Lorsque vous retracez l’histoire de votre famille, vous constaterez au moins occasionnellement que vous avez besoin de l’aide d’un généalogiste professionnel pour faire les progrès que vous souhaitez. Cela peut être dû à des contraintes de temps dans votre propre vie, à un besoin de vérification de votre travail, à traiter une langue étrangère ou à la recherche d’un ancêtre qui a laissé peu d’histoire écrite. Quelle que soit la raison, lorsqu’il est temps d’embaucher un généalogiste professionnel, il est important que vous en trouviez un qui soit digne de confiance et dont le travail durera pour les générations à venir.
Lorsque vous essayez de décider qui embaucher, vous voudrez utiliser trois outils pour évaluer les candidats: échantillons de travail, examens publics et informations d’identification.
Échantillons de travail
Avant d’engager une généalogiste, il est très important de passer d’abord en revue quelques échantillons de son travail afin que vous compreniez à quoi vous attendre. Le produit de base d’un généalogiste consiste à ajouter des informations à votre arbre généalogique, et la base de ces informations vous est communiquée par le biais d’un rapport de recherche en généalogie. Différents généalogistes et entreprises varient sur les autres produits ou fonctionnalités qu’ils offrent en plus, mais le rapport est l’élément fondamental d’un produit fini dans presque tous les cas.
Après avoir examiné quelques échantillons du généalogiste que vous envisagez, il y a deux choses que vous voudrez évaluer: l’utilisation par le généalogiste de la norme de preuve généalogique et son utilisation efficace du temps.
Le Généalogiste Répond-il à la Norme de Preuve généalogique?
La Norme de preuve Généalogique, ou GPS, a été officialisée en 2000 par le Board for Certification of Genealogists, dont le but est de s’assurer que les généalogistes respectent une norme minimale lorsqu’ils cherchent à prouver l’ascendance.
Le premier élément de cette norme est qu’un généalogiste doit effectuer une recherche raisonnablement exhaustive des sources d’enregistrement pertinentes avant de tirer une conclusion concernant l’ascendance. Cela signifie que le généalogiste que vous embauchez ne devrait pas passer son temps uniquement dans des sources indexées en ligne, mais devrait également accéder à des documents microfilmés et non indexés en cas de besoin, et devrait même être prêt à appeler le salon funéraire d’un ancêtre ou à envoyer quelqu’un dans une église sur place pour obtenir des informations.
La deuxième partie du GPS garantit qu’un généalogiste a correctement cité les sources auxquelles il a accédé afin que ces mêmes sources puissent être obtenues et évaluées à l’avenir. Lorsque vous embauchez un généalogiste, vous voulez être certain que le travail qu’il fera sera utile et accessible à vos enfants et à leurs enfants. La source de ses informations est aussi importante que l’information elle-même.
Les composantes finales du GPS explorent l’importance d’évaluer les preuves contradictoires et de communiquer efficacement la résolution de ces conflits. Étant donné que beaucoup de gens embauchent un généalogiste pour les aider à percer les murs de briques généalogiques – qui existent probablement en raison de preuves contradictoires (ou rares) – l’embauche d’un généalogiste capable de naviguer efficacement dans ces problèmes et d’arriver à une conclusion raisonnable est primordiale.
Le Généalogiste Utilise-T-Il Efficacement Le Temps?
Une généalogie efficace devrait généralement suivre le même schéma: tout d’abord, jeter un large réseau à la recherche d’informations utiles dans des documents facilement disponibles (pensez à Internet et aux sources indexées); deuxièmement, utilisez des recherches plus lentes mais nécessaires dans les microfilms et d’autres documents moins accessibles; troisièmement, réseautez avec d’autres personnes pour accéder aux documents sur place dans des dépôts auxquels vous n’avez pas accès.
Méfiez-vous d’un exemple de rapport qui implique une ascendance précoce (généralement antérieure à 1850) et n’utilise que des sources « faciles » telles que d’autres arbres en ligne ou des sources compilées – généralement cela indique le manque de motivation d’un généalogiste pour traquer des indices et une dépendance inappropriée au travail non prouvé des autres.
En parcourant les échantillons de travail d’un généalogiste, posez-vous les questions suivantes:
- Est-ce que je me sens à l’aise avec le rythme de ce chercheur?
- Passe-t-elle à la génération suivante sans rencontrer complètement le GPS?
- Ou d’un autre côté, met-elle trop de temps à parvenir à une conclusion et à avancer avec confiance?
Avis publics
La preuve sociale est puissante. Vous pouvez utiliser des critiques en ligne pour avoir une vue de ce que sera votre expérience si vous embauchez le généalogiste que vous envisagez, en fonction des expériences des autres.
Il existe plusieurs grands sites d’examen disponibles et vous pouvez y trouver votre généalogiste potentiel ou votre société de généalogie. Certains d’entre eux sont le Better Business Bureau, Facebook, Google, Angie’s List et Yelp. Un raccourci rapide pour trouver des avis sur le généalogiste que vous envisagez serait une recherche Google du nom plus « avis. »
Informations d’identification
Vous verrez deux informations d’identification principales en généalogie, une AG (via ICAPGen) et une CG (via le Conseil de certification des généalogistes). Parlons de chacun de ces éléments ainsi que de quelques types d’informations d’identification supplémentaires.
Généalogiste accrédité®
Un Généalogiste Accrédité (AG) est une personne qui a passé plusieurs niveaux de tests auprès de l’ICAPGen (La Commission Internationale pour l’Accréditation des Généalogistes Professionnels). Ce test est spécifique géographiquement, ce qui signifie qu’une personne avec un AG après son nom a testé pour au moins une région aux États-Unis ou pour une région du monde. Si vous êtes prêt à embaucher un AG, vous voudrez vous renseigner sur la ou les régions géographiques dans lesquelles ils ont été testés et vous assurer qu’ils couvrent la zone dont vous avez besoin. L’obtention d’une accréditation en généalogie comprend également la présentation d’un rapport de recherche acceptable de quatre générations (démontrant qu’une personne peut faire de la généalogie dans des périodes plus précoces et plus difficiles), un examen écrit et oral et le respect d’un code d’éthique.
Certified Genealogist®
Devenir généalogiste certifié implique des exigences similaires à celles de l’Accréditation avec un objectif légèrement différent. Le CG n’est pas spécifique à une région géographique, mais examine plutôt de plus près la capacité d’un généalogiste à interpréter des documents et à résoudre des preuves contradictoires. Puisque c’est pour cela qu’un généalogiste est souvent embauché, je trouve beaucoup de valeur dans les qualifications requises par le Conseil pour la certification des généalogistes.
« Références » supplémentaires
Beaucoup de gens ne le savent pas, mais il existe un programme complet de baccalauréat en histoire familiale – généalogie disponible à l’Université Brigham Young à Provo, Utah. J’ai obtenu ce diplôme en 2003 et suivi de nombreux cours sur les sources d’enregistrements généalogiques et l’histoire, la paléographie (lecture d’anciennes écritures manuscrites), des cours d’écriture, des études de cas, etc. Ce diplôme peut fournir une bonne base pour une carrière de chercheur en généalogie de qualité.
Il existe quelques autres types de « références » que vous voudrez peut-être considérer lors de l’embauche d’un généalogiste. Ce sont des certificats et des diplômes supplémentaires offerts dans le cadre de programmes universitaires en ligne (deux principaux sont offerts par l’Université de Boston et par l’Université de BYU-Idaho), des instituts de généalogie (généralement des cours d’une semaine) et des années d’expérience. Ces éléments peuvent également aider à évaluer l’implication et la capacité d’un généalogiste
Conclusion
Lorsque vous essayez de prédire le succès que vous aurez avec un généalogiste ou une entreprise de généalogie en particulier, les trois principales catégories dont nous avons parlé – échantillons de travail, critiques publiques et références – peuvent vous aider à vous sentir plus confiant que vous embauchez quelqu’un qui vous donnera des résultats de qualité. Gardez à l’esprit que ce que vous achetez n’est pas un produit simple; parfois, pour diverses raisons (perte de documents, lois sur la protection de la vie privée et autres restrictions), les réponses ne sont légitimement pas disponibles malgré les meilleurs efforts des généalogistes. Plutôt qu’une garantie de certaines informations, vous obtenez un engagement qu’un généalogiste utilisera efficacement le temps payé et recherchera des informations de la meilleure façon possible.
Ce à quoi vous pouvez vous attendre après l’embauche d’un généalogiste de qualité, ce sont des informations détaillées sur l’histoire de votre famille qui seront précieuses pour des générations.