jokainen hoitaja, joka on ollut paikalla yli minuutin, on kuullut uhkaavan lauseen: ”hoitajat syövät poikasensa.”On vaikea kuvitella, miten tämä lause voisi tulla niin suosittu ammatissa, joka on tunnettu huolehtiva ja epäitsekäs. Silti monet niin uudet kuin kokeneetkin sairaanhoitajat kertovat työpaikoillaan tuntuvasta tuen puutteesta ja jopa kiusaamisesta. Tätä myrkyllisyyttä kutsutaan usein lateraaliseksi väkivallaksi, mikä tarkoittaa aggressiivista käyttäytymistä, joka tapahtuu sisäisesti kollegoiden välillä. Nämä käyttäytymistä voidaan nähdä sairaanhoitaja sairaanhoitaja tai välillä hoitajien ja esimiesten. Selityksiä voi olla useita sille, mikä on hoitotyön sivuväkivallan takana. Tärkeintä on tietää, mitä voi tehdä, jos joutuu työpaikkaväkivallan kohteeksi.
Nurse as Wounded Healer
Online Journal of Issues in Nursing-verkkolehdessä julkaistussa tutkimuksessa tutkijat soveltivat teoriaa sairaanhoitajasta haavoittuneena parantajana hoitotyön sivuväkivaltaan. Marion Conti O ’ Haren kehittämän teorian mukaan yksilöitä vetää tiettyihin ammatteihin, kuten sairaanhoitoon, halu lievittää yksilön kärsimystä sen jälkeen, kun he ovat kokeneet tai todistaneet traumaattisia tapahtumia omassa elämässään. Kun yksilön selviytyminen traumasta on tehokasta, kipu muuttuu parantumiseksi.
kun selviytyminen on tehotonta ja jää ratkaisematta, kyseinen yksilö toimii ”kävelevänä haavoittuneena” ja kokee ongelmia sosiaali-ja työsuhteissaan. Sivuväkivaltaa hoitotyössä käytettäessä nämä haavat voivat johtua työhön liittyvistä stressitekijöistä, kuten todistamisesta tai sivuväkivallan kokemisesta työpaikalla. Jos tämä on säännöllinen ja ratkaisematon tapaus,pian hoitohenkilökunta voi hukkua käveleviin haavoittuneisiin.
O ’ Haren mukaan tämän trauman ratkaisemiseksi tehokkaasti hoitajan on ensin tunnistettava ja tutkittava trauma ja muutettava kipu hallittavaan tilaan. Viimeinen vaihe, transsendenssi, mahdollistaa menneisyyden traumojen ymmärtämisen ja oppimisen, jonka avulla voidaan auttaa muita yksilöllisestä kivusta ja kärsimyksestä kärsiviä. Vasta silloin sairaanhoitajasta voi tulla haavoittunut parantaja.
Korkea stressityö
Nursing Times-lehden artikkeli kertoi, että hoitohenkilökunnan stressi ja burnout-tasot olivat Britanniassa korkeampia kuin asevoimissa palvelevien jäsenten. Britannian terveydenhoitojärjestelmään osallistuneille lähetetty tutkimus paljasti, että sairaanhoitajat saivat 1,5 kertaa korkeammat stressitasot kuin sotilailla keskimäärin sota-alueen traumojen jälkeen ja kaksi kertaa korkeammat kuin hätäkeskuksissa työskentelevät henkilöt. Hoitajilla ajateltiin olevan korkeammat stressipisteet, koska heidän työssään ei ollut samaa stressintunnistusastetta kuin muissa stressaavissa ammateissa, minkä vuoksi sairaanhoitajien tukea käsitellä tunnereaktioitaan työhönsä pidettiin epänormaalina reaktiona. Tämä johti tutkimukseen osallistuneiden keskuudessa alhaiseen moraaliin ja korkeaan työuupumukseen.
sorretut
Journal of Clinical Nursing-lehdessä julkaistu tutkimus ehdotti, että sairaaloissa työskentelevät sairaanhoitajat ovat sorrettuja ryhmiä, joihin vaikuttavat lääketieteelliset hierarkiat, joissa hoitajilta puuttuu valtaa ja kontrollia. Tämä voi johtaa korkeaan alttiuteen sairaanhoitajien keskuudessa työpaikan aggressiolle sekä laajalle levinneeseen yksilölliseen negatiiviseen minäkäsitykseen. Sorrettua ryhmäkäyttäytymistä voi syntyä, kun voimattomat ovat pelokkaita ja äänettömiä kohdatessaan auktoriteetteja, mikä aiheuttaa vihaa ja aggressiota oman ryhmän jäseniä kohtaan. Alhainen sosiaalisen tuen taso voi pahentaa tätä sisäistä emotionaalista hyväksikäyttöä, mikä johtaa edelleen huonoon itsetuntoon ja sosiaaliseen eristäytymiseen.
se, mitä voit tehdä
, on tärkeää, jotta epäasiallinen ja mahdollisesti haitallinen käyttäytyminen voidaan ratkaista. Rehellinen keskustelu kollegan kanssa aggressiivisesta käytöksestä voi auttaa tiedostamaan asian ja samalla viestimään, että tällaista käytöstä ei suvaita töissä.
se voi olla vähän hankalampaa, kun epäammattimaista käytöstä tulee hoitajan esimieheltä tai joltain, jolle voi raportoida päivittäin. Jotkut sairaanhoitajat voivat tuntea olonsa mukavaksi puhua asiasta suoraan esimiehensä kanssa. Jos tämä vaikuttaa uhkaavalta, on olemassa muita tapoja ratkaista konflikti, kuten raportoida käyttäytymisestä esimiehesi esimiehelle tai selvittää laitoksesi käytännöt työpaikkaväkivallasta raportoimiseksi.
jokainen tulisi saattaa vastuuseen epäammattimaisesta käytöksestä, varsinkin kun kyseinen käytös aiheuttaa muille henkistä kärsimystä. Työpaikkaväkivaltaan puuttuminen on ensimmäinen askel terveen ympäristön luomisessa sairaanhoitajille.