Päihdeyhtiön politiikka

Policy brief & purpose

luomme suojatoimia huumeiden ja alkoholin väärinkäyttöä vastaan turvallisen ja terveellisen työympäristön varmistamiseksi. Päihteet kuormittavat hyväksikäytöstä kiinni jääneitä, mutta myös heidän työkavereitaan. Se voi johtaa huonompaan työsuoritukseen ja tapaturmariskiin.

näiden riskien lieventämiseksi olemme kehittäneet tämän päihdepolitiikan, joka kieltää huumeiden käytön, hallussapidon tai myynnin yrityksen tiloissa ja säätelee tiukasti alkoholin kulutusta.

soveltamisala

kaikkien työnhakijoiden, työntekijöiden, alihankkijoiden ja osa-aikaisten työntekijöiden olisi noudatettava tämän käytännön määräyksiä.

poliittiset tekijät

laittomat huumeet, inhalaattorit ja reseptilääkkeet sekä käsikauppalääkkeet kuuluvat luokkaan ”aineet”. Asetamme rajoituksia myös alkoholinkäytölle.

työskentelyn aikana ei saa:

• heillä on, he käyttävät tai ovat alkoholin, inhaloitavien aineiden tai huumeiden vaikutuksen alaisia. Hyväksytyissä liiketapaamisissa tai illanistujaisissa voi käyttää alkoholia kohtuullisesti.
• myy, ostaa, siirtää tai levittää huumeita tai huumetarvikkeita.
• käytä reseptilääkkeitä (esimerkiksi lääkekannabista) työskennellessään tai ollessaan yrityksen tiloissa.

tapaturmien ja tuottavuuden heikkenemisen estämiseksi toteutimme huume – ja alkoholitestejä työntekijöille / hakijoille, kun:

1. olemme tehneet virallisen työtarjouksen lopulliselle hakijalle tai kun olemme ylentämässä nykyistä työntekijää.
2. työtapaturmaan liittyvät olosuhteet ovat epäselvät, ja haluamme varmistaa, ettei tapaukseen liittynyt päihteitä.
3. haluamme testata työntekijöitä satunnaisesti (käytämme tätä käytäntöä vain, jos se on laillista valtion tai kansallisen lainsäädännön mukaan.)

varsinkin, jos tekee turvallisuusherkkää työtä (esim. koneen käyttäjä), pidätämme oikeuden peruuttaa työtarjouksemme, muuttaa työtehtäviäsi tai lähettää sinut kotiin päiväksi, jos olet huumeiden (esim.lihasrelaksanttien) vaikutuksen alaisena.) Saatamme myös irtisanoa sinut, jos toimintasi aiheuttaa turvallisuusriskejä. Päätämme tapauskohtaisesti parhaat kurinpitotoimet.

laista riippuen satunnaisesta huumetestistä voi vielä selvitä, jos testi on positiivinen reseptilääkkeille (esimerkiksi lääkekannabis.) Jos työsi on kuitenkin turvallisuusherkkä, sinun on osoitettava, että pystyt suoriutumaan tehtävistäsi ongelmitta. Esimiehesi on vastuussa huumeiden käytöstä aiheutuvien haittojen havaitsemisesta ja raportoinnista.

kurinpitoseuraamukset

voimme vedota kurinpitotoimiin irtisanomiseen asti, kun:

• testi positiivinen koville huumeille (esim.kokaiini.)
• myy tai yritä myydä mitä tahansa ainetta.
• Käytä mitä tahansa lääkettä yrityksen tiloissa.
• kieltäydy ottamasta yhtiön määräämää huumetestiä.

esimiehet päättävät asianmukaisista kurinpitotoimista tilanteen mukaan.

Vastuuvapauslauseke: Tämä toimintamalli on tarkoitettu antamaan yleisiä suuntaviivoja, ja sitä olisi käytettävä vertailukohtana. Se ei välttämättä ota huomioon kaikkia asiaan liittyviä paikallisia, osavaltion tai liittovaltion lakeja, eikä se ole oikeudellinen asiakirja. Kumpikaan laatija tai toimiva ei ota mitään oikeudellista vastuuta, joka voi syntyä tämän käytännön käytöstä.

Further reading

• Marijuana and the workplace: 2017
• Institute for a drug-free workplace
• Employee Päihdepolitiikka-Saint Mary-of-the-Woods College