät työpaikkakiusaamisen muodot ja toimenpiteet, joihin voi ryhtyä, kun joutuu häirinnän kohteeksi.
syrjivä häirintä
syrjivä häirintä tapahtuu, kun joku kiusaa toista henkilöä sen vuoksi, että uhri kuuluu suojattuun luokkaan. Työpaikkakiusaaminen, joka perustuu henkilön suojattuihin ominaisuuksiin, on lainvastaista osavaltion ja liittovaltion lain mukaan. Joitakin syrjivän häirinnän eri muotoja kuvataan tarkemmin jäljempänä.
rotuun perustuva häirintä
rotuun perustuva häirintä on uhrin häirintää hänen ihonvärinsä, rotunsa, syntyperänsä tai kansalaisuusasemansa vuoksi. Jos häirintä perustuu käsitykseen, että henkilö on rotu, pelkkä käsitys riittää luokittelemaan kielletyksi rodulliseksi häirinnäksi. Rasistiseen häirintään saattaa sisältyä solvauksia, solvauksia, rasistisia vitsejä, halventavia kommentteja, rodullista inhoa ja muuta käytöstä.
sukupuoleen perustuva häirintä
sukupuoleen perustuva häirintä ilmenee, kun työtoverit, esimiehet tai kolmannet osapuolet syrjivät jotakuta työpaikalla uhrin sukupuolen perusteella. Usein sukupuolinen häirintä johtuu negatiivisista stereotypioista siitä, miten naisten ja miesten pitäisi toimia. Sekä miehet että naiset voivat joutua sukupuoleen perustuvan syrjinnän uhreiksi.
uskontoon perustuva häirintä
uskonnollinen häirintä menee joskus päällekkäin rotuun perustuvan häirinnän kanssa, mutta se keskittyy enemmän uhrin uskonnolliseen vakaumukseen. Uskonnolliseen häirintään voi kuulua suvaitsemattomuutta uhrin uskonnollisia tapoja, perinteitä, juhlapyhiä ja pukeutumista kohtaan. Se voi sisältää myös negatiivisia uskonnollisia vitsejä, halventavia kommentteja ja painostusta kääntyä toiseen uskontoon.
vammaisuuteen perustuva häirintä
työntekijän todelliseen tai havaittuun vammaisuuteen perustuva työpaikkakiusaaminen on laitonta. On myös lainvastaista syrjiä työntekijää sen vuoksi, että hän on suhteessa vammaiseen tai että työntekijä käyttää vammaispalveluja. Vammaisuuteen liittyvä häirintä voi sisältää vitsailua, holhoavaa käytöstä, eristäytymistä ja kieltäytymistä kohtuullisesta majoituksesta.
seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva häirintä
seksuaaliseen suuntautumiseen perustuva työpaikkakiusaaminen on saamassa entistä enemmän tunnustusta. Tämä tapahtuu, kun uhreja ahdistellaan, koska heidän seksuaalinen suuntautumisensa on erilainen kuin heidän ympärillään olevat ihmiset. Kaikenlainen seksuaalinen suuntautuminen voi kohdata tällaista häirintää. Esimerkiksi heteromiestä saatetaan ahdistella kampaajan työstä, kun taas homoseksuaalista miestä saatetaan ahdistella työskennellessään rakennustyössä.
ikään liittyvä häirintä
vuonna 1964 säädetty kansalaisoikeuslaki kieltää 40 vuotta täyttäneiden työntekijöiden ikään perustuvan syrjinnän. New Jerseyssä syrjinnän vastainen laki kieltää ikäsyrjinnän työntekijöiltä, jotka ovat minkä ikäisiä tahansa. Ikään liittyvä häirintä voi olla esimerkiksi solvausta, kiusaamista, epäoikeudenmukaista kritiikkiä ja jäämistä pois kokouksista tai toiminnasta työntekijän iän perusteella.
henkilökohtainen häirintä
henkilökohtainen häirintä on työpaikkakiusaamisen laji, joka ei ole syrjivä. Sitä kutsutaan myös kiusaamiseksi, eikä se ole laitonta. Henkilökohtainen häirintä voi sisältää loukkaavia vitsejä, kommentteja, nöyryyttämistä, kritiikkiä, hyljeksintää ja pelottelua.
fyysinen häirintä
fyysinen häirintä on työpaikkakiusaamisen laji, johon sisältyy fyysisiä uhkauksia tai hyökkäyksiä. Joissakin tapauksissa kyse voi olla pahoinpitelystä. Fyysinen ahdistelu voi olla rikollista. Esimerkkejä fyysisestä häirinnästä ovat muun muassa seuraavat:
- vahingonuhat
- lyöminen, töniminen tai potkiminen
- uhkaava käyttäytyminen
- omaisuuden tuhoaminen jonkun pelottelemiseksi
tietyillä toimialoilla, kuten terveydenhuollossa, lainvalvonnassa, sosiaalihuollossa ja koulutuksessa työskentelevillä ihmisillä on suurempi työpaikkaväkivallan riski.
vallan häirintä
vallan häirintä tapahtuu, kun uhrin ja ahdistelijan välillä on vallanjako. Kiusaaja kiusaa jotakuta, jolla on alempi asema työpaikan hierarkiassa. Vallan häirintä voi sisältää kohtuuttomien vaatimusten esittämistä, halventavia kommentteja, työntekijän yksityiselämään tunkeutumista, sanallista uhkailua tai fyysistä häirintää.
psyykkinen häirintä
psyykkinen häirintä tarkoittaa tekoja, jotka vahingoittavat uhrin psyykkistä hyvinvointia.
tämä voi vaikuttaa kielteisesti uhrin työelämään, terveyteen ja sosiaaliseen elämään. Työpaikalla tapahtuvaan psyykkiseen häirintään voi kuulua muun muassa uhrin eristäminen, sivuuttaminen, uhrin vähättely.
Verkkohäirintä
kun yhä useammat työnantajat omaksuvat teknologian, verkkohäirinnän mahdollisuus kasvaa. Työpaikkakiusaamista voivat olla esimerkiksi juorujen levittäminen uhrista verkossa, nöyryyttävien tietojen jakaminen joukkokeskustelussa tai kiusaavien tekstiviestien lähettäminen uhrille.
kosto-häirintä
kosto-häirintä on häirinnän laji, jota harjoitetaan kostoksi siitä, että joku on osallistunut laillisesti suojattuun toimintaan. Jos työntekijä esimerkiksi ilmoittaa työnantajalleen TYÖTURVALLISUUSRIKKOMUKSISTA OSHALLE, työnantaja saattaa yrittää kostaa kiusaamalla työntekijää. Tämä on laitonta.
seksuaalinen häirintä
seksuaalinen häirintä on työpaikalla tapahtuvaa häirintää, joka on seksuaalista ja voi sisältää ei-toivottua seksuaalista käytöstä, lähentelyä tai käyttäytymistä. Se on eräänlaista laitonta syrjintää. Joitakin esimerkkejä seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla voivat olla seuraavat:
- seksuaalisten valokuvien jakaminen
- seksuaalisten julisteiden lähettäminen
- epäasiallinen seksuaalinen koskettelu tai eleet
- seksuaaliset Vitsit, kommentit tai kysymykset
- tunkeutuminen jonkun tilaan seksuaalisella tavalla
sekä miehet että naiset voivat joutua seksuaalisen häirinnän uhreiksi työpaikalla.
Quid pro quo seksuaalinen häirintä
Quid pro quo seksuaalinen häirintä on työpaikan seksuaalisen häirinnän muoto, joka perustuu vaihtoon. Esimerkiksi, jos esimies ehtoja ylennys tai muita etuja työntekijä tarjoaa seksuaalista palveluksia, se on kielletty quid pro quo seksuaalinen häirintä. Quid pro quo seksuaalista häirintää voi tapahtua myös silloin, kun häiritsijä ryhtyy kiristykseen pakottaakseen työntekijän seksuaaliseen tekoon. Tällainen häirintä voi olla ilmiselvää tai vihjailevaa.
kolmansien tahojen harjoittama häirintä
ulkopuoliset voivat myös ahdistella ihmisiä työpaikalla. Häirikkö voi olla esimerkiksi asiakas, asiakas, toimittaja tai myyjä. Tällaisen ahdistelun uhreilla on usein matalassa asemassa olevia töitä, kuten kassoja. Työnantajilla on edelleen velvollisuus ryhtyä toimiin häirinnän estämiseksi, vaikka siihen syyllistyisi kolmas osapuoli.
sanallinen häirintä
usein sanallinen häirintä johtuu persoonallisuusristiriidoista. Se ei useinkaan ole laitonta. Sanallinen ahdistelija voi yksinkertaisesti olla joku, joka on jatkuvasti epämiellyttävä. Sanallinen häirintä voi sisältää solvauksia, kiroilua, huutamista tai uhkailua yksityisesti tai julkisesti. Jos sanallinen häirintä perustuu henkilön suojattuun luokkaan, se on kuitenkin laitonta.
Mitä tehdä, jos sinua ahdistellaan
jos sinua häiritään töissä, kohtaa häiritsijä. Joissakin tapauksissa tämä voi riittää lopettamaan käyttäytymisen. Jos tämä ei toimi, tee valitus käyttäen yrityksesi sisäistä valitusprosessia. Sinun tulee tehdä tämä kirjallisesti, ja säilyttää kopio valituksestasi sekä asiakirjat kaikista ahdistelutapauksista. Jos häirintä on laitonta, eikä työnantajasi vastaa asianmukaisesti valitukseesi, keskustele Swartz Swidlerin kokeneen asianajajan kanssa. Ota yhteyttä täyttämällä yhteydenottolomake tai soittamalla asianajotoimisto 856.685.7420.