Alabama – Salaire minimum, Heures supplémentaires, Heures et congés

Salaire minimum

L’Alabama n’a pas établi de taux de salaire minimum. Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de l’Alabama, visitez notre page Lois sur le salaire minimum de l’Alabama, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.

Le sujet connexe couvert sur d’autres pages comprend:

  • Temps indemnisable (heures travaillées)
  • Exonérations du salaire minimum et des heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Les lois du travail de l’Alabama n’ont pas de lois régissant le paiement des heures supplémentaires. Les lois fédérales sur les heures supplémentaires s’appliquent. Voir LSF: Heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences en matière d’heures supplémentaires.

Salaires en vigueur

L’Alabama n’a pas de loi sur les salaires en vigueur qui régit les taux de salaire sur les contrats de projet ou de service gouvernementaux.

Dans certaines circonstances, les employeurs de l’Alabama peuvent être tenus de payer aux résidents des taux de salaire établis par les taux de salaire et les règles fédérales en vigueur. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard du gouvernement fédéral et de l’État. Les employés peuvent être admissibles au salaire en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement ou s’ils exécutent certains services gouvernementaux. Voir la Loi Davis-Bacon et les Lois connexes, la Loi sur les contrats de service McNamara-O’Hara et la Loi sur les contrats publics Walsh-Healey pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.

Repas et pauses

Les lois du travail de l’Alabama exigent des employeurs qu’ils fournissent une période de repas / repos de 30 minutes aux employés âgés de 14 et 15 ans qui doivent travailler 5 heures continues. Lois sur le travail des enfants de l’Alabama

Les employeurs de l’Alabama ne sont pas tenus de fournir une période de repas ou de pauses aux employés de 16 ans et plus, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’oblige pas l’employeur à fournir une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Cependant, si un employeur choisit de le faire, des pauses, généralement de moins de 20 minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement 30 minutes ou plus) n’ont pas besoin d’être payées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il souhaite pendant la période de repas ou de déjeuner. DOL: Pauses et Périodes de repas.

Congés annuels

Des informations sur les lois sur les congés annuels de l’Alabama peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Alabama.

Congé de maladie

Des informations sur les lois sur les congés de maladie de l’Alabama peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Alabama.

Congé de vacances

Des informations sur les lois sur les congés de vacances de l’Alabama peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Alabama.

Congé de service du jury

Des informations sur les lois sur les congés de service du jury de l’Alabama peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Alabama.

Congé de vote

Des informations sur les lois de congé de vote de l’Alabama peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois de congé de l’Alabama.

Indemnité de départ

Les lois du travail de l’Alabama n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son contrat de travail établis.

Chômage

Dans certaines circonstances, les résidents de l’Alabama peuvent être éligibles aux allocations de chômage pendant qu’ils recherchent un autre emploi. Vous devez attester que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir Prestations de chômage de l’État de l’Alabama.

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