työnantajien, jotka haluavat irtisanoa työntekijän, on noudatettava osavaltion ja liittovaltion irtisanomislakeja, joissa määrätään, mikä on ja ei ole sallittua, kun on kyse työntekijän irtisanomisesta. Esimerkiksi työntekijän rotuun tai etniseen taustaan perustuvat irtisanomiset ovat kiellettyjä, samoin irtisanomiset, jotka rikkovat työnantajien ja työntekijöiden välisiä sopimuksia. Monissa tapauksissa vapaaehtoisen työsuhteen käsite voi olla perusteeton työsuhteen päättäminen, mikä edellyttää ymmärrystä siitä, mitä vapaaehtoiseen työsuhteeseen todellisuudessa sisältyy. Voimassa olevien lakien rikkominen voi altistaa työnantajat oikeustoimille, jotka on käynnistetty väärin perustein irtisanotuilla työntekijöillä.
At-Will Employment in Oklahoma
koska Oklahoma on nimetty at-will employment state, useimmissa tapauksissa työnantajat saavat irtisanoa työntekijöitä milloin tahansa, mistä tahansa syystä ja ilman ennakkoilmoitusta. Huolimatta sen asema at-will työllisyyden valtio, on olemassa joitakin rajoituksia at-will lakeja, että Oklahoma työnantajien on noudatettava. Näiden lakien noudattaminen on välttämätöntä sen varmistamiseksi, että työnantajat noudattavat kaikkia voimassa olevia säännöksiä.
luvaton irtisanominen Oklahomassa
on olemassa useita poikkeuksia tahdonvastaiseen työlakiin, joista Oklahoman työnantajien on oltava tietoisia. Työnantajat eivät voi erottaa työntekijää syrjiviksi katsotuista syistä, eivätkä ne voi rikkoa voimassa olevaa sopimusta, jossa esitetään perusteet, jotka merkitsisivät laillista irtisanomista. Jos työntekijä irtisanotaan luvattomasti Oklahomassa, työnantajat voivat kohdata monia vakavia seurauksia. Työnantajia voidaan vaatia palkkaamaan työntekijä uudelleen, rahallisia vahingonkorvauksia voidaan myöntää ja takaisinmaksu takaisin palkka tai muunlainen korvaus voi olla tarpeen.
sopimusrikkomus: voimassa oleva työnantajan ja työntekijän välinen sopimus voi kumota tahdonvastaisia työsopimuksia. Tämä pätee erityisesti silloin, kun mainituissa sopimuksissa esitetään erityisiä syitä työntekijän irtisanomiselle, kuten tiettyjen ennalta asetettujen työtavoitteiden täyttämättä jättäminen, mikä estää työnantajaa irtisanomasta työntekijää vapaasti. Jos työnantaja ei noudata näiden sopimusten ehtoja, siitä voi seurata oikeudellisia seuraamuksia. Sopimusrikkomukset voivat vaikuttaa kirjallisiin ja suullisiin sopimuksiin.
syrjintä: sekä Oklahoman että liittovaltion laki kieltää työntekijöiden irtisanomiset, jotka perustuvat mihin tahansa syrjiväksi katsottuun syyhyn. Nykyinen valtion suoja kattaa ihonvärin, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), uskonnon, rodun/etnisyyden, iän, vammaisuuden, geneettisen tiedon ja alkuperämaan. Liittovaltion laki kattaa suurimman osan näistä samoista aloista, ja lisäturva ulottuu työntekijöihin, jotka tarvitsevat sairauslomaa itselleen tai sairaiden perheenjäsenten hoitoon. Syrjintä on tekijä monissa perusteettomissa irtisanomistapauksissa, mikä osoittaa, miten tärkeää on, että työnantaja säilyttää täyden tietoisuuden suojelluista luokista.
kosto: kosto on toinen poikkeus Oklahoman tahdonvastaisista työlaeista. Liittovaltion säädösten mukaan työnantajat eivät saa antaa potkuja työntekijöille, koska he osallistuvat tarpeellisiksi katsottuihin tai oikeudellisesti suojattuihin toimiin. Yksi esimerkki olisi työntekijän irtisanominen ylityökorvausten hakemisesta. Työnantajien erottaminen syrjivien työsuhdekäytäntöjen vastustamisen vuoksi on toinen tapaus, jossa työnantaja rikkoisi vastatoimia koskevia säädöksiä. Lisäksi, suojauksia on myös otettu käyttöön ”whistleblowers,” tai työntekijät, jotka ovat altistuneet joitakin lainvastaisia ja / tai haitallisia osa yrityksen. Vaikka aiemmin ilmiantosuoja annettiin pääasiassa julkisen sektorin työntekijöille, monet osavaltiot (mukaan lukien Oklahoma) ovat laajentaneet suojaa myös yksityisen sektorin työntekijöihin.
yleinen politiikka: monissa osavaltioissa, muun muassa Oklahomassa, tunnustetaan yleinen poikkeus tahdonvastaiseen työhön. Tämän poikkeuksen mukaan työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijöitä, koska he ovat noudattaneet voimassa olevia julkisen vallan valtuuksia. Esimerkkeinä voidaan mainita kieltäytyminen työnantajan pyynnöstä tehdä lainvastainen teko, kuten väärä vala, yleisön edun mukaisten tekojen suorittaminen, kuten suostuminen valamiehistövelvollisuuteen, tai työnantajien rikkomuksista ilmoittaminen asianomaisille viranomaisille. Työnantajia on myös rajoitettu työsuhteen päättämiseen lakisääteisten oikeuksien käyttämisen jälkeen. Tähän kuuluu työntekijöiden korvausvaatimuksen tekeminen vamman jälkeen, joka on suojattu sekä liittovaltion että osavaltion laeilla.
Vastuuvapauslauseke
verkkosivujemme sisältö on tarkoitettu vain yleistietojen antamiseen, eikä se ole oikeudellista neuvontaa. Teemme parhaamme varmistaaksemme, että tiedot ovat oikeita, mutta emme voi taata sitä. Älä luota sisältöön oikeudellisena neuvontana. Jos haluat apua oikeudellisiin ongelmiin tai oikeudelliseen tutkimukseen, ota yhteyttä asianajajaan.