L’âge moyen de la retraite des médecins est généralement plus âgé que la population générale, et une partie de cela se résume simplement à la satisfaction au travail – pour de nombreux médecins, la pratique de la médecine est une passion plutôt qu’une simple carrière, et les relations qu’ils ont développées au fil des ans tout en développant leur pratique et leurs livres de patients sont ce qui les motive à continuer. D’autres raisons de la retraite tardive pourraient être des obligations financières découlant des années de scolarité supplémentaires requises pour une carrière médicale ou de la flexibilité dont disposent les médecins pour réduire progressivement leur charge de travail dans les années précédant la retraite complète.
Alors, quel âge ont la plupart des médecins lorsqu’ils prennent leur retraite? L’âge moyen de la retraite des médecins au Canada est de 65 ans. Cependant, il y a une quantité importante de variabilité de l’autre côté de cela – en fonction de leur sexe et de leur emplacement, le médecin moyen pourrait prendre sa retraite n’importe où de la fin de la cinquantaine au début de la cinquantaine, ce qui tend à être plus tard que les autres sous-ensembles de la population générale. Bien que le Journal de l’Association médicale canadienne n’ait constaté aucune différence significative entre les spécialisations médicales en ce qui concerne l’âge de la retraite, le processus de retraite peut être différent selon le type de médecine que vous pratiquez.
Voici quelques exemples de la façon dont ces délais peuvent changer en fonction des besoins de votre spécialisation:
Médecine familiale
La plus grande différence en termes de praticiens de médecine familiale par rapport aux autres spécialisations est la demande de posséder un cabinet. Plus de la moitié des médecins de famille choisissent de travailler dans un cabinet appartenant à un médecin plutôt que dans un hôpital ou un employeur. Cela a un certain nombre d’implications pour votre retraite. Tout d’abord, le fait de travailler en milieu hospitalier peut vous donner l’occasion de faire payer par l’employeur votre pension ou votre compte d’épargne REER pour vous, ce qui élimine une partie du temps nécessaire pour économiser votre chemin vers la retraite.
Pour les médecins-propriétaires, la pratique elle-même pourrait constituer une partie de votre pécule de retraite – le revenu de la vente de votre participation peut être retiré à un taux d’imposition inférieur en utilisant l’exonération cumulative des gains en capital et investi pour vos futures dépenses de retraite.
D’autres raisons qui pourraient maintenir les médecins de famille en pratique plus longtemps sont leur relation avec leurs patients – Les rôles des médecins généralistes sont fortement axés sur les relations, et ce lien avec vos patients est probablement une des raisons pour lesquelles vous êtes entré dans la profession en premier lieu. Les praticiens en médecine familiale sont également parmi les plus heureux de la profession – 79 % des médecins de famille déclarent un niveau élevé de satisfaction de leur carrière.
En raison de cette satisfaction et du niveau d’investissement que les praticiens de la médecine familiale ont dû faire dans leur entreprise, beaucoup d’entre eux souhaitent éliminer progressivement leur retraite par étapes, souvent en réduisant leur charge de travail d’environ 10 % chaque année, afin de répondre aux besoins de leurs patients tout en consacrant plus de temps à eux-mêmes et à leur famille.
Médecins spécialistes
Lorsqu’il s’agit de spécialités médicales comme la pédiatrie, la médecine interne ou l’obstétrique, l’âge moyen de la retraite sera influencé par les mêmes facteurs impliqués dans la décision de quitter une branche de la médecine: que vous soyez propriétaire ou non de votre propre cabinet, que vous soyez prêt financièrement et mentalement, et combien de temps il vous faudra pour notifier et transférer tous vos patients.
Certaines spécialités, comme les internistes, les obstétriciens/gynécologues et les pédiatres, auront la même orientation et les mêmes priorités en matière d’établissement de relations que les médecins de famille, c’est–à-dire qu’ils voudront peut-être rester en pratique parce que les relations avec leurs patients qu’ils ont établies au fil des ans sont satisfaisantes. Les médecins spécialistes sont également relativement rares. Le médecin spécialiste moyen poursuit 3 à 5 années de scolarité supplémentaires après l’école de médecine, et de nombreuses spécialisations, comme la dermatologie, nécessitent une concurrence pour obtenir des places de résidence difficiles. Cela signifie que lorsque viendra le temps pour les spécialistes de prendre leur retraite, ils devront peut-être réserver un peu de temps pour trouver un remplaçant, car peu de nouveaux médecins sont disponibles pour prendre leur place.
Ce n’est peut–être pas une mauvaise chose – puisque les médecins spécialistes passent plus de temps à l’école qu’un médecin de famille, ils peuvent également avoir un fardeau supplémentaire de prêts étudiants et sont moins susceptibles de posséder leur propre cabinet, éliminant ainsi le revenu supplémentaire possible de la vente de leur participation. Malgré cela, les médecins spécialistes gagnent des salaires plus élevés que les médecins de famille, ce qui laisse beaucoup de place pour planifier leur retraite.
Spécialistes en chirurgie
Alors que les chirurgiens généraux sont l’une des spécialisations les plus jeunes de la pratique, avec un peu plus de 20% d’entre eux approchant de l’âge de la retraite, de nombreuses spécialités chirurgicales, comme les chirurgiens cardiothoraciques, sont bien au-dessus de la moyenne. Cela est probablement dû à quelques facteurs. Tout d’abord, bien que de nombreuses spécialisations chirurgicales rapportent moins d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport à des spécialités plus générales, elles sont également souvent mieux rémunérées et plus spécialisées dans ce qu’elles font, et cela se voit – selon l’AMC, 73% des chirurgiens généraux sont satisfaits de leur vie professionnelle actuelle. Cela pourrait signifier une plus grande passion pour leur travail et le désir d’utiliser les compétences qu’ils ont acquises pendant plus longtemps. Les autres raisons de la population généralement plus âgée de chirurgiens sont plus pratiques – bien qu’ils fassent partie des spécialisations médicales les mieux payées, ils passent également le plus de temps à l’école. Cela signifie un fardeau plus lourd de la dette étudiante, et pourrait signifier remettre à plus tard des choses comme rembourser l’hypothèque, mettre vos enfants à l’école et épargner pour votre propre retraite.
Étant donné que de nombreux spécialistes en chirurgie sont si hautement spécialisés, ils sont souvent des experts passionnés sur le type de travail qu’ils effectuent et sont susceptibles d’être plus intéressés à rester dans la profession par différents types de rôles, qu’il s’agisse d’un travail de remplacement, d’une charge de travail réduite ou d’un objectif d’enseignement. Ce qui est une bonne chose – grâce à ce niveau de spécialisation, les chirurgiens sont également l’un des médecins les plus difficiles à remplacer. Actuellement, il y a un peu plus de 2 000 chirurgiens généraux au Canada selon l’AMC – ce qui signifie qu’un chirurgien qui cherche à vendre son cabinet ou à confier ses fonctions à un successeur aura besoin d’un certain temps avant de trouver un remplaçant approprié. Dans ce cas, il pourrait être judicieux de profiter d’une semaine de travail plus flexible, de réduire votre charge de patients et de prendre votre temps pour envisager la retraite.
Médecins urgentistes
Contrairement aux autres spécialisations, l’âge de la retraite des médecins urgentistes est généralement assez jeune, de nombreux médecins au début de la quarantaine l’envisageant déjà. Cela n’est pas dû à un écart de médecins plus âgés sur le marché du travail, mais plutôt à une tendance des médecins des urgences à prendre une retraite anticipée ou à passer à un autre type de médecine dans leurs dernières années, en raison de l’épuisement professionnel.
Une étude du Journal for Preventative Medicine a rapporté que près de 40% des médecins urgentistes d’une cohorte coréenne avaient l’intention de prendre une retraite anticipée. Étant donné que seulement 20 % des médecins urgentistes canadiens approchent de l’âge de la retraite, le Canada semble connaître une tendance similaire.
Alors qu’est-ce qui motive cette retraite anticipée? Les demandes des médecins urgentistes signalent des niveaux plus élevés de stress au travail et d’épuisement professionnel par rapport aux autres professions, en partie grâce aux exigences du travail, au rythme rapide requis pour gérer les tâches de travail et au temps de garde requis par le travail. Cela peut entraîner un stress excessif non seulement pour les médecins eux-mêmes, qui ont investi beaucoup de temps et d’argent dans leur carrière, mais aussi pour les médecins urgentistes restants, qui font maintenant face à une tension due au manque de personnel.
Heureusement, ces facteurs signifient également que les médecins urgentistes sont l’un des postes de suppléant les plus demandés dans le monde, ce qui signifie que vous n’avez pas besoin de prendre votre retraite complète pour profiter d’avantages tels que des horaires de travail flexibles ou du temps de déplacement. Ainsi, alors qu’ils pourraient abaisser l’âge moyen de la retraite, les médecins urgentistes ont beaucoup de possibilités d’obtenir encore plus de flexibilité dans leurs dernières années que les autres médecins. Comme ils sont également principalement employés par les hôpitaux, les médecins urgentistes sont plus susceptibles d’avoir accès aux avantages sociaux fournis par l’employeur ou aux programmes de contrepartie des cotisations de retraite, ce qui pourrait les aider à se préparer financièrement à la retraite.
Peu importe votre spécialisation, lorsque vous songez à la retraite, de nombreux problèmes sont les mêmes– êtes-vous financièrement prêt à prendre votre retraite? Allez-vous accepter de quitter votre profession et vos patients? Avez-vous pris les bonnes mesures pour vendre votre participation dans votre cabinet de médecin ou une pension pour prendre votre retraite? Quel que soit le type de médecin que vous êtes, vos réponses à ces questions vous seront spécifiques – alors réfléchissez bien, faites un travail de base et commencez à planifier votre avenir parfait!