New Yorkin työntekijän tausta tarkistaa lait-hyvä työntekijä

Taustatarkista lait

jos olet joskus tehnyt taustatarkistuksen, olet todennäköisesti perehtynyt Fair Credit Reporting Act (FCRA) – lakiin. Se on suoraviivainen ja kattaa taustatarkistusten käskyt ja kiellot. Mikä ei ole aina niin selvää ja voi muuttua useammin, ovat yksittäisten valtion lakeja koskevat taustaraportteja. Esimerkiksi NY Fair Credit Reporting Act, on tiukempia lakeja kuin FCRA että työnantajien täytyy varoa lisäksi standardin FCRA ohjeet. Tässä ovat tärkeimmät erot huomata, jos yritys omistat tai työskennellä sijaitsee New Yorkissa.

1. New Yorkin Palkkahistoria: (Intro. 1253), joka tuli voimaan 31. lokakuuta, mukaan on lainvastainen ja syrjivä käytäntö, että työnantaja tiedustelee työnhakijan palkkahistoriaa tai luottaa siihen määrittääkseen palkkasumman palkkausprosessin aikana, mukaan lukien sopimusneuvottelut. Hakijan palkkahistoriaan kuuluvat nykyinen tai aiempi palkka, palkka, etuudet tai muu korvaus. Laki antaa työnantajille mahdollisuuden keskustella työnhakijoiden kanssa heidän odotuksistaan palkasta, etuuksista ja muista korvauksista. Jos hakija vapaaehtoisesti ja ilman kehotuksia paljastaa työnantajalle palkkahistorian, työnantaja voi ottaa palkkahistorian huomioon määrittäessään kyseiselle hakijalle palkkaa, etuuksia ja muita korvauksia ja tarkistaa kyseisen palkkahistorian.
2. New Yorkin Osavaltion Ihmisoikeuslaki: Huan Rights Law §296(16) tarjoaa suojaa (a) henkilöille, joilla on aikaisempi pidätysrekisteri, joka ratkaistiin suotuisasti tai johti sinetöityihin tuomioihin tai nuoriin rikoksentekijöihin, ja (b) henkilöille, joilla on aikaisempi rikosrekisteri. Työnantajia kehotetaan neuvottelemaan omien asianajajiensa kanssa lain erityisestä soveltamisesta.
3. mikä on lainvastaista: on lainvastaista kysyä hakijalta tai työntekijältä, onko häntä koskaan pidätetty tai onko häntä vastaan nostettu rikossyyte. On myös lainvastaista tiedustella nuorelta rikoksentekijältä tuomioita tai sinetöityjä asiakirjoja. Ei ole lainvastaista kysyä, onko henkilöllä tällä hetkellä vireillä olevia pidätyksiä tai syytöksiä. Tuomioista ei myöskään ole lainvastaista tiedustella. Katso aiempi tuomio alta. On lainvastaista kieltää työnteko, kieltäytyä palkkaamasta, irtisanoa tai ryhtyä epäedulliseen työsuhteeseen hakijaa tai työntekijää vastaan sen vuoksi, että hänet on tuomittu yhdestä tai useammasta rikoksesta, jos tällainen kieltäytyminen tai epääminen rikkoo New Yorkin osavaltion Oikaisulain 23-A§: n säännöksiä. Korjauslaissa säädetään sovellettavista normeista ja tekijöistä, jotka on otettava huomioon ennen työllistämispäätöstä, jotka voivat perustua aiempaan tuomioon, mukaan lukien se seikka, että New Yorkin osavaltion yleinen käytäntö on kannustaa aikaisemman rikostuomion saaneiden työllistämiseen.
4. vireillä olevat pidätykset: niin kauan kuin pidätys tai syyte on vireillä, yksilöä ei suojella Ihmisoikeuslaissa. Työnantaja voi kieltäytyä palkkaamasta työntekijää tai irtisanoa hänet tai kurittaa häntä sovellettavan lain mukaisesti. Työnantaja voi myös kysyä työntekijältä vireillä olevasta pidätyksestä tai syytteestä, taustaolosuhteista, asian etenemisestä rikosoikeusjärjestelmässä ja lopullisesta luovuttamisesta.

   jos pidätys myöhemmin päättyy työntekijän eduksi, työnantaja ei voi käynnistää työntekijään kohdistuvaa vahingollista toimenpidettä pidätyksen perusteella eikä voi kuulustella työntekijää asiasta. Työnantaja voi vaatia, että työntekijä esittää selvityksen luovutuksesta ajoissa.

5. Suojatut Erityisolosuhteet:

   pidätyksen tai rikossyytteen on täytynyt olla:

   • rikosprosessilain mukaan tuomittu CPL 160.50
   • nuoren rikoksentekijän tuomitseminen CPL 720.35
   • johti rikkomuksesta annettuun tuomioon, joka sinetöitiin CPL 160.55
   • johti tuomioon, joka ehdollisesti sinetöitiin CPL: n mukaan 160.58
6. lakisääteinen suoja: tätä suojaa säädetään ihmisoikeuslain 296§: n 15 momentissa yhdessä Oikaisulain 23-A§: n kanssa.
7. Korjauslain tekijät: Korjauslain mukaan työnantaja ei saa kieltäytyä palkkaamasta työntekijää, ei saa irtisanoa työntekijää, ellei aikaisemman rikoksen tai aikaisempien rikosten ja haetun tai pidetyn tietyn työn välillä ole suoraa yhteyttä tai henkilön työsuhde aiheuttaisi kohtuutonta riskiä omaisuudelle tai tiettyjen henkilöiden tai suuren yleisön turvallisuudelle tai hyvinvoinnille.

Vinkkejä Työnantajille:

• ehdollista työtarjousta kannattaa odottaa ennen kuin kyselee hakijan rikosrekisteristä tai tekee rikostaustaselvityksen. Tällöin hakijan pätevyyttä voidaan tarkastella ensin.
• kaikki pidätysrekisteriä koskevat kysymykset voivat koskea vain vireillä olevia pidätyksiä. Voit myös kysyä työnhakijan tuomiohistoriasta, lukuun ottamatta niitä tuomioita, jotka sinetöitiin, johtivat nuorukaisen tuomioon tai irtisanottiin. Voit esimerkiksi kysyä :
  • onko sinut tuomittu törkeästä tai vahingonteosta?
    • vastaus on ei, jos:
      • oikeus sinetöi tuomion,
      • rikosmenettely johti nuorukaisen tuomioon tai
      • tuomio kumottiin valituksesta ja syyte hylättiin
    • kaikenlaisissa rikosrekistereissä ja taustatarkastuksissa voi olla virheitä. Kun harkitset työn epäämistä taustaselvityksen perusteella, sinun tulisi vähintään: 1) Anna hakijalle kopio saadusta taustatarkastuksesta ja 2) Anna hakijalle mahdollisuus tunnistaa ja korjata virheet tai muulla tavoin selittää, mitä taustatarkastuksessa on lueteltu. Ristiriita sen välillä, mitä hakija sanoo ja mitä taustatarkistus paljastaa, ei aina tarkoita, että hakija valehtelee. Saatat havaita rikkoneesi lakia, jos luotat virheelliseksi osoittautuneeseen taustatarkistukseen, ellet ole antanut henkilölle mahdollisuutta korjata virhettä. Voit vaatia, että hakija toimittaa asiakirjat virheiden selventämiseksi. Sinun täytyy tehdä yksilöllinen päätös mukaisesti korjaus lain § 753 tekijät; et voi luottaa tausta tarkistaa yritys palvelu, joka antaa suosituksia palkata hakija.
    • aina, kun kieltäydyt työstä tuomioasiakirjan vuoksi, sinua vaaditaan Oikaisulain 754§: n mukaan hakijan pyynnöstä antamaan selvitys kieltäytymisen syistä. Lausunto on annettava kirjallisesti 30 päivän kuluessa pyynnön esittämisestä.

liittovaltion suoja hakijoille, joilla on rikosrekisteri

on kaksi liittovaltion lakia, jotka suojaavat hakijoita, joilla on rikosrekisteri, ainakin joissakin tilanteissa. Fair Credit Reporting Act (FCRA) käsittelee tarkkuusongelmaa. Rikostaustan tarkistaminen voi sisältää virheitä. Tuomioistuin tai muu tuomiovalta voi jättää pois joitakin tietoja, kuten tiedot tuomioista, jotka on poistettu, puutteelliset tiedot (esimerkiksi se, ettei ole ilmoitettu, että henkilö on vapautettu rikoksesta tai että syytteet on hylätty), rikosten vääränluokitus, useita luetteloita samasta rikoksesta, ja jopa tiedot, jotka kuuluvat kokonaan jollekin toiselle.

KKV asettaa velvoitteita työnantajille, jotka pyytävät rikostaustan tarkistamista. Työnantajien on tehtävä kaikki seuraavat:

• Hanki hakijoille kirjallinen suostumus etukäteen.
• kerro hakijalle, aikooko työnantaja irtisanoa hänet selvityksen sisällön perusteella. Työnantajan on myös annettava hakijalle jäljennös selvityksestä.
• ilmoita hakijalle, kun työnantaja on tehnyt lopullisen päätöksen olla palkkaamatta häntä raportin tietojen perusteella.

jos hakija kiistää raportin sisällön, kuluttajailmoituslaitoksen on suoritettava kohtuullinen tutkimus. Jos tutkinnassa ilmenee, että raportti on ollut virheellinen, viraston on ilmoitettava asiasta hakijalle ja muille henkilöille tai yrityksille, joille se on antanut raportin.

vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojelee hakijoita ja työntekijöitä syrjinnältä työn kaikilla osa-alueilla, mukaan lukien seulontakäytännöt ja palkkaaminen. Koska pidätysten ja vangitsemisten määrä on niin paljon korkeampi joissakin etnisissä ryhmissä, työnantaja, joka noudattaa yleistä käytäntöä, jonka mukaan kaikki hakijat, joilla on rikosrekisteri, suljetaan pois, saattaa syyllistyä rotusyrjintään.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on antanut ohjeita, joissa selitetään, miten työnantajat voivat syrjimättä seuloa hakijat, joiden rikosrekisteri aiheuttaa kohtuuttoman riskin. Päättäessään, pitäisikö jokin tietty rikkomus olla epäpätevä, työnantajien täytyy harkita:

• rikoksen tai käyttäytymisen luonne ja vakavuus
• kuinka paljon aikaa on kulunut rikoksesta tai tuomiosta, ja
• työn luonne (mukaan lukien missä se suoritetaan, kuinka paljon työntekijällä on valvontaa ja kanssakäymistä muiden kanssa jne.).

ja, EEOC on sanonut, että työnantajien pitäisi antaa hakijoille, joilla on rikosrekisteri, mahdollisuus selittää olosuhteet ja antaa lieventäviä tietoja, jotka osoittavat, että työntekijää ei pitäisi sulkea pois rikkomuksen perusteella.

Luottoraportit: The Fair Credit Reporting Act, 15 U. S. C. § 1681, et seq. (FCRA), sisältää erityissäännökset, jotka koskevat kuluttajaraportteja, joita käytetään tai kerätään kokonaan tai osittain arvioitaessa henkilön kelpoisuutta työhön, ylennykseen, uudelleensijoitukseen tai jatkamiseen työntekijänä. Näitä” työllistämistarkoituksia ”varten saatu” kuluttajaraportti ” sisältää julkisista asiakirjoista saadut tiedot. Työnantajan ei pitäisi tiedustella hakijan luottotietoja, elleivät ne liity työhön. Tämä sisältää tietoja luottoluokituksesta, veloitustileistä ja konkurssista.