Dans un environnement de travail, tout le monde souhaite un traitement équitable et fondé sur le mérite de la part des employeurs. Ce n’est pas toujours le cas, aussi stressant ou frustrant soit-il.
Le népotisme est une forme de favoritisme qui comprend l’embauche et la promotion de parents et / ou d’amis par rapport à d’autres employés (en perspective).
Les opinions du népotisme varient en fonction de l’expérience avec celui-ci. Si vous avez bénéficié de la pratique, vous la favoriserez probablement, et si vous en avez connu certains des inconvénients, vous vous sentirez négativement à propos de la pratique.
Ce qu’il est important de savoir, c’est que le népotisme est profondément enraciné dans notre ADN et que sa pratique depuis des siècles ne permettra pas et ne peut pas permettre l’éradication complète des lieux de travail favorisant les personnes proches de nous.
Nous faisons intrinsèquement confiance aux personnes qui sont notre famille et que nous considérons comme des amis, et établir la confiance dans l’environnement de travail est l’un des éléments cruciaux de la réussite des affaires.
Quel est donc le problème du népotisme ?
Le principal problème qui se pose est de favoriser les parents et les amis qui ne sont pas qualifiés pour le poste.
Cela entrave le progrès professionnel des personnes qualifiées, les frustrant.
Ceci, à son tour, entraîne une baisse du moral, ce qui entraîne une productivité affaiblie et un moindre succès de l’entreprise, dans l’ensemble.
ASPECTS CULTURELS DU NÉPOTISME
Il existe une différence substantielle dans la façon dont les gens regardent le népotisme (en dehors de l’expérience personnelle). Dans la société occidentale, il est généralement mal vu.
Il y a des cas où nous considérons le népotisme comme une pratique tout à fait normale, par exemple, dans une sorte de carrière créative.
Nous considérons que le gène créatif est hérité, il est donc tout à fait normal que nous voyions des fils et des filles d’acteurs, d’écrivains et de musiciens célèbres suivre les traces de leurs parents.
Cependant, dans des entreprises comme le droit et la médecine (et d’autres qui ne sont pas considérées comme strictement créatives), nous nous attendons à une sorte de mérite.
Vous ne pouvez pas vous attendre à être un médecin prospère si vous n’étudiez pas dur, n’apprenez pas de mentors et n’accumulez pas d’expérience de bas en haut.
En Chine, par exemple, la famille est vraiment l’institution la plus importante, et à de nombreuses reprises, il est impossible de progresser si vous n’avez pas de membre de la famille pour vous soutenir dans votre cheminement de carrière.
Il est tout à fait normal et attendu d’embaucher un conjoint ou une fille, voire une belle-famille, et cela ne se limite pas aux entreprises familiales privées, cela se produit régulièrement dans les entreprises publiques.
L’Inde, cependant, compte un grand nombre d’entreprises familiales où les fils et les filles sont formés pour reprendre l’emploi familial le moment venu.
Le népotisme dans les entreprises familiales n’est pas non plus contre nature pour les sociétés occidentales.
Pensez simplement au nombre d’entreprises qui portent le nom de « X et Fils », ou « Y bros. ».
Ils gardent l’entreprise dans la famille, s’assurant que les générations suivantes auront un revenu stable et des moyens de subsistance sûrs, et il n’y a pas beaucoup d’étrangers qui peuvent voler leur commerce.
Les partenaires d’affaires sont également choisis dans le cercle de vos amis, surtout lorsque vous démarrez une entreprise, vous leur faites confiance, vous les respectez et vous connaissez leur éthique de travail.
Ce sont quelques-uns des avantages de la pratique du népotisme sur le lieu de travail, et ils concernent principalement les entreprises familiales.
QUELS SONT LES INCONVÉNIENTS DU NÉPOTISME AU TRAVAIL?
Le népotisme peut nuire à la fois aux employeurs et à l’entreprise.
L’entreprise peut perdre ses clients, connaître une productivité moindre, une qualité réduite et potentiellement même une faillite en raison du fait que les bons employés qui ont été négligés se sentiraient frustrés, ce qui réduirait leur moral et les pousserait peut-être à démissionner et à chercher une meilleure option pour eux.
Alors, comment l’entreprise souffre-t-elle d’un népotisme injuste?
Si les employés perçoivent le népotisme, ils peuvent se sentir frustrés, ce qui diminue le moral.
S’ils estiment que, peu importe ce qu’ils font, le patron donnerait toujours tous les projets les meilleurs et les plus lucratifs à son neveu, ils commenceront probablement à se relâcher.
Pourquoi faire de votre mieux quand quelqu’un d’autre obtiendra une augmentation ou une promotion?
Ce n’est pas le geste le plus intelligent; cependant, c’est ainsi que fonctionne la psyché des gens.
En plus de cela, le service offert par votre entreprise commencera à décliner car les meilleurs travailleurs cesseront de travailler aussi efficacement qu’auparavant, ou ils décideront de déserter l’environnement de travail défavorable à la recherche d’un emploi qui leur permettra de progresser sur le chemin de carrière, plutôt que de stagner.
Le moral bas provoque également la formation de groupes d’employés ou de « clics » qui se livrent souvent à des ragots et à des moqueries, soit le manager qui loue injustement ses proches, soit ledit parent simplement parce qu’il profite des faveurs qui lui sont accordées.
Ces conditions ne créent pas un environnement de travail sain et ne permettent pas que l’entreprise fonctionne comme une unité d’ajustement serré.
D’autres choses qui peuvent arriver sont des implications juridiques et financières, car le népotisme pourrait être considéré comme un type de discrimination.
Aussi défavorable soit-il, le népotisme n’est pas illégal. Malgré cela, les employés peuvent choisir de déposer une plainte ou de vous faire face à une action en justice accusant l’entreprise de discrimination et de créer un environnement de travail nocif.
Même si l’employé n’arrive pas à plaider, il en coûterait tout de même à l’entreprise d’embaucher un avocat et de payer les honoraires, sans oublier que se rendre aux audiences n’est pas une façon agréable de passer son temps.
Si vous occupez un poste de direction sur le lieu de travail et que vous reconnaissez ce comportement en vous-même et / ou en vos pairs, vous pouvez prendre vos propres mesures et résoudre le problème ou l’éviter, pour commencer.
Entourez-vous de non-parents, ou si vous les favorisez, assurez-vous qu’ils le méritaient par autre chose que « ils sont de la famille ».
Vous pouvez créer un document qui énonce clairement les politiques, les pratiques et les valeurs de l’entreprise.
Cela aiderait tous vos employés à se sentir en sécurité, même s’ils travaillent en tête à tête avec votre fille, et éviterait les problèmes courants que vous pourriez rencontrer lors de l’embauche de parents.
Avec des parents et des amis qui travaillent pour vous, vous pourriez être enclin à les féliciter davantage afin d’éviter les conflits personnels, même s’ils ne le méritaient pas.
Toutes les relations sont accompagnées de bagages dans ce cas, et vous pouvez finir par apporter des problèmes de la maison à votre travail, ce qui reflète mal les deux parties.
En revanche, en particulier chez les fils et filles de propriétaires d’entreprise, les attentes de performance peuvent être exceptionnellement élevées, ce qui conduit à l’épuisement de l’individu et de l’entreprise elle-même.
Que se passe-t-il si vous êtes de l’autre côté des choses?
Que pouvez-vous et que devez-vous faire si vous êtes celui qui est négligé par le patron au profit d’un parent ou d’un ami?
Tout d’abord, assurez-vous que la raison pour laquelle votre collègue a obtenu cette promotion, ou un meilleur bureau, ou le meilleur projet simplement parce qu’ils sont liés au patron.
Les entreprises qui gèrent une entreprise choisissent avec succès les meilleurs parmi les employés et leur donnent les avantages; elles font confiance aux plus compétents.
Est-il possible que le fils du patron ait travaillé assez dur et assez longtemps pour mériter l’opportunité? Si tel est le cas, il est tout à fait normal que le patron fasse ce geste.
Cependant, si ce n’est pas le cas, vous êtes confronté à une véritable forme de népotisme en favorisant les proches non qualifiés pour le travail.
Donnez-lui du temps et apprenez à identifier le problème.
QUE POUVEZ-VOUS, EN TANT QU’EMPLOYÉ, FAIRE?
Maintenant, quelles mesures pouvez-vous prendre pour vous assurer que vous vous sentez à l’aise et respecté sur votre lieu de travail si vous avez, en fait, observé le népotisme comme modèle de comportement entre vos collègues?
Contrôlez vos émotions et comportez-vous de manière professionnelle.
La clé pour survivre et enfin progresser dans votre travail est de toujours être au top de la situation.
Le népotisme est stressant à vivre, même si vous n’êtes qu’un spectateur innocent et que vous n’êtes en aucun cas affecté par ledit type de favoritisme.
Et si vous êtes celui qui est à l’extrémité courte du bâton, alors votre frustration grandit. Vous pourriez ressentir toutes sortes d’émotions qui vous incitent à vouloir faire des choses qui ne sont pas considérées comme professionnelles.
C’est normal, nous sommes des gens et nous sommes animés par nos émotions.
La frustration, le ressentiment et même la colère sont ce que les gens ressentent généralement dans de telles situations.
Sentir que ça va, agir sur eux sans penser aux conséquences – pas tellement. Vous devez réserver l’expression d’émotions négatives et la ventilation pour vos amis et votre famille en dehors du travail, ou utiliser d’autres moyens pour vous débarrasser de la négativité.
Afin d’essayer d’avoir un regard objectif sur vos propres sentiments, essayez d’imaginer que vous faites partie de ces personnes qui ne sont pas directement touchées par le favoritisme injuste en question. Réfléchissez à vos actions et commentaires. Y a-t-il une possibilité que vous tombiez comme mesquin et jaloux?
S’il y en a, vous devriez probablement vous abstenir de faire ce commentaire et de prendre cette mesure. Montrez à votre collègue et à votre patron à quel point vous pouvez gérer la situation avec maturité.
Et pour une raison plus égoïste, les commentaires peuvent circuler, les gens parlent et diront probablement ce qu’ils vous ont entendu dire, et cela peut arriver aux oreilles de l’une des parties impliquées, ce qui peut éventuellement se révéler mauvais pour vous car vous pourriez être qualifié de lanceur d’alerte.
En plus d’être promu ou embauché par rapport à quelqu’un de plus qualifié, d’obtenir de meilleurs avantages sans raison objective ou de faire un travail plus important, le népotisme peut prendre une forme de s’en tirer avec les erreurs qu’il commet.
Donner une seconde chance à une personne de changer quelque chose qui s’est avéré défectueux dans le passé est une excellente stratégie d’enseignement et de gestion, d’autre part, si cela continue encore et encore sans conséquences, vous pourriez être confronté au népotisme.
Est-il acceptable pour vous de vous comporter de cette façon et de vous attendre à vous en tirer?
Bien sûr que non.
Même si vous remarquez que certains employés sont favorisés de cette manière, votre comportement devrait être impeccable.
Faites des délais, ne soyez pas en retard au travail, ne vous plaignez pas et ne vous livrez pas à des ragots stupides.
Prenez note de votre travail.
Ceci est crucial surtout si vous avez décidé d’aller signaler le népotisme au RH ou à une autre personne en haut de la hiérarchie de l’entreprise.
Pourquoi dans ce cas particulièrement ?
Eh bien, si vous signalez que quelqu’un d’autre est récompensé sans motif valable et par cela, directement ou indirectement, suggérant que vous pourriez être meilleur pour le travail, il y a de grandes chances que vos supérieurs vous regardent de plus près.
La raison en est peut-être qu’ils essaient de prendre votre critique au sérieux et d’influencer le changement pour le mieux, ou ils pourraient même se sentir attaqués et (à tort) accusés et tenteraient inconsciemment de justifier l’action de, disons, promouvoir cette autre personne à la place de vous.
Même s’ils favorisent quelqu’un, parfois cela arrive inconsciemment, c’est tellement génétiquement crypté dans notre nature, que nous ne remarquons pas certains comportements à moins que quelqu’un ne nous les signale.
Donc, si vous êtes regardé de plus près que les autres ou qu’auparavant, vous devez vous assurer que vous faites votre travail de manière approfondie, responsable et efficace.
Prenez des notes sur l’avancement de vos projets ; suivez-les jusqu’au bout.
Si possible, extrayez des données statistiques sur la façon dont votre travail influence et profite à l’entreprise. Soyez si bien organisé que vous savez à tout moment où vous pouvez trouver les informations sur quelque chose sur lequel vous avez déjà travaillé.
Personne ne peut travailler sans jamais se tromper, et lorsque cela se produit, essayez de leur montrer que vous les corrigez et en temps voulu.
En plus de cela, si vous avez des missions réussies à montrer, vous voudrez peut-être approcher votre patron et lui demander une mission meilleure et plus responsable. Vous seriez prêt et vous auriez votre travail précédent prêt à vous soutenir.
De cette manière, même si le patron a déjà pratiqué le népotisme, il devra prendre en compte vous et votre travail s’il veut vous garder et s’il veut que l’entreprise se développe davantage.
La prochaine fois, vous ne serez peut-être pas négligé. Votre travail vous plaira, sans que vous soyez caractérisé comme émotif et considéré comme quelqu’un qui ne s’occupe pas de ses propres affaires.
Demandez conseil.
À qui pouvez-vous demander conseil dans une telle situation?
Tout d’abord, vous pouvez essayer de parler à vos collègues. Examinez s’ils ont vécu une situation similaire sur votre lieu de travail et si la situation s’avère être un problème mutuellement perçu, vous pouvez le résoudre ensemble.
Encore une fois, faites attention à ne pas paraître bavard et jaloux.
Une autre chose que vous pouvez faire est de consulter votre mentor. Ils pourraient avoir une meilleure perception de ce qui se passe car ils sont sur le lieu de travail plus longtemps que vous.
Ils savent si des situations similaires s’étaient déjà produites auparavant et, le cas échéant, comment elles avaient été résolues.
Votre mentor peut également vous donner des conseils sur la façon d’améliorer votre propre performance au travail, ce qui vous mettra sur la voie de l’avancement.
D’autres options que vous avez sont: parler au RH ou à un autre cadre.
Dans les deux cas, il est de la plus haute importance d’être préparé à cette conversation et de l’exécuter de manière transparente, sans ébouriffer de plumes ni apparaître comme un « brun » aux yeux de vos supérieurs et collègues.
Prenez un rendez-vous discret sans éveiller de soupçons ni faire de scènes dramatiques, tout en étant professionnel.
Votre préparation à la réunion devrait consister en des cas particuliers de népotisme soigneusement sélectionnés.
Documentez ceux-ci le plus en détail possible; fournissez l’option pour les témoins si possible également.
Si un tel document existe, fournissez des preuves des politiques de l’entreprise qui sont négligées par le comportement.
Pour paraître professionnel, ne laissez pas vos émotions vous envahir. Faites votre cas calmement.
La meilleure option est de le présenter comme votre préoccupation pour le progrès global et le moral de l’entreprise, plutôt que comme quelque chose qui vous affecte personnellement.
Certaines études psychologiques montrent que l’un des moyens inoffensifs d’attirer l’attention sur un mauvais comportement est de mettre cette personne en mesure de donner des conseils sur ce comportement.
Dans ce cas particulier, vous pouvez approcher la personne même que vous considérez comme pratiquant le népotisme et demander des conseils sur ce type de comportement.
Faites-vous sentir mieux.
Il est compréhensible que des conditions de travail défavorables nuisent à votre bien-être personnel. Cela provoque du stress et, de plus, cela vous fait vous sentir mal dans votre peau; perdre confiance en vos capacités.
Beaucoup de gens supportent les frustrations de travail sur les membres de leur famille, ce qui n’aide pas du tout.
Votre maison devrait être un endroit où vous pourrez vous détendre, demander conseil et soutien.
Ramener votre emploi à la maison pourrait être une raison de plus pour éviter de travailler avec des proches.
Comment vous sentez-vous mieux à part avoir votre famille à vos côtés pour vous soutenir? Prenez soin de votre corps. Faites du sport, faites de l’exercice, faites des promenades quotidiennes au moins.
L’activité physique vous aide à libérer la tension qui s’est accumulée pendant les heures de travail, vous permettant de vous sentir mieux dans votre peau.
Si rien d’autre, vous seriez trop fatigué pour trop penser au népotisme au travail après un entraînement vigoureux.
L’exercice aide également à vous vider l’esprit, à avoir une nouvelle perspective et à rassembler des forces physiques et mentales pour vous lever le matin et faire face à vos problèmes.
Si vous en avez envie, vous pouvez suivre une thérapie, travailler sur votre bien-être mental.
Vous pouvez jardiner, jouer davantage avec vos enfants, vous procurer un chien The Les options sont infinies.
Trouvez quelque chose que vous aimez faire, quelque chose qui consomme vos pensées, quelque chose qui vous soulage et remplit vos batteries, et continuez à le faire.
Avec le temps, vous pourriez en arriver à la conclusion que le fait que le fils du gestionnaire ait obtenu un meilleur bureau et ne l’ait pas gagné n’est pas aussi important que ce que vous faites pour vous-même.
Il y a toujours la prochaine fois. Et il y a des moyens pour vous de faire valoir votre point de vue.
Sortez-vous de la situation.
Pensez à la gravité de la faveur injuste.
Est-ce inoffensif et cela vous dérange simplement parce que vous êtes personnellement sensible à l’injustice de toute nature, ou est-ce que cela met en péril votre carrière et celle de nos collègues?
S’il est inoffensif, laissez-le aller et tournez-vous vers vous améliorer, sinon, partez.
Si rien ne vous aide à résoudre le problème par vous-même et si le népotisme devient de plus en plus visible et entrave votre progression professionnelle, vous pourriez envisager de démissionner.
Cela devrait être votre dernier recours, car vous ne devriez pas abandonner simplement parce que c’est devenu un peu difficile ou difficile.
Si le népotisme dépasse vos limites, prenez un risque et cherchez une nouvelle opportunité professionnelle, personne ne veut travailler pour quelqu’un qui ne permet pas la croissance personnelle et professionnelle.
Le problème avec cela est que peu importe où vous allez, il y a de fortes chances que vous tombiez sur des cas similaires de népotisme car il existe depuis des siècles et existera pour beaucoup d’autres.
DERNIER MOT
Quelle que soit votre expérience du népotisme, que vous la pratiquiez, que vous en profitiez ou que vous trouviez que cela aggrave et entrave votre première étape pour y faire face est de l’accepter tel qu’il est – un modèle de comportement commun.
Les gens sont des « animaux sociaux » et nous ne pouvons pas nous passer de liens personnels, même dans le monde professionnel.
Faites la paix avec elle et ne la laissez pas ruiner votre santé et votre travail ou vos relations personnelles.
Espérons que certaines de ces stratégies vous aideront à faire face au problème et à vous sentir mieux dans votre peau.
